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Legal considerations for business finance and accounting compliance
Washington verbietet Wettbewerbsverbote ab dem 30. Juni 2027: Was ESHB 1155 für frühere und bestehende Vereinbarungen bedeutet
Washingtoner ESHB 1155 verbietet ab dem 30. Juni 2027 alle Wettbewerbsverbote – einschließlich bestehender Vereinbarungen – mit Hinweispflicht zum 1. Oktober 2027 und 5.000-Dollar-Strafe. Was durchsetzbar bleibt.
Fehlklassifizierung von unabhängigen Auftragnehmern: Warum ein Parkplatzunternehmen 6 Millionen Dollar zahlte und was die DOL-Regeln von 2026 für Ihre Einstellungspraxis bedeuten
Die Fehlklassifizierung von Auftragnehmern kann über 100.000 Dollar pro Arbeitnehmer kosten. Erfahren Sie, wie die DOL-Regeln von 2026 die Klassifizierungsanforderungen verschärfen und warum Branchen von Lieferdiensten bis hin zu Gesundheitstechnologie mit großen Klagen zur Neuklassifizierung konfrontiert sind.
Kentucky HB 185: Wie das neue Gesetz zur Vorabentscheidung über Berufslizenzen die Einstellungspraxis kleiner Unternehmen beeinflusst
Das in Kentucky seit dem 15. Juli 2026 landesweit geltende HB 185 ermöglicht es Bewerbern mit einem Vorstrafenregister, vor der Zahlung einer Ausbildung eine verbindliche Vorabentscheidung von einer Zulassungsbehörde zu beantragen, und untersagt den Behörden, jedes Verbrechen automatisch als Ausschlusskriterium zu behandeln – eine Änderung, die sich direkt auf den Arbeitskräftepool für kleine Unternehmen auswirkt, die Kosmetiker, HLK-Techniker, Immobilienmakler und andere lizenzierte Berufe einstellen.
Fehlklassifizierung von Limousinenfahrern: Was ein Urteil über 236.000 US-Dollar für Ihr Unternehmen bedeutet
Ein Bundesgericht bestätigte ein Urteil über 236.000 US-Dollar gegen ein Limousinenunternehmen wegen Fehlklassifizierung von Fahrern als Auftragnehmer und bekräftigte, dass der wirtschaftliche Realitätstest – nicht die Bezeichnung in einem 1099-Vertrag – den Arbeitnehmerstatus bestimmt.
FTC Franchise-Regel 2026: Was die Leitlinien zu nicht offengelegten Gebühren für Verlängerungen und Übertragungen bedeuten
Die FTC-Mitarbeiterrichtlinie aus dem Jahr 2024 verbietet Franchisegebern, Betriebshandbuch-Updates zu nutzen, um Gebühren zu erheben, die nicht im FDD offengelegt wurden, und wird bis 2026 verändern, wie Verlängerungen und Übertragungen dokumentiert werden – hier erfahren Franchisenehmer, wie sie Gebühren mit Punkt 6 abgleichen können.
Buchhaltung für mobile IV-Therapie: Corporate Practice of Medicine, Vergütung des medizinischen Direktors und Klassifizierung von Pflegekräften
Mobile IV- und Wellness-Injektionsbars müssen die Eigentumsverhältnisse als eine ärztlich geführte PC plus eine MSO strukturieren, um die Corporate-Practice-of-Medicine-Regeln zu erfüllen, medizinische Direktoren mit einer festen monatlichen Gebühr statt einem Umsatzanteil zu vergüten und Pflegekräfte in ABC-Test-Staaten als W-2-Angestellte zu klassifizieren – jede Entscheidung wirkt sich direkt auf die Kontenrahmenstruktur aus.
New Yorks Bargeldannahmegesetz 2026: Strafen, Ausnahmen und Compliance-Leitfaden
New Yorks General Business Law § 396-ii trat am 21. März 2026 in Kraft und verpflichtet Einzelhändler und Restaurants im ganzen Bundesstaat, Bargeld zu akzeptieren und verbietet Bargeldzuschläge, mit zivilrechtlichen Strafen von bis zu 1.000 US-Dollar für einen ersten Verstoß und 1.500 US-Dollar für jeden weiteren.
Datenschutzgesetze der Bundesstaaten 2026: Was kleine Unternehmen zu den Regelungen in Indiana, Kentucky, Rhode Island und Texas wissen müssen
Die Verbraucherdatenschutzgesetze von Indiana, Kentucky und Rhode Island traten am 1. Januar 2026 in Kraft, und zwei davon haben keine Umsatzschwelle – hier erfahren kleine Unternehmen, wie sie feststellen, ob sie betroffen sind, und wie sie die prozentualen Umsatzanteile nachverfolgen können, die diese Gesetze fordern.
Kalifornien: SB 22 erhöht die Auszahlungsschwelle für Geschenkkarten auf 15 $ – Ein Compliance-Leitfaden für Einzelhändler
Ab dem 1. April 2026 erhöht der kalifornische SB 22 die Pflichtschwelle für die Barauszahlung von Geschenkkarten von 10 $ auf 15 $ – die höchste in den USA – und erweitert sie auf elektronische und app-basierte Karten. Da seit 2008 fast 200 Klagen nach diesem Gesetz eingereicht wurden, finden Sie hier die Compliance-Checkliste und die Buchhaltung für Geschenkkartenverbindlichkeiten, die Einzelhändler benötigen, bevor die Ermittler der Kläger zum Testen kommen.
FTC-Vorgehen gegen KI-Washing: Was kleine Unternehmen vor dem Kauf eines „KI-gestützten“ Tools wissen sollten
Die FTC hat seit September 2024 13 Durchsetzungsfälle wegen „KI-Washing“ eingeleitet, darunter eine Maßnahme vom Mai 2026 gegen Marketingfirmen, die kleinen Unternehmen ein gefälschtes „KI-gestütztes“ Hörwerkzeug verkauften – mit Strafen in Höhe von 930.000 Dollar. Hier ist eine Checkliste zur Überprüfung, bevor Sie ein KI-gekennzeichnetes Produkt kaufen.
Anwaltskanzlei-Treuhandbuchhaltung: Warum ein Drei-Wege-IOLTA-Abgleich Ihre beste Verteidigung gegen anwaltsrechtliche Disziplinarmaßnahmen ist
Ein Drei-Wege-Abgleich belegt, dass der Kontoauszug, das Treuhandhauptbuch und jedes einzelne Mandantenhauptbuch auf den Cent genau übereinstimmen. Es ist der monatliche Prozess, der ein gepooltes IOLTA-Konto konform mit ABA Model Rule 1.15 hält und vor anwaltsrechtlichen Disziplinarmaßnahmen schützt.
Gesetze zur Gehaltstransparenz 2026: Ein Bundesstaaten-Leitfaden für kleine Unternehmen
Ab 2026 verlangen rund 20 Bundesstaaten plus Washington, D.C. die Offenlegung von Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen. Die Gesetze gelten basierend darauf, wo eine Remote-Stelle ausgeübt werden könnte – nicht wo der Arbeitgeber ansässig ist. Die Schwellenwerte für die Mitarbeiterzahl reichen von 1 bis 50+, und die Strafen liegen zwischen 250 $ pro Verstoß in Illinois und 25.000 $ in Massachusetts. Hier erfahren Sie, was kleine Unternehmen offenlegen müssen, wie sie mit Stellenausschreibungen für „Remote – USA“ umgehen, und eine sechsschrittige Compliance-Checkliste.