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配偶者終生アクセス信託（SLAT）：ビジネスオーナーが将来の成長を財産から除外する方法
配偶者終生アクセス信託（SLAT）により、ビジネスオーナーは、受益者配偶者が分配にアクセスできる状態を維持しつつ、価値が上昇する資産とその将来の成長を課税対象遺産から除外できます。2026年の終身控除額が個人あたり1500万ドルに設定されている中、本ガイドでは、仕組み、評価割引、相互信託理論、そして計画すべき離婚と死亡のリスクについて解説します。
2026年、自営業主のためのソロ401(k)：実際に上限額まで拠出する方法
2026年、ソロ401(k)によって、自営業主は従業員の拠出限度額24,500ドルと報酬の25%の雇用主拠出を組み合わせ、最大72,000ドル（60～63歳のスーパーキャッチアップを利用すると83,250ドル）を退職資金として確保できます。このガイドでは、2つのバケットの計算方法、W-2賃金が145,000ドルを超える場合の新たな必須Rothキャッチアップルール、初年度と継続年度の期限の違い、そして250,000ドルを超える場合のForm 5500-EZ提出基準について解説します。
中小企業はPEOを利用すべき？共同雇用、コスト、責任を解説
PEOはあなたのビジネスと給与税およびコンプライアンスの責任を共有する共同雇用契約を結びます。料金は従業員一人あたり月額40～160ドル、または給与総額の2～12％で、IRSのCPEO認定の有無によって、PEOが連邦税の責任を完全に引き受けるかどうかが決まります。
SBA SOP 50 10 8：新たな担保・自己資金注入ルールが7(a)借入者に与える影響
2025年6月1日施行のSBA SOP 50 10 8は、7(a)ローンの担保発動基準を50万ドルから5万ドルに引き下げ、20%以上の株式を保有する経営者には25%以上の持分を有する個人用不動産への抵当権設定を義務付け、自己資金注入ルールを厳格化しました。HELOCは外部収入による裏付けが必要、売り手による手形は完全スタンバイ状態が必須、段階的なオーナーシップ買収は廃止されました。
Robinhood 2026年第2四半期決算：記録的な四半期、初の負債、そして見えにくい一時的利益
Robinhoodの2026年第2四半期の収益は32%増の過去最高13億1000万ドル、純利益は48%増の5億7300万ドルに達しました。しかし、今四半期を特徴づけたのは、同社初の負債調達（22億ドルの転換社債）と、1株当たり0.62ドルの希薄化後EPSのうち約0.14ドルを占める1億3500万ドルの一時的利益でした。
900億ドルの在庫はどこへ消えた？小売業者が知るべき正しい減耗の計上方法
米国の小売業者は直近の報告期間中、900億～1,120億ドルの在庫減耗を被り、平均減耗率は売上高の約1.6%に達しています。本ガイドは、中小の小売業者が、減耗をCOGS（売上原価）に埋もれさせるのではなく、専用の費用勘定で計上する方法を解説します。具体的な仕訳、サイクルカウントのスケジュール、重要性の基準、そして万引き以外の約70%の減耗原因となるプロセス改善策を詳述します。
QuickBooks Online Payrollの自動納税が給与実行時に即座に発生：2026年7月1日以降の変更点とキャッシュフローを守る方法
2026年7月1日より、QuickBooks Online Payrollはすべての給与税の支払いを自動化し、納税期限ではなく給与実行時に資金を引き落とします。この変更内容、中小企業のキャッシュフローへの影響、予期せぬ引き落としを防ぐための6つのステップを解説します。
プリントオンデマンド簿記：プラットフォーム別の売上原価、ロイヤリティ、および消費税
プリントオンデマンド販売者は、実際の売上原価が発生する統合チャネル（Etsy + Printify）と、売上原価が発生しないマーケットプレイスチャネル（Redbubble、Amazon Merch）という、2つの異なるビジネスを運営しています。このガイドでは、1099-Kの総額を調整する方法、プラットフォーム手数料の二重計上を回避する方法、マーケットプレイスファシリテーターによる消費税の取扱い、そして20%から70%にわたる利益率を追跡するためのチャネル別勘定科目表の構成方法について説明します。
PBM改革2026：リベートパススルーが中小企業の健康保険プランに与える影響
2026年2月の議会によるPBM改革は、100%のリベートパススルーを義務付け、スプレッドプライシングを禁止し、2028年8月までに透明性報告を義務付けています。ウェストバージニア州では、早期のリベートパススルーアプローチにより、2026年の団体保険の平均料率上昇率が、旧システム下の19.5%に対して12.6%に抑えられました。2029年の施行日までに中小企業が取るべき対策を解説します。
2026年給与透明性法：小規模企業向け州別ガイド
2026年時点で、約20の州とワシントンD.C.が求人情報への給与範囲開示を義務付けており、これらの法律は雇用主の所在地ではなく、リモート業務が行われる可能性のある場所に基づいて適用されます。従業員数のしきい値は1人から50人以上まで幅広く、違反金はイリノイ州の1件あたり250ドルからマサチューセッツ州の25,000ドルまであります。本記事では、小規模企業が開示すべき内容、「リモート — 全米」募集の扱い方、6つのステップからなるコンプライアンスチェックリストをご紹介します。
パラグライダー・ハンググライダースクールの簿記：ライセンス、装備、天候による収益延期
パラグライダーまたはハンググライダースクールの簿記を組む方法——タンデムとソロの収益をUSHPAライセンスレベルごとに分割し、4,500〜9,000ドルのウイング／ハーネス／リザーブ一式を減価償却対象の固定資産として資産計上し、PASA認定とサイト保険を経常的なコンプライアンス費用として追跡し、天候で延期されたタンデムの預り金をフライトが実施されるまで前受収益として保持する方法を解説する。
ニュージーランドの仮払税金解説：中小企業向けの標準方式、見積方式、AIM方式
ニュージーランドの仮払税金納税者で、残余所得税が5,000 NZドルを超える場合、前年のRITの105%を基準とする標準増額方式、見積方式、AIM方式から選択する。IRDはセーフハーバー規則の範囲外の不足分に対して、年率約11%のマネー利用利息を課す。