#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Washington verbiedt non-concurrentiebedingen vanaf 30 juni 2027: wat ESHB 1155 betekent voor eerdere en bestaande overeenkomsten
Washington ESHB 1155 verbiedt alle non-concurrentiebedingen vanaf 30 juni 2027 — inclusief bestaande overeenkomsten — met kennisgeving vóór 1 oktober 2027 en een boete van $ 5.000. Wat nog afdwingbaar blijft.
Onjuiste classificatie van zelfstandigen: Waarom één parkeerplaatsenbedrijf $6 miljoen betaalde en wat de DOL-regels van 2026 betekenen voor uw werving
Onjuiste classificatie van een zzp'er kan meer dan $100.000 per werknemer kosten. Leer hoe de DOL-regels van 2026 de classificatievereisten aanscherpen en waarom sectoren van koeriersdiensten tot healthtech te maken krijgen met grote rechtszaken over onjuiste classificatie.
Kentucky HB 185: Hoe de Nieuwe Wet op Voorafgaande Beroepsvergunningsbepaling het Aannemen van Personeel door Kleine Bedrijven Beïnvloedt
Kentucky's HB 185, sinds 15 juli 2026 landelijk van kracht, stelt aanvragers met een strafblad in staat om een bindende voorafgaande uitspraak van een beoordelingscommissie te vragen voordat ze betalen voor een opleiding, en verbiedt commissies om elke misdrijf automatisch als diskwalificerend te beschouwen — een verandering die directe gevolgen heeft voor de arbeidsmarkt voor kleine bedrijven die schoonheidsspecialisten, HVAC-technici, makelaars en andere gediplomeerde vakmensen aannemen.
Black Car-chauffeur verkeerd geclassificeerd: Wat een uitspraak van $236.000 betekent voor uw bedrijf
Een federale rechtbank heeft een juryuitspraak van $236.000 bevestigd tegen een black car-bedrijf dat chauffeurs ten onrechte als opdrachtnemers had geclassificeerd, en bevestigt daarmee dat de economische-realiteitstoets — en niet het etiket op een 1099-overeenkomst — de arbeidsstatus van een werknemer bepaalt.
FTC-franchiseregel 2026: Wat de richtlijnen over niet-gemelde vergoedingen betekenen voor verlengingen en overdrachten
FTC-stafrichtlijnen uit 2024 verbieden franchisegevers om via updates van het operationeel handboek vergoedingen op te leggen die niet in het FDD zijn vermeld, en hervormen tegen 2026 hoe verlengingen en overdrachten worden gedocumenteerd — hier leest u hoe franchisenemers vergoedingen moeten controleren aan de hand van punt 6.
Boekhouding voor Mobiele IV-therapie: Corporate Practice of Medicine, Medisch Directeur Vergoedingen, en Verpleegkundige Classificatie
Mobiele IV- en wellness-injectiebars moeten eigendom structureren als een arts-eigen PC plus een MSO om te voldoen aan de regels voor corporate practice of medicine, medisch directeuren een vast maandelijks tarief betalen in plaats van een percentage van de omzet, en verpleegkundigen classificeren als W-2 werknemers in ABC-test staten — elke beslissing leidt direct tot een andere structuur van het rekeningschema.
New York's Cash-acceptatiewet van 2026: Boetes, Uitzonderingen en Nalevingsgids
New York's General Business Law § 396-ii trad in werking op 21 maart 2026 en vereist dat detailhandelaren en restaurants in de hele staat contant geld accepteren en contante toeslagen verbieden, met civiele boetes tot $1.000 voor een eerste overtreding en $1.500 voor elke volgende overtreding.
Privacywetten per Staat 2026: Wat Kleine Bedrijven Moeten Weten over Indiana, Kentucky, Rhode Island en Texas
De privacywetten voor consumenten in Indiana, Kentucky en Rhode Island zijn op 1 januari 2026 van kracht geworden, en twee daarvan hebben geen omzetdrempel — zo bepalen kleine bedrijven of ze onder de wet vallen en hoe ze de omzetpercentages bijhouden die deze wetten vereisen.
SB 22 in Californië verhoogt de contant-uitbetalingsdrempel voor cadeaubonnen naar $15: Nalevingsgids voor detailhandelaren
Vanaf 1 april 2026 verhoogt de Californische SB 22 de verplichte contant-uitbetalingsdrempel voor cadeaubonnen van $10 naar $15 — de hoogste in de VS — en breidt deze uit naar elektronische en app-gebaseerde kaarten. Met bijna 200 rechtszaken die sinds 2008 zijn aangespannen onder de wet, volgt hier de nalevingschecklist en de boekhouding van de aansprakelijkheid van cadeaubonnen die detailhandelaren nodig hebben voordat rechercheurs van eisers komen testen.
FTC AI-washing-aanpak: Wat kleine bedrijven moeten weten voordat ze een 'AI-aangedreven' tool kopen
De FTC heeft sinds september 2024 13 'AI-washing'-handhavingszaken aangespannen, waaronder een actie in mei 2026 tegen marketingbureaus die kleine bedrijven een nep 'AI-aangedreven' luistertool verkochten, met boetes van $ 930.000 — hier is een checklist voor due diligence voordat u een AI-product koopt.
Trustadministratie voor advocatenkantoren: waarom een drieweg-IOLTA-reconciliatie uw beste verdediging is tegen tuchtrechtelijke maatregelen
Een drieweg-reconciliatie bewijst dat het bankafschrift, het trustgrootboek en elk individueel cliëntgrootboek tot op de cent kloppen. Het is het maandelijkse proces dat een gezamenlijke IOLTA-rekening in overeenstemming houdt met ABA Model Rule 1.15 en buiten het bereik van tuchtrechtelijke maatregelen houdt.
Wetgeving rondom loontransparantie in 2026: Een staat-voor-staat gids voor kleine bedrijven
Vanaf 2026 verplichten ongeveer 20 staten, plus Washington D.C., het vermelden van een salarisbereik in vacatures. De wet geldt op basis van waar een thuiswerkplek *uitgeoefend kan worden*, niet waar het bedrijf is gevestigd. De drempelwaarden voor het aantal werknemers variëren van 1 tot 50+, en boetes lopen van $250 per overtreding in Illinois tot $25.000 in Massachusetts. Hier leest u wat kleine bedrijven moeten vermelden, hoe u moet omgaan met advertenties voor "Thuiswerken – VS" en een controlelijst voor naleving in zes stappen.