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Tax Credits

Federal and state tax credits to reduce your tax bill dollar for dollar

你的企业不是退休计划:为什么34%的老板什么都不存,以及2026年如何解决

34%的美国小企业主没有退休计划,且典型企业主超过80%的净资产被锁定在企业内部。本指南对比了2026年限额下的SEP IRA、Solo 401(k)和SIMPLE IRA($72,000、$24,500延缴额、$17,000),解释了每年最高$5,000、为期三年的SECURE 2.0税收抵免,并提供了一个本季度开始储蓄的五步计划。

肯塔基州 HB 185:新职业许可证预先裁定法如何影响小企业招聘

肯塔基州的 HB 185 法案自 2026 年 7 月 15 日起在全州生效,允许有犯罪记录的人在支付培训费用前向许可证委员会申请具有约束力的预先裁定,并禁止委员会将任何重罪视为自动取消资格——这一变化直接影响了招聘美容师、暖通空调技术员、房地产经纪人以及其他持证行业的小企业的人才库。

2026年自雇人士健康保险扣除:ACA补贴悬崖回归的应对策略

增强版ACA保费税收抵免已于2026年1月1日到期,恢复了400%联邦贫困线的补贴悬崖——单身申报人约为60,240美元——这将平均补贴参保人的净保费大约翻了一番。以下是自雇人士如何利用100%线上健康保险扣除、7206表格、HSA缴存(个人4,400美元/家庭8,750美元)以及MAGI时机策略来减轻冲击。

SECURE 2.0初创企业401(k)税收抵免:如何为启动退休计划申请高达15,000美元

SECURE 2.0为小企业雇主提供三项可叠加的联邦税收抵免,用于启动退休计划——启动成本抵免每年最高5,000美元,连续三年;雇主缴款抵免每名合格员工最高1,000美元;自动加入抵免每年固定500美元。所有抵免均通过IRS 8881表格申报。本文介绍合格条件、五年递减规则,以及这些抵免与2026年各州自动IRA强制令的对比。

康涅狄格州面向有限责任公司(LLC)和S类公司的全新研发税收抵免:《第26-68号公法》对小企业意味着什么

康涅狄格州于2026年5月26日签署的《第26-68号公法》首次为转手实体——即年毛收入低于7000万美元的有限责任公司(LLC)、S类公司和合伙企业——提供6%的研发税收抵免,可退还比例为65%(生物科技企业为90%),每家企业上限150万美元、全州上限2500万美元,须在纳税年度结束后90天内通过DECD凭证申领。

新罕布什尔州HB 1433儿童保育税收抵免:雇主可就BPT和BET申报哪些减免

新罕布什尔州HB 1433法案于2026年7月9日签署生效,设立了“儿童日托设立税收抵免”,可就合格支出的50%抵免营业利润税(Business Profits Tax)和企业经营税(Business Enterprise Tax),全州年度总额上限为500万美元,可结转四年。本文介绍谁能满足“12个名额”门槛、该抵免与HB 1634有何不同,以及在2028年申报前应如何做好记录。

佛蒙特州将研发税收抵免提高了两倍:第164号法案对小型制造商意味着什么

佛蒙特州第164号法案于2026年6月18日签署,自2027纳税年度起,将州研发税收抵免从联邦第41条抵免额的27%提高到75%,并将全州上限提高至350万美元。现在,5万美元的联邦抵免额在佛蒙特州可产生37,500美元,而非13,500美元——以下是小型制造商如何准备其BA-404表格文件的方法。