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Legal considerations for business finance and accounting compliance
Washington interdit les clauses de non-concurrence à compter du 30 juin 2027 : ce que l'ESHB 1155 signifie pour les accords passés et existants
L'ESHB 1155 de Washington interdit toutes les clauses de non-concurrence à partir du 30 juin 2027 — y compris les accords existants — avec un préavis au 1er octobre 2027 et une pénalité de 5 000 $. Ce qui reste exécutoire.
Mauvaise classification des travailleurs indépendants : pourquoi une entreprise de places de stationnement a payé 6 millions de dollars et ce que les règles du DOL de 2026 signifient pour vos embauches
La mauvaise classification des travailleurs indépendants peut coûter plus de 100 000 $ par travailleur. Découvrez comment les règles du DOL de 2026 renforcent les exigences de classification et pourquoi des secteurs allant des services de livraison à la technologie de la santé font face à d'importants procès pour reclassification.
Loi HB 185 du Kentucky : Comment la nouvelle loi de prédétermination des licences professionnelles affecte le recrutement des petites entreprises
La loi HB 185 du Kentucky, en vigueur dans tout l'État depuis le 15 juillet 2026, permet aux candidats ayant des antécédents judiciaires de demander une prédétermination contraignante auprès d'une commission de délivrance d'autorisation avant de payer une formation, et interdit aux commissions de considérer tout crime comme automatiquement disqualifiant — un changement qui affecte directement le bassin de main-d'œuvre pour les petites entreprises recrutant des coiffeurs, des techniciens CVC, des agents immobiliers et d'autres métiers réglementés.
Mauvaise classification des chauffeurs de voiture noire : ce qu'un verdict de 236 000 $ implique pour votre entreprise
Un tribunal fédéral a confirmé un verdict de 236 000 $ contre une société de voiture noire pour avoir mal classé ses chauffeurs comme entrepreneurs, réaffirmant que le test de la réalité économique — et non l'intitulé d'un contrat 1099 — détermine le statut du travailleur.
Règle FTC sur les franchises 2026 : ce que les directives sur les frais non divulgués signifient pour les renouvellements et les transferts
Les directives du personnel de la FTC publiées en 2024 interdisent aux franchiseurs d'utiliser les mises à jour du manuel d'exploitation pour imposer des frais non divulgués dans le FDD, et d'ici 2026, elles remodèlent la façon dont les renouvellements et les transferts sont documentés — voici comment les franchisés doivent vérifier les frais par rapport à l'élément 6.
Tenue de livres pour thérapie IV mobile : Pratique corporative de la médecine, honoraires du directeur médical et classification des infirmières
Les bars d'injections bien-être et de thérapie IV mobile doivent structurer leur propriété comme une PC détenue par un médecin plus un OGS pour respecter les règles de pratique corporative de la médecine, rémunérer les directeurs médicaux avec des honoraires mensuels fixes plutôt qu'un pourcentage des revenus, et classer les infirmières comme employés W-2 dans les États soumis au test ABC — chaque décision se traduit directement par une structure différente du plan comptable.
Loi de New York sur l'acceptation des espèces en 2026 : Pénalités, exceptions et guide de conformité
La loi de l'État de New York (General Business Law § 396-ii) est entrée en vigueur le 21 mars 2026, obligeant les commerces de détail et les restaurants de tout l'État à accepter les espèces et interdisant les surtaxes sur les paiements en espèces, avec des pénalités civiles allant jusqu'à 1 000 $ pour une première infraction et 1 500 $ pour chaque infraction suivante.
Lois sur la confidentialité des États en 2026 : Indiana, Kentucky, Rhode Island et Texas — Les règles que les petites entreprises doivent connaître
Les lois sur la protection des consommateurs de l'Indiana, du Kentucky et du Rhode Island sont entrées en vigueur le 1er janvier 2026, et deux d'entre elles n'ont aucun seuil de revenus — voici comment les petites entreprises déterminent si elles sont concernées et comment suivre les pourcentages de revenus exigés par ces lois.
La loi californienne SB 22 porte le seuil de remboursement en espèces des cartes-cadeaux à 15 $ : un guide de conformité pour les détaillants
À compter du 1er avril 2026, la loi californienne SB 22 porte le seuil obligatoire de remboursement en espèces des cartes-cadeaux de 10 $ à 15 $ — le plus élevé des États-Unis — et l'étend aux cartes électroniques et aux applications. Avec près de 200 poursuites intentées en vertu de la loi depuis 2008, voici la liste de contrôle de conformité et la comptabilisation du passif des cartes-cadeaux dont les détaillants ont besoin avant que les enquêteurs des plaignants ne viennent tester.
Répression du « blanchiment d’IA » par la FTC : ce que les petites entreprises doivent savoir avant d’acheter un outil « propulsé par l’IA »
La FTC a déposé 13 affaires de « blanchiment d’IA » depuis septembre 2024, dont une action en mai 2026 contre des sociétés de marketing qui ont vendu à de petites entreprises un faux outil d’écoute « propulsé par l’IA » pour 930 000 $ de pénalités — voici une liste de vérification avant d’acheter tout produit estampillé IA.
Comptabilité de Fiducie de Cabinet d'Avocats : Pourquoi une Rapprochement Tripartite IOLTA est Votre Meilleure Défense Contre les Sanctions Disciplinaires du Barreau
Un rapprochement tripartite prouve que le relevé bancaire, le grand livre de fiducie et chaque grand livre client individuel concordent au centime près. C'est le processus mensuel qui maintient la conformité d'un compte IOLTA collectif avec la Règle modèle 1.15 de l'ABA et à l'écart des sanctions disciplinaires du barreau.
Lois sur la transparence salariale en 2026 : Un guide État par État pour les petites entreprises
En 2026, environ 20 États ainsi que Washington D.C. exigent la publication de la fourchette salariale dans les offres d'emploi, et ces lois s'appliquent en fonction du lieu où un emploi à distance pourrait être exercé — pas de celui où l'employeur est basé. Les seuils d'effectifs vont de 1 à 50+ salariés, et les pénalités vont de 250 $ par infraction dans l'Illinois à 25 000 $ dans le Massachusetts. Voici ce que les petites entreprises doivent divulguer, comment gérer les annonces « Remote — US » et une checklist de conformité en six étapes.