Provisões da SECURE Act 2.0 que entram em vigor em 2026 e 2027 — contribuições catch-up Roth obrigatórias para quem ganha acima de US$ 145.000, idade de RMD adiada para 75 anos para nascidos após 1960, transferências vitalícias de US$ 35.000 de 529 para Roth IRA e até US$ 16.500 em créditos iniciais para planos de aposentadoria de pequenas empresas.
A Seção 41 permite que pequenas empresas qualificadas compensem até $500.000 de impostos anuais sobre a folha de pagamento com o crédito federal de P&D. Este guia abrange o teste de qualificação em quatro partes, salários qualificados e gastos com nuvem, a eleição de QSB no Formulário 6765 e o que a OBBBA mudou para as declarações de 2025 e 2026.
Como a Lei CARES, a Lei de Dotações Consolidadas e o Plano de Resgate Americano remodelaram os impostos para pequenas empresas — abrangendo o perdão do PPP, o Crédito de Retenção de Funcionários, empréstimos EIDL, impostos sobre a folha de pagamento diferidos e o prazo de 15 de abril de 2025 para reivindicações de ERC de 2021.
A partir de 2026, a maioria das reivindicações pendentes do Crédito de Retenção de Funcionários encontra-se em auditoria, recurso ou litígio, em vez das filas de processamento comuns. A Lei One Big Beautiful Bill bloqueou reivindicações do final do 3º e 4º trimestres de 2021 registradas após 31 de janeiro de 2024, e estendeu a janela de auditoria do IRS para reivindicações de ERC para seis anos.
Um passo a passo linha por linha das deduções e créditos de 2026 que fazem a diferença para os indivíduos — a dedução padrão de $16.100, o novo limite SALT de $40.400, o Crédito Fiscal por Filho de $2.200, o EITC de até $8.231 e as novas deduções do Schedule 1-A para gorjetas, horas extras e juros de empréstimos de veículos.
Uma referência de 2026 para créditos fiscais dos EUA — como eles diferem das deduções, quais créditos são reembolsáveis e os principais créditos individuais e empresariais com limites de valor atuais, incluindo o máximo de $8.231 do EITC, $2.200 do Crédito Fiscal por Filho e até $9.600 do WOTC por contratação qualificada.
Empregadores com menos de 25 FTEs e salários anuais médios abaixo do limite do IRS podem reivindicar até 50% dos prêmios de seguro de saúde através do Crédito Tributário de Saúde para Pequenas Empresas. Este guia abrange a elegibilidade para 2026, o cálculo da escala móvel, a mecânica do Formulário 8941 e os erros que invalidam reivindicações legítimas.
A Seção 174 do código tributário dos EUA restaurou a dedução imediata de despesas de P&D doméstico em 2025 sob a Lei One Big Beautiful Bill (OBBBA), e as pequenas empresas têm até 6 de julho de 2026 para retificar as declarações de 2022–2024 e recuperar reembolsos de custos de pesquisa anteriormente capitalizados.
Uma dedução fiscal reduz o rendimento tributável; um crédito fiscal reduz o valor do imposto a pagar dólar por dólar. No escalão de 22%, um crédito de $2.000 poupa os $2.000 integrais, enquanto uma dedução do mesmo valor poupa apenas $440. Cobre créditos reembolsáveis vs. não reembolsáveis, montantes de 2026 (EITC até $8.231, CTC $2.200 por filho) e estratégias para acumular ambos.
Um guia prático de 2026 sobre o Crédito Fiscal de Oportunidade de Trabalho (WOTC) para empregadores, cobrindo os 10 grupos-alvo, créditos de até $9.600 por contratação de veterano qualificado, o prazo de 28 dias do Formulário 8850 e como continuar a declarar durante o atual hiato do congresso.
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