Юридические вопросы

payrollcompliancesmall-business

Чи можете ви вимагати пряме зарахування? Правила згоди за штатами, платіжні картки та федеральна межа, яку не можна перетинати

Федеральний закон дозволяє роботодавцю вимагати пряме зарахування, але ніколи не дозволяє йому обирати банк працівника. Більшість штатів додатково вимагають добровільну письмову згоду, а Флорида та Монтана повністю забороняють такі вимоги. Розподіл штатів на три групи, п'ять умов для платіжних карток, поля форми авторизації та послідовність впровадження, яка вбереже від претензій щодо заробітної плати.

mike

Хто володіє роботою, яку створив ваш підрядник? Посібник для засновників стартапів щодо передачі прав на інтелектуальну власність

Оплата підряднику не означає автоматичної передачі прав на інтелектуальну власність. За законодавством США, творець володіє авторськими правами, а винахідник — патентними правами, якщо немає підписаного письмового договору, а "робота, створена на замовлення" охоплює лише дев'ять вузьких категорій, які виключають кастомне програмне забезпечення. У цьому посібнику описано сім пунктів, які має містити договір про передачу прав від підрядника, чому "цим передає" краще за "зобов'язується передати", і що перевіряють інвестори під час юридичної перевірки.

mike

legalcontractscopyright

payrollcompliancemanufacturing

Правило FLSA про "гарячі товари": як невиплачена заробітна плата може заморозити ваші поставки

Розділ 15(a)(1) Закону про справедливі трудові стандарти забороняє відвантаження товарів, вироблених з порушенням правил мінімальної заробітної плати, понаднормової роботи або дитячої праці — і утримання поширюється на покупців, дистриб'юторів та кредиторів, а не лише на роботодавця. Ось як розгортається утримання "гарячих товарів", чому захист добросовісного покупця вимагає письмової гарантії, отриманої до покупки, та який кадровий облік зберігає ваші запаси придатними до відвантаження.

mike

recordkeepingcompliancepayroll

Що зберігати в особовій справі працівника (а що — обов’язково поза нею)

Особова справа має містити лише записи, пов’язані з роботою, — медичні документи, форми I-9 і матеріали розслідувань зберігаються в окремих справах. Практичні правила для системи з п’яти справ, строки доступу за законодавством штатів і накопичувані терміни зберігання: EEOC — один рік, FLSA щодо зарплати — три роки, а I-9 — три роки після найму або один рік після звільнення, залежно від того, що пізніше.

mike

healthcarecaliforniacompliance

Каліфорнійський SB 351: як стоматологичні практики та медспа-клініки мають відбудувати свої книги MSO/PC на 2026 рік

Каліфорнійський SB 351 набрав чинності 1 січня 2026 року, заборонив приватным equity-компаниям и управляющим компаниям контролировать клинические решения в медичних і стоматологічних практиках. Оскільки порушення, на які він спрямований — відсоткова ставка управлінської комиссії від збору, зарплата клініцистів в MSO, пацієнтська виручка, що потрапляє поза PC — все видно в головній книзі, відповідність — це переважно проєкт бухгалтерського обліку. Ось сім виправлень в бухгалтерськіх книгах, які треба зробити зараз.

mike

nonprofittax-compliancecompliance

Чи може ваша благодійна організація займатися лобіюванням? Вибір за 501(h), який перетворює розмите правило на чіткий бюджет

Подання форми 5768 до IRS замінює невизначений тест "суттєвої частини" на формулу — 20% від перших 500 000 доларів витрат на звільнені цілі, з поступовим зниженням до межі в 1 мільйон доларів, при цьому низове лобіювання обмежене 25% від цієї суми. Перевищення за один рік коштує акцизного податку в 25%, а не звільнення від оподаткування.

mike

compliancelegalsmall-business

Обмеження комісії за обслуговування у 15% — це реальність: що врегулювання Ticketmaster означає для бухгалтерії вашого закладу

Березневе 2026 року врегулювання DOJ обмежує комісії Ticketmaster за обслуговування 15% від номінальної вартості на амфітеатрах Live Nation, обмежує ексклюзивні угоди з майданчиками чотирма роками та гарантує доступ конкуруючих систем продажу квитків — тоді як правило FTC про повну ціну вже зобов'язує кожного продавця квитків. Практичний посібник для незалежних майданчиків і промоутерів про перебудову розрахунку вартості кожного квитка, визначення доходу принципал проти агента за ASC 606, звірку розрахункових відомостей та сім умов контракту, які варто переглянути вже зараз.

mike

Як часто ви повинні платити працівникам? Правила штатів, які мають перевагу над вашим графіком розрахунків

Федерального закону, який встановлює періодичність виплат, не існує, тому кожен штат встановлює власний мінімум — Нью-Йорк вимагає щотижневих виплат для робітників, Північна Кароліна дозволяє щомісячні, а деякі штати не встановлюють жодних вимог. Цей посібник охоплює чотири категорії штатів, обмеження затримок, наприклад, розділ 204 Трудового кодексу Каліфорнії, штрафи за кожного працівника та як змінити графік розрахунків, не порушуючи закон.

mike

payrollcompliancelegal

licensespermitscompliance

Джорджія переписала закон про ліцензування спеціалізованих підрядників: що вашій фірмі потрібно виправити до наступного замовлення

SB 553 (Act 472) у Джорджії переписав Chapter 14 ліцензування підрядників, що набув чинності 1 липня 2026 року — один рік досвіду тепер означає 2000 задокументованих годин, позичання ліцензії є явною підставою для дисциплінарних заходів, а реклама регульованих торгових послуг без ліцензії вважається доказом неліцензованої практики. Контрольний перелік ведення обліку для електричних, сантехнічних, HVAC, слабострумних та комунальних фірм.

mike

Іллінойс підписав найжорсткіший закон про безпеку ШІ в Америці: посібник із відповідності для стартапів на 2027–2028 роки

Закон Іллінойсу про заходи безпеки штучного інтелекту, підписаний 6 липня 2026 року, вимагає від розробників передового ШІ з доходом понад 500 мільйонів доларів публікувати рамкові програми катастрофічних ризиків, проходити щорічні незалежні аудити та звітувати про інциденти безпеки протягом 72 годин, починаючи з 1 січня 2028 року. Цей посібник розкриває п'ять зобов'язань, вартість аудитів від 25 000 до 150 000+ доларів та 16-місячний графік підготовки для стартапів.

mike

aicompliancestartup

Ви не можете звільнити працівника за той допис у Facebook: що NLRA означає для вашої політики щодо соціальних мереж

Стаття 7 NLRA захищає працівників без профспілки, які разом обговорюють оплату та умови праці онлайн, а стандарт Stericycle Національної ради з трудових відносин презюмує надто широкі правила внутрішнього розпорядку незаконними — ось як малі роботодавці мають скласти політику щодо соціальних мереж, яка витримає перевірку.

mike

payrollhiringcompliance