
哪些差旅和培训时间应支付工资?雇主必读的DOL Fact Sheet 22规则
根据DOL Fact Sheet 22,日常通勤不支付工资,但前往工作地点、过夜差旅以及大多数培训时间都属于工作时间——并计入美国FLSA加班时长。
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根据DOL Fact Sheet 22,日常通勤不支付工资,但前往工作地点、过夜差旅以及大多数培训时间都属于工作时间——并计入美国FLSA加班时长。

嘉年华 FY2026 第三季度营收增长 3.5% 至 84 亿美元,净利润达到 19.2 亿美元,但 9.77 亿美元的偿债使净债务几乎持平,因为现金减少了 10.2 亿美元。

IRS 2026-60 号通知将高低法每日津贴自 2026 年 10 月 1 日起上调至高成本地区 $329、其他地区 $230;餐饮费率维持 $86/$74。立即更新你的实报实销计划。

美国公司可以依据第13号指令申请退还酒店、会议和展会的欧盟增值税——前提是互惠关系成立,且你能赶在6月30日截止日期前提交申请。

马尔代夫 TGST 已于 2025 年 7 月 1 日升至 17%,并将于 2026 年 10 月 1 日触及境外销售方——民宿如何正确处理 TGST、绿色税和 MIRA 206 申报表。

只有当配偶是你的员工且此行具有真实商业目的时,其差旅费才可抵扣——否则 IRS 会将雇主支付的费用视为 W-2 工资。

从家到工作地点的开车永远不能抵扣,但符合条件的家庭办公室或临时工作地点,能让同样的里程变成每英里 76 美分的 IRS 经营里程。

根据 IRS 2002-18 号公告,通过飞行或刷卡消费赚取的里程属于免税返利;银行开户奖励和兑换成现金的里程则属于应税收入。

GSA 的 FY2027 标准每日津贴为每天 181 美元——自 10 月 1 日起,住宿 113 美元加 M&IE 68 美元。更新你的实报实销计划,否则 IRS 会将其作为工资征税。

幽灵之旅和徒步之旅的运营者通常只能保留不到票面收入的一半,因为OTA佣金占20%至30%,还要支付导游薪酬和全年保险。以下是如何按渠道记录每座位的边际贡献,将预收款视为递延收入,并预算十月收入以支撑二月支出。

嘉年华2026财年第二季度收入增长5.3%至66.6亿美元,但营业利润下降8.9%——每公吨燃料成本跃升29%至793美元,净利润下滑至5.39亿美元。客户存款达到90亿美元,这是以现金支撑的预订需求证明,但同时也是针对234亿美元长期债务的应退还款项。所有数据在公开的Beancount账本中逐行追溯,覆盖2021财年至2026财年第二季度。

面向获得 ARC 认证的旅行社,提供一种以分类账为基础的方法,用于区分机票款项、航空公司结算义务、服务费收入和退款,从而让每日、每期及每月对账准确显示旅行社实际拥有多少现金。