Naar hoofdinhoud springen

#education

Education

Educational technology, learning tools, and managing education-related finances

Nog steeds studieleningen aflossen terwijl je je bedrijf runt? Zo werkt de belastingaftrek voor studieleningrente van $ 2.500 in 2026

Voor belastingjaar 2026 is de aftrek voor studieleningrente gemaximeerd op $ 2.500, wordt deze boven de lijn op Schedule 1 geclaimd, en wordt deze gefaseerd afgebouwd tussen $ 85.000 en $ 100.000 MAGI voor alleenstaande aanvragers en $ 175.000 tot $ 205.000 voor gezamenlijke aanvragers. Deze gids behandelt de vijf geschiktheidscriteria, wat Formulier 1098-E wel en niet rapporteert, en waarom zelfstandige leners de rente niet naar Schedule C kunnen verplaatsen.

De Studenten-FICA-Vrijstelling: Wie Komt in Aanmerking, en Waar Payroll Het Mis Heeft

Lonen betaald aan een student door de school waar zij studeren zijn vrijgesteld van de 7,65% FICA-belasting onder IRC Section 3121(b)(10), maar alleen wanneer de werknemer alle vier de tests van Revenue Procedure 2005-11 doorstaat — ten minste halftijds ingeschreven, minder dan 40 uur per week over alle campusbanen, geen professionele rol, en geen arbeidsvoorwaarden voor loopbaanmedewerkers. Deze gids behandelt de safe harbor, de vijfwekentermijn voor pauzes, de afgrond bij afstuderen, en hoe u inhoudingen in beide richtingen corrigeert.

Sectie 127 permanent gemaakt: de belastingvrije $5,250-uitkering voor studieleningen en collegegeld

Sectie 127 stelt een werkgever in staat om elke werknemer tot $5,250 per jaar belastingvrij te geven voor collegegeld of betalingen van studieleningen — nu permanent onder de One Big Beautiful Bill Act en vanaf 2027 geïndexeerd voor inflatie. Deze gids behandelt de vereisten voor het schriftelijke plan en non-discriminatie, de W-2-verwerking en een heldere grootboekinrichting.

Uitgestelde Opbrengsten voor Onafhankelijke Onderwijsadviseurs: Waarom een €8.500 College-Adviespakket nog Geen Inkomen Is

Onafhankelijke onderwijsadviseurs ontvangen €4.000–€12.000 voor meerjarige pakketten lang voordat het werk wordt gedaan. Deze gids legt uit waarom niet-restitueerbare contracten niet rechtvaardigen dat vergoedingen bij ondertekening als inkomen worden geboekt, hoe opbrengsten over dienstfases moeten worden verdeeld (bijv. 15/30/40/15), en hoe een twee-account opzet voor uitgestelde opbrengsten uw boekhouding eerlijk houdt.