#executive-compensation
Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees
Збагачення — будь-яка виплата на користь інсайдера — може позбавити організацію статусу 501(c)(3); приватна вигода для сторонніх осіб має залишатися побічною. Як IRS перевіряє кожен із цих випадків.
Однотригерне прискорення вестить вашу частку в момент закриття; двотригерному також потрібне кваліфіковане звільнення протягом ~12 місяців. Дізнайтеся, яке саме у вашому гранті.
Радники отримують від 0,1% до 1% за сіткою FAST із дворічним вестингом; NSO оподатковують різницю при виконанні, а для restricted stock потрібен вибір за розділом 83(b) протягом 30 днів.
Виконання ISO не оподатковується за звичайними ставками, але може запустити AMT; спред за NSO потрапляє до вашої форми W-2 — строки утримання IRS, прогалини в утриманні податків та ліміт у $100 000.
Обмежена бонусна програма для керівників фінансує страховий поліс, що належить працівникові, через бонуси за статтею 162 з правом на вирахування, які втрачаються при достроковому звільненні.
Правила IRS SIFL оцінюють особисті перельоти на корпоративних джетах у центах за милю, а не за вартістю чартеру — ставки на II півріччя 2026 року, множники для контрольних працівників, звітність у W-2.
IRS дозволяє роботодавцям утримувати фіксовані 22% з бонусів до $1 млн і 37% понад цю суму. Це утримання, а не ваша ставка податку; різниця з'ясовується під час подання декларації.
Rabbi trust відстрочує податок, але залишає працівника позаду ваших кредиторів у банкрутстві; secular trust оподатковується IRS при фінансуванні. Обирайте за тим, хто несе кредитний ризик.
Дохід від дискваліфікуючого відчуження ISO у тендерній пропозиції потрапляє до вашої форми W-2 без федерального утримання — сплануйте федеральні авансові податкові платежі до закриття вікна.
RSU оподатковуються як звичайний дохід на дату вестингу, а не під час продажу, а роботодавці утримують фіксовані 22% із додаткових виплат до $1 million — через що працівникам у групах 32–37% щоквітня бракує від 10 до 15 відсоткових пунктів. Цей посібник пояснює вестинг із подвійною умовою у приватних стартапах, чому для RSU не існує вибору за розділом 83(b), а також помилку з нульовою первісною вартістю у формі 1099-B, через яку люди сплачують податок двічі з того самого доходу.
План фантомних акцій надає ключовим співробітникам гіпотетичні одиниці, які відстежують вартість компанії та виплачуються готівкою — без випуску акцій, без розмивання часток, без права голосу. Виплати є звичайним доходом, що оподатковується ФІКА (FICA) при виплаті, роботодавець відраховує їх у тому ж році, а винагороди, що виплачуються готівкою, є зобов'язаннями, які переоцінюються за справедливою вартістю кожного звітного періоду. Виплата протягом 2,5 місяців після закінчення року, в якому одиниці вестингуються, задовольняє вимогу короткострокової відстрочки за розділом 409A; план для двох-трьох учасників зазвичай коштує $4,000–$10,000 на запуск.
Для 2026 року OBBBA скидає пороги поступового скасування AMT до $500 000 для одиноких і $1 000 000 для спільної подачі, а також подвоює повернення звільнення з 25 до 50 центів на долар, тому той самий дохід, який не передбачав AMT у 2025 році, наступного року може коштувати п'ять цифр. Посібник про те, хто підпадає під ризик, як оцінити свою позицію та п'ять кроків планування до кінця року.
