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데이터 기반 인사이트로 재무 미래 계획 및 최적화
미국 중소기업 소유자 중 34%가 은퇴 플랜을 가지고 있지 않으며, 전형적인 소유자 순자산의 80% 이상이 사업체 내에 묶여 있습니다. 본 가이드는 2026년 한도(72,000달러, 24,500달러 적립, 17,000달러)에서 SEP IRA, Solo 401(k), SIMPLE IRA를 비교하고, 3년간 연간 최대 5,000달러의 가치가 있는 SECURE 2.0 공제를 설명하며, 이번 분기에 저축을 시작하기 위한 5단계 플랜을 제공합니다.
2026년부터 OBBBA는 AMT 단계적 폐지 기준선을 단독 $500,000, 부부 공동 $1,000,000으로 재설정하고 면제 환수 비율을 달러당 25센트에서 50센트로 두 배로 늘립니다. 따라서 2025년에 AMT가 없었던 동일한 소득이 내년에는 다섯 자릿수 세금을 부담할 수 있습니다. 노출 대상, 위치 추정 방법, 연말 전 5가지 계획 전략을 안내합니다.
2026년 IRA 기여 한도가 2023년 이후 처음으로 기본 금액이 7,500달러로 인상되며, 50세 이상을 위한 새로운 1,100달러 추가 납입도 도입됩니다. 대상 자격, 솔로 401(k) 및 SEP와의 연계 방식, 그리고 2027년 4월 15일 이전에 프리랜서가 추가 한도를 활용하는 방법을 알아보세요.
2025년 8월 7일 행정명령과 DOL의 2026년 3월 30일 안전항구는 401(k) 플랜에 사모펀드, 암호화폐, 실물자산을 추가할 수 있게 합니다 — 위험, 수수료, 수탁자 체크리스트.
강화된 ACA 보조금이 2025년 이후 만료되면서 400% FPL 절벽이 다시 부활했습니다. 400% FPL을 1달러라도 초과하면 세액공제가 사라지는 이유와, §162(l) 자영업자 건강보험 공제가 MAGI를 다시 기준선 아래로 낮출 수 있는 방법을 알아보세요.
2026년, 유타, 미시시피, 필라델피아가 자동 IRA(개인 퇴직 연금) 물결에 합류했습니다. 필라델피아는 최초의 시 차원 프로그램입니다. 어떤 고용주가 자동 등록해야 하는지, 2026년 마감 기한, 그리고 401(k) 플랜이 어떻게 면제 혜택을 제공하는지 알아보세요.
소기업 오너의 80%가 부의 대부분을 사업에 묶여 있고, 매물로 나온 기업의 20~30%만 실제로 팔립니다. 회사를 운영하면서 — 퇴장할 때만이 아니라 — 외부 자산을 어떻게 쌓을지 배워보세요.
McKinsey: 2035년까지 베이비붐 세대 은퇴로 약 6백만 개 중소기업(SMB)이 소유권 이전에 직면 — 자금 조달 공백, 판매자 어음, 2026년 승계 계획.
파델은 급성장하고 있지만 클럽은 코트가 아니라 출범 과정에서 실패합니다. 시장 조사, 4코트 예산, 가격 책정, 이용률에 대한 단계별 운영자 가이드입니다.
HRA Council: ALE ICHRA 도입률 34% 증가, 소규모 고용주 52% 증가, 약 100만 명 적용 대상, 가족 보험료 26,993달러 부담 — 2026년이 확정기여형에 의미하는 바.
401(k)에 현금 잔액 제도를 추가하면 50세 이상 사업주는 연간 $150,000–$290,000을 절감할 수 있습니다. 이 하이브리드 확정급여형 제도가 어떻게 작동하는지, 누가 자격을 갖추는지, 그리고 대부분의 자문가가 간과하는 기여금과 PBGC 계산법을 알아보세요.
프랙셔널 CFO는 연봉 20만 달러 없이도 전략, 예측, 그리고 이사회 제출용 보고서를 제공합니다. 월 2,000~5,000달러가 실제로 무엇을 제공하는지, 언제 고용해야 하는지, 그리고 단일 CFO와 회사 중에서 어떻게 선택할지 알아보세요.
