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Calculate full-time equivalent employees for compliance
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
O DOL anulou formalmente a regra de horas extras de 2024 em 14 de maio de 2026, revertendo o limite salarial federal para isenção para US$ 684/semana (US$ 35.568/ano); pequenos empregadores que reclassificaram funcionários em 2024 devem verificar novamente os testes de funções e os limites estaduais antes de desfazerem qualquer coisa.
Empregadores com menos de 25 FTEs e salários anuais médios abaixo do limite do IRS podem reivindicar até 50% dos prêmios de seguro de saúde através do Crédito Tributário de Saúde para Pequenas Empresas. Este guia abrange a elegibilidade para 2026, o cálculo da escala móvel, a mecânica do Formulário 8941 e os erros que invalidam reivindicações legítimas.
Aprenda a importância de calcular o Equivalente a Tempo Integral (ETI) para sua empresa, uma métrica crucial que ajuda você a entender a capacidade da sua força de trabalho, convertendo as horas dos funcionários em trabalhadores equivalentes em tempo integral.
