Юридические вопросы

payrollcompliancesmall-business

Можно ли требовать прямой депозит? Правила согласия по штатам, платежные карты и федеральный предел, который нельзя переступать

Федеральный закон позволяет работодателю требовать прямой депозит, но никогда не позволяет ему выбирать банк сотрудника. Большинство штатов дополнительно требуют добровольного письменного согласия, а Флорида и Монтана outright запрещают такие требования. Разбивка по трем категориям штатов, пять условий для платежных карт, поля формы авторизации и последовательность внедрения, которая удерживает переход на электронные платежи от претензий по зарплате.

mike

Кому принадлежит работа, созданная вашим подрядчиком? Руководство для основателя стартапа по передаче прав на ИС

Оплата подрядчика не передает интеллектуальную собственность. По законодательству США создатель владеет авторским правом, а изобретатель — патентными правами, если подписанный письменный документ не говорит об обратном, а формулировка «работа по найму» охватывает только девять узких законодательных категорий, которые исключают заказное программное обеспечение. Это руководство охватывает семь пунктов, необходимых для передачи прав на ИС от подрядчика, почему «настоящим передает» лучше, чем «обязуется передать», и что проверяют инвесторы при комплексной проверке.

mike

legalcontractscopyright

payrollcompliancemanufacturing

Правило FLSA о «горячих товарах»: как невыплаченная заработная плата может заморозить ваши отгрузки

Раздел 15(a)(1) Закона о справедливых трудовых стандартах запрещает отгрузку товаров, произведённых с нарушением правил минимальной заработной платы, сверхурочных или детского труда, — и это ограничение распространяется на покупателей, дистрибьюторов и кредиторов, а не только на работодателя. Вот как развивается задержка «горячих товаров», почему защита добросовестного покупателя требует письменного подтверждения, полученного до покупки, и как ведение кадрового учёта позволяет держать товары пригодными к отгрузке.

mike

recordkeepingcompliancepayroll

Что входит в личное дело сотрудника (и что должно оставаться за его пределами)

Личное дело должно содержать только документы о работе — медицинские документы, формы I-9 и материалы расследований должны храниться в отдельных делах. Практические правила для системы из пяти дел, сроки доступа по законодательству штатов и совокупные сроки хранения: EEOC — один год, FLSA по зарплате — три года, а I-9 — три года после найма или один год после увольнения, в зависимости от того, что наступит позже.

mike

healthcarecaliforniacompliance

Калифорнийский SB 351: Как стоматологическим и медвизаж-практикам перестроить учёт MSO/PC к 2026 году

Калифорнийский SB 351 вступил в силу 1 января 2026 года, запретив частным инвестиционным и управляющим компаниям контролировать клинические решения в медицинских и стоматологических практиках. Поскольку нарушения, на которые он направлен — комиссия в процентах от сборов, зарплата врачей в MSO, выручка пациентов, оседающая вне PC — видны в главной книге, соблюдение закона в значительной степени является задачей бухгалтерского учёта. Вот семь исправлений в учётных записях, которые нужно внести сейчас.

mike

nonprofittax-compliancecompliance

Может ли ваша благотворительная организация заниматься лоббированием? Выбор по разделу 501(h), превращающий расплывчатое правило в четкий бюджет

Подача формы 6968 в IRS заменяет расплывчатый тест «существенной части» для лоббирования формулой — 20% от первых 500 000 долларов расходов на освобожденные цели, с понижением до 1 миллиона долларов, при этом на лоббирование «снизу вверх» приходится 25% от этого лимита. Превышение лимита за один год облагается акцизным налогом в размере 25%, а не лишением статуса освобождения.

mike

compliancelegalsmall-business

Потолок комиссии в 15% — это реальность: что урегулирование Ticketmaster значит для бухгалтерии вашей площадки

Мартовское урегулирование DOJ 2026 года ограничивает комиссию Ticketmaster 15% от номинальной стоимости на амфитеатрах Live Nation, ограничивает эксклюзивные сделки с площадками четырьмя годами и гарантирует доступ конкурентных билетных систем — в то время как правило FTC о полной цене уже обязывает всех продавцов билетов. Практическое руководство для независимых площадок и промоутеров по пересчету математики на билет, признанию выручки принципала против агента по ASC 606, сверке расчетных листов и семи пунктам пересмотра контракта.

mike

Как часто нужно платить сотрудникам? Государственные правила дня выплаты, которые отменяют ваш график зарплаты

Ни один федеральный закон не устанавливает частоту выплат для частного сектора, поэтому каждый штат устанавливает свои собственные минимальные требования — Нью-Йорк требует еженедельной оплаты для работников физического труда, Северная Каролина разрешает ежемесячные выплаты, а Флорида не устанавливает минимального уровня для частного сектора. Это руководство охватывает четыре категории штатов, ограничения на время задержки, такие как раздел 204 Трудового кодекса Калифорнии, штрафы на каждого сотрудника и способы изменения графика зарплаты без задержки выплат.

mike

payrollcompliancelegal

licensespermitscompliance

Джорджия переписала закон о лицензировании специализированных подрядчиков: что ваша компания должна исправить до следующего заказа

Закон SB 553 (Act 472) Джорджии переписал Главу 14 о лицензировании подрядчиков, вступившую в силу с 1 июля 2026 года — один год опыта теперь означает 2000 задокументированных часов, передача лицензий является прямым основанием для дисциплинарных мер, а реклама услуг без лицензии считается доказательством нелицензированной деятельности. Контрольный список для ведения записей для электро-, сантехнических, HVAC, слаботочных и коммунальных компаний.

mike

Иллинойс подписал самый строгий закон США о безопасности ИИ: план соответствия для стартапов на 2027–2028 годы

Закон Иллинойса о мерах безопасности искусственного интеллекта, подписанный 6 июля 2026 года, требует от разработчиков передового ИИ с доходом более 500 миллионов долларов публиковать системы оценки катастрофических рисков, проходить ежегодные независимые аудиты и сообщать об инцидентах безопасности в течение 72 часов, начиная с 1 января 2028 года. Это руководство разбирает пять обязательств, стоимость аудита от 25 000 до 150 000 долларов и более, а также 16-месячный график подготовки для стартапов.

mike

aicompliancestartup

Вы не можете уволить сотрудника за пост в Facebook: что NLRA означает для вашей политики в соцсетях

Раздел 7 NLRA защищает работников без профсоюза, которые совместно обсуждают зарплату и условия труда онлайн, а стандарт Stericycle от NLRB предполагает, что чрезмерно широкие правила внутреннего распорядка незаконны — вот как малые работодатели пишут политику соцсетей, которая выдерживает проверку.

mike

payrollhiringcompliance