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Financial considerations when hiring employees or contractors
Conselho HRA 2026: Adoção de ICHRA Cresce 34% em Grandes Empregadores e 52% em Pequenos — Prêmios Familiares Alcançam US$ 26.993
Conselho HRA: Adoção de ICHRA em grandes empregadores sobe 34%, em pequenos empregadores sobe 52%, ~1 milhão de vidas cobertas, pressão de prêmio familiar de US$ 26.993 — o que 2026 significa para contribuição definida.
Leis Estaduais de Privacidade de Dados de Funcionários Estão se Expandindo em 2026: Novas Obrigações de Avaliação de Risco e Notificação para RH
A partir de 1º de janeiro de 2026, a CCPA exige avaliações de risco de dados de RH e novas leis estaduais de privacidade em IN, KY e RI entram em vigor — o que o RH deve mapear, divulgar e minimizar.
Washington Proíbe Cláusulas de Não Concorrência a Partir de 30 de Junho de 2027: O que o ESHB 1155 Significa para Acordos Passados e Existentes
O ESHB 1155 de Washington proíbe todas as cláusulas de não concorrência a partir de 30 de junho de 2027 — incluindo acordos existentes — com aviso até 1 de outubro de 2027 e multa de $5.000. O que permanece executável.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Payday Super Está em Vigor: O Que os Pequenos Empresários Australianos Precisam Fazer Agora
A reforma do Payday Super na Austrália, em vigor a partir de 1º de julho de 2026, exige que os empregadores remetam as contribuições de garantia de aposentadoria em até 7 dias úteis após o pagamento, substituindo o antigo prazo trimestral e a compensação de atraso por um regime de penalidades cumulativas que adiciona juros GIC, um acréscimo administrativo de até 60% e uma taxa de escolha de fundo.
Classificação Incorreta de Contratados Independentes: Por Que Uma Empresa de Vagas de Estacionamento Pagou US$ 6 Milhões e o Que as Regras do DOL de 2026 Significam para Suas Contratações
A classificação incorreta de contratados pode custar mais de US$ 100.000 por trabalhador. Saiba como as regras do DOL de 2026 apertam os requisitos de classificação e por que setores desde serviços de entrega até tecnologia em saúde estão enfrentando grandes processos por reclassificação.
HB 185 de Kentucky: Como a Nova Lei de Pré-determinação de Licenças Ocupacionais Afeta a Contratação em Pequenas Empresas
A HB 185 de Kentucky, em vigor em todo o estado desde 15 de julho de 2026, permite que candidatos com histórico de condenação solicitem uma pré-determinação vinculativa de um conselho de licenciamento antes de pagar pela formação, e proíbe os conselhos de tratar qualquer crime grave como automaticamente desqualificante — uma mudança que afeta diretamente o pool de mão de obra para pequenas empresas que contratam cabeleireiros, técnicos de HVAC, corretores de imóveis e outros ofícios licenciados.
Taxa de US$ 100.000 do H-1B Anulada: O Que a Decisão do Primeiro Circuito Significa para Pequenos Empregadores
Em 24 de julho de 2026, o Primeiro Circuito negou a suspensão da anulação da taxa suplementar de US$ 100.000 do H-1B pelo tribunal distrital de Massachusetts, portanto a cobrança não está sendo atualmente realizada enquanto o recurso do governo prossegue — mas a decisão não é definitiva e pode ser revertida.
Seu Provedor de Folha de Pagamento Agora Quer Gerenciar Seus Registros Estaduais Também — Por Que Isso Importa
A aquisição da plataforma de automação de conformidade Mosey pela Gusto sinaliza que o registro multiestadual está se tornando um recurso dos provedores de folha de pagamento. Pequenas empresas com menos de 50 funcionários gastam cerca de US$ 14.700 por funcionário por ano em conformidade regulatória, e a primeira contratação em um novo estado desencadeia qualificação estrangeira, contas de retenção na fonte e SUTA, seguro de acidentes de trabalho e relatório de novas contratações — cada um com sua própria agência, prazo e penalidades.
Leis de Transparência Salarial em 2026: Um Guia Estado por Estado para Pequenas Empresas
A partir de 2026, aproximadamente 20 estados mais Washington D.C. exigem a divulgação da faixa salarial em anúncios de emprego, e as leis se aplicam com base em onde o trabalho remoto pode ser executado — não onde o empregador está sediado. Os limites de número de funcionários variam de 1 a 50+, e as penalidades vão de US$ 250 por violação em Illinois a US$ 25.000 em Massachusetts. Aqui está o que as pequenas empresas devem divulgar, como lidar com anúncios "Remoto — EUA" e uma lista de verificação de conformidade com seis etapas.
Sua Pequena Empresa Deve Usar um PEO? Co-Emprego, Custos e Responsabilidade Explicados
Um PEO estabelece um acordo de co-emprego que compartilha a responsabilidade de imposto sobre folha de pagamento e conformidade com seu negócio — os preços variam de US$ 40 a US$ 160 por funcionário por mês ou de 2% a 12% da folha de pagamento, e a certificação CPEO do IRS determina se o PEO absorve totalmente a responsabilidade fiscal federal.
Colorado Reescreveu Sua Lei de IA para Contratação: O que os Empregadores Devem Fazer Antes de 1º de Janeiro de 2027
O Colorado revogou a SB 24-205 e a substituiu pela SB 26-189, que regulamenta a tecnologia de tomada de decisão automatizada (ADMT) na contratação a partir de 1º de janeiro de 2027. Empregadores com mais de 40 funcionários devem fornecer aviso prévio à utilização, oferecer uma explicação de ação adversa em 30 dias com revisão humana e manter registros por três anos — fiscalizado apenas pelo Procurador-Geral, com multas de até US$ 20.000 por infração.