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Legal considerations for business finance and accounting compliance
ワシントン州、2027年6月30日より競業避止義務を禁止：ESHB 1155号が過去および既存の契約に与える影響
ワシントン州ESHB 1155号は、2027年6月30日以降、既存の契約を含むすべての競業避止義務を禁止します。2027年10月1日までの通知義務と5,000ドルの罰金についても解説します。
独立請負人の誤分類：ある駐車場サービス会社が600万ドルを支払った理由と2026年DOL規則が採用に与える影響
請負人の誤分類は、労働者1人あたり10万ドル以上のコストがかかる可能性があります。2026年のDOL規則が分類要件をどのように厳格化するか、そして配達サービスからヘルステックまで、なぜ多くの業界が大規模な再分類訴訟に直面しているかを学びましょう。
ケンタッキー州HB 185：新たな職業ライセンス事前決定法が中小企業の雇用に与える影響
ケンタッキー州のHB 185は、2026年7月15日から州全域で施行され、前科のある申請者がトレーニング費用を支払う前に、ライセンス委員会に拘束力のある事前決定を請求できるようにし、委員会が重罪を自動的に不適格とみなすことを禁止します。これは、美容師、HVAC技術者、不動産業者、その他有資格技能職を雇う中小企業の労働力プールに直接影響を与える変更です。
ブラックカー運転手の誤分類：23万6000ドルの判決があなたのビジネスに意味するもの
連邦裁判所は、ブラックカー会社が運転手を請負業者と誤って分類したとして、陪審員が下した23万6000ドルの評決を支持。1099契約書のラベルではなく、経済的実態テストが労働者の地位を決定することを再確認した。
FTCフランチャイズルール2026：未開示手数料ガイダンスが更新と譲渡に与える影響
2024年に発行されたFTCスタッフガイダンスは、フランチャイザーが運営マニュアルの更新を利用してFDDで開示されていない手数料を課すことを禁止し、2026年までに更新と譲渡の記録方法を変えています。フランチャイジーは項目6に照らして手数料をどのように監査すべきかを解説します。
モバイルIV療法の簿記：医療法人制度、メディカルディレクター報酬、看護師の雇用区分
モバイルIV療法およびウェルネス注射バーは、医療法人制度を満たすために、医師所有のPCとMSOによる所有構造を構築し、メディカルディレクターには収益の割合ではなく定額の月額報酬を支払い、ABCテストを採用する州では看護師をW-2従業員として分類する必要があります。これらの各決定は、異なる勘定科目体系に直接結びつきます。
ニューヨーク州2026年現金受入法：罰則、例外、およびコンプライアンスガイド
ニューヨーク州の一般事業法第396条ii項が2026年3月21日に発効し、州全体の小売店と飲食店に対し現金の受け入れを義務付け、現金の追加料金を禁止しました。初回違反には最大1,000ドル、それ以降の違反には各最大1,500ドルの民事罰金が科されます。
2026年州プライバシー法：インディアナ、ケンタッキー、ロードアイランド、テキサスの規則が中小企業に与える影響
インディアナ、ケンタッキー、ロードアイランドの消費者プライバシー法は2026年1月1日に施行され、うち2つは収益基準がありません。中小企業が適用対象かどうかを判断する方法と、これらの法律が要求する収益割合を追跡する方法を解説します。
カリフォルニア州SB22法、ギフトカード現金化基準額を15ドルに引き上げ：小売業者向けコンプライアンスガイド
2026年4月1日より、カリフォルニア州SB22法により、ギフトカードの強制現金化基準額が10ドルから15ドルに引き上げられます。これは米国で最も高い水準であり、電子カードやアプリベースのカードにも適用範囲が拡大されます。2008年以降、この法律に基づき200件近い訴訟が提起されている中、原告側の調査員がテストに来る前に小売業者に必要なコンプライアンスチェックリストとギフトカード負債の会計処理をご紹介します。
FTCの「AI-Washing」取締り：中小企業が「AI搭載」ツールを購入する前に知っておくべきこと
FTCは2024年9月以降、13件の「AI-washing」執行措置を提起しており、その中には2026年5月、中小企業に架空の「AI搭載」リスニングツールを販売したマーケティング会社に対する93万ドルの制裁金支払いも含まれています。AI製品を購入する前に確認すべきチェックリストを紹介します。
法律事務所の信託会計：三者照合が弁護士懲戒から身を守る最善の策である理由
三者照合は、銀行取引明細書、信託元帳、および個々の依頼者元帳がすべて1円単位で一致することを証明します。これは、プール型 IOLTA 口座を ABA モデル規則 1.15 に準拠させ、弁護士懲戒を回避するための毎月のプロセスです。
2026年給与透明性法：小規模企業向け州別ガイド
2026年時点で、約20の州とワシントンD.C.が求人情報への給与範囲開示を義務付けており、これらの法律は雇用主の所在地ではなく、リモート業務が行われる可能性のある場所に基づいて適用されます。従業員数のしきい値は1人から50人以上まで幅広く、違反金はイリノイ州の1件あたり250ドルからマサチューセッツ州の25,000ドルまであります。本記事では、小規模企業が開示すべき内容、「リモート — 全米」募集の扱い方、6つのステップからなるコンプライアンスチェックリストをご紹介します。