为债权人利益转让：比第七章更快速、更低调的州法替代方案
为债权人利益转让（ABC）允许资不抵债的企业在州法下于数月内完成清算，而非耗时一年以上，由企业主选择受托人而非法院指定——但此法不提供自动中止或债务免除。以下说明五步流程如何运作、与第七章的对比，以及如何通过簿记确保清盘有序进行。
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법률
기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
급여를 직접 입금으로 강제할 수 있나요? 주 동의 규칙, 급여 카드, 그리고 넘을 수 없는 연방 기준선
연방법은 사용자가 직접 입금을 요구하는 것을 허용하지만 직원의 은행을 선택하게 하는 것은 절대 허용하지 않습니다. 대부분의 주에서는 추가로 자발적인 서면 동의를 요구하며, 플로리다와 몬태나에서는 명백히 강제를 금지합니다. 세 가지 분류의 주별 현황, 급여 카드의 다섯 가지 조건, 승인 양식에 포함해야 할 필드, 그리고 전자 급여 전환이 임금 청구 영역에 들어가지 않도록 하는 순서를 설명합니다.
계약자가 만든 작업의 소유권은 누구에게? 스타트업 창업자를 위한 IP 양도 가이드
계약자에게 비용을 지불한다고 해서 지식재산권이 이전되는 것은 아닙니다. 미국 법률상 창작자가 저작권을 소유하고 발명가가 특허권을 소유하며, 서면 합의가 없는 한 이를 변경할 수 없습니다. 또한 "직무상 창작물(work made for hire)" 조항은 맞춤형 소프트웨어를 제외한 9개의 좁은 법정 범주에만 적용됩니다. 이 가이드는 계약자 IP 양도에 필요한 7가지 조항, "양도하기로 합의한다(agrees to assign)"보다 "이에 양도한다(hereby assigns)"가 나은 이유, 그리고 실사에서 투자자들이 확인하는 사항을 다룹니다.
FLSA "핫 굿즈" 규칙: 임금 미지급이 배송을 동결시킬 수 있는 방법
공정근로기준법(FLSA) 섹션 15(a)(1)은 최저임금, 초과근무 수당, 또는 아동 노동 규정을 위반하여 생산된 상품의 배송을 금지하며, 이러한 동결은 고용주뿐만 아니라 구매자, 유통업체, 대출 기관에게도 적용됩니다. 핫 굿즈 동결이 어떻게 진행되는지, 선의의 구매자 항변이 왜 구매 전에 서면 보증을 요구하는지, 그리고 재고를 배송 가능하게 유지하는 급여 기록 관리 방법을 알아보세요.
인사 파일에 넣을 것 (그리고 반드시 빼야 할 것)
인사 파일에는 업무 관련 기록만 보관해야 합니다 — 의료 문서, I-9 양식, 조사 기록은 별도 파일에 보관해야 합니다. 5개 파일 시스템, 주별 열람 기한, 그리고 중첩된 보존 기간(EEOC 1년, FLSA 급여 3년, I-9는 채용 후 3년 또는 퇴사 후 1년 중 더 늦은 날짜)에 대한 실용적인 규칙을 다룹니다.
캘리포니아 SB 351: 치과 및 메디컬 스파 업계가 2026년을 위해 MSO/PC 장부를 재구축해야 하는 방법
캘리포니아 SB 351은 2026년 1월 1일부터 시행되어, 사모펀드와 관리회사가 의료 및 치과 진료소의 임상적 결정을 통제하는 것을 금지합니다. 이 법이 겨냥하는 위반 사항(수금액 비례 관리 수수료, MSO 내 임상의 급여 지급, PC가 아닌 곳으로 들어가는 환자 수익)은 모두 총계정원장에서 확인 가능하므로, 준수는 대체로 장부 정리 작업입니다. 지금 바로 해야 할 일곱 가지 장부 수정 사항을 소개합니다.
자선단체가 로비 활동을 할 수 있을까요? 모호한 규정을 명확한 예산으로 바꾸는 501(h) 선거
IRS 양식 5768을 제출하면 정의되지 않은 "실질적 부분" 로비 테스트가 공식으로 대체됩니다 — 면제 목적 지출의 처음 50만 달러의 20%, 100만 달러 상한까지 점차 줄어들며, 일반 대중 로비는 그 25%로 제한됩니다. 단일 연도 초과 시 면제 상실이 아닌 25% 소비세가 부과됩니다.
15% 서비스 수수료 상한선은 실제다: 티켓마스터 합의가 귀 공연장 장부에 의미하는 것
2026년 3월 법무부 합의는 라이브네이션 야외 원형극장에서 티켓마스터 서비스 수수료를 액면가의 15%로 상한을 두고, 공연장 독점 계약을 4년으로 제한하며, 경쟁 티켓팅사의 접근을 보장합니다. 한편 FTC 올인원 가격 표시 규칙은 이미 모든 티켓 판매자를 구속합니다. 독립 공연장과 프로모터를 위한 티켓 단가 재계산, ASC 606 본인-대리인 매출 판단, 정산서 대사, 지금 재협상해야 할 7가지 계약 조건에 대한 실무 가이드입니다.
직원에게 얼마나 자주 급여를 지급해야 하나요? 급여 지급 일정을 재정의하는 주(state)별 규정
연방법은 민간 부문 급여 지급 빈도를 규정하지 않으므로, 각 주가 자체 기준을 설정합니다. 뉴욕은 육체노동자에게 주별 지급을 요구하고, 노스캐롤라이나는 월 2회 지급을 허용하며, 플로리다는 최소 기준이 없습니다. 이 가이드는 4가지 유형, 지연 급여 패널티, 그리고 급여 지급 주기를 변경하는 방법을 다룹니다.
조지아주 전문 계약업체 면허법 개정: 다음 작업 전에 당신의 업체가 바로잡아야 할 것들
조지아주의 SB 553(Act 472)은 2026년 7월 1일부터 Chapter 14 계약업체 면허를 전면 개정했습니다 — 1년 경력은 이제 2,000시간의 문서화된 경력으로, 면허 대여는 명시적 제재 사유이며, 면허 없이 규제 대상 업종을 광고하는 것은 무면허 영업의 증거로 간주됩니다. 전기, 배관, HVAC, 저압, 유틸리티 업체를 위한 기록 유지 체크리스트.
일리노이, 미국에서 가장 강력한 AI 안전법 서명: 2027–2028 스타트업 컴플라이언스 플레이북
일리노이의 AI 안전 조치법은 2026년 7월 6일에 서명되었으며, 매출 5억 달러 이상의 프런티어 AI 개발자에게 재앙적 위험 프레임워크를 공개하고, 연례 독립 감사를 통과하며, 2028년 1월 1일부터 72시간 이내에 안전 사고를 보고하도록 요구합니다. 이 가이드는 5가지 의무, 감사 비용 2만 5천~15만 달러 이상, 그리고 스타트업을 위한 16개월 준비 일정을 설명합니다.
페이스북 게시물 하나로 해고할 수는 없다: NLRA가 소셜 미디어 정책에 의미하는 것
NLRA(국가노동관계법) 제7조는 급여와 근로 조건을 온라인에서 함께 논의하는 비노조 직원을 보호하며, NLRB의 Stericycle 기준은 지나치게 광범위한 핸드북 규칙을 위법으로 추정합니다. — 소규모 고용주가 법적으로 유효한 소셜 미디어 정책을 작성하는 방법을 설명합니다.