#financial-planning
Financial Planning
Plan and optimize your financial future with data-driven insights
Совет по HRA 2026: внедрение ICHRA выросло на 34% у крупных работодателей и на 52% у малых — семейные страховые взносы достигли $26 993
Совет по HRA: внедрение ICHRA у ALE выросло на 34%, у малых работодателей — на 52%, около 1 млн застрахованных, нагрузка по семейным взносам $26 993 — что 2026 год значит для установленных взносов.
План с денежным балансом: как владельцы бизнеса, исчерпавшие лимит 401(k), могут откладывать на пенсию дополнительно $150 000–$290 000 в год
План с денежным балансом, дополняющий 401(k), позволяет владельцу бизнеса старше 50 лет откладывать $150 000–$290 000 в год. Узнайте, как работает этот гибридный план с установленными выплатами, кто подходит, и расчёты взносов и PBGC, которые большинство консультантов упускают.
Услуги фракционного CFO: что ожидать за $2,000–$5,000 в месяц, когда нанимать и как выбрать между частичным наймом и агентством
Фракционный CFO даёт стратегию, прогнозы и отчётность для совета директоров без зарплаты в $200 000. Узнайте, что на самом деле дают $2,000–$5,000 в месяц, когда обращаться за помощью и как выбрать между частным специалистом и компанией.
Безотзывный траст для страхования жизни (ILIT): как владельцы бизнеса выводят страховку из налогооблагаемого наследства
ILIT позволяет вывести страховую выплату из вашего налогооблагаемого наследства и обеспечить ликвидность для уплаты налогов на наследство, не вынуждая продавать бизнес. Узнайте, как работают ILIT, правило трех лет, права Крамми и распространенные ошибки, которые возвращают полис в ваше наследство.
Страхование жизни ключевого сотрудника для владельцев малого бизнеса: что оно на самом деле покрывает, что требуют кредиторы и ловушка с невычитаемыми страховыми взносами
Страхование ключевого сотрудника защищает ваш бизнес, если владелец или критически важный сотрудник умирает или становится нетрудоспособным. Узнайте, что оно покрывает, как кредиторы используют его в качестве залога, почему страховые взносы не подлежат вычету и какой объем покрытия на самом деле нужен малому бизнесу.
Что майский индекс оптимизма малого бизнеса NFIB на самом деле значит для вашего планирования на 2026 год: чтение индекса неопределенности, затрат на топливо и данных о найме
Майский индекс оптимизма малого бизнеса NFIB за 2026 год изменился из-за неопределённости, а не из-за продаж. Узнайте, как читать индекс, его подкомпоненты и что сигналы о топливе, найме и кредитах означают для вашего ценообразования и кассового плана.
Как сервисным компаниям устанавливать цены на ретейнеры: загрузка, реализация и списание, подрывающее маржу
Ценообразование на ретейнеры терпит неудачу, когда загрузка и реализация отклоняются от нормы. Узнайте, как устанавливать ретейнеры на основе мощности, отслеживать списания и не допускать незаметного ухода маржи в минус.
Консолидация бизнес-долгов: когда использовать личные или бизнес-кредиты и как структурировать рефинансирование
Консолидируйте бизнес-долг с помощью личного или бизнес-кредита. Сравните ставки, условия и налоговые последствия, затем следуйте 7-шаговой структуре, чтобы реально сэкономить деньги и перестать накапливать долги заново.
Зоны квалифицированных возможностей стали постоянными: ваш план действий на 2026 год для 30%-ного увеличения налоговой базы в сельских районах и плановых переопределений
Зоны квалифицированных возможностей теперь являются постоянным налоговым законодательством с расширенными стимулами для инвестиций в сельские районы. Узнайте, как 30%-ное увеличение налоговой базы для сельских районов, 10-летняя льгота по освобождению от налогов и окно переопределения 2026 года могут защитить ваш прирост капитала от федерального налога.
Payday Super вступил в силу: что австралийским работодателям из малого бизнеса нужно сделать прямо сейчас
Австралийская реформа Payday Super, вступающая в силу 1 июля 2026 года, обязывает работодателей перечислять взносы по гарантии суперпенсии в течение 7 рабочих дней после выплаты зарплаты, заменяя прежний квартальный срок и компенсацию за просрочку новым режимом накопительных штрафов, который добавляет проценты GIC, до 60% административной надбавки и нагрузку за выбор фонда.
Плата в $100 000 за H-1B признана недействительной: что решение Первого округа означает для малого бизнеса
24 июля 2026 года Первый округ отказал в приостановке решения окружного суда Массачусетса об отмене дополнительного сбора в $100 000 за H-1B, поэтому в настоящее время плата не взимается, пока продолжается апелляция правительства — но решение не окончательное и может быть отменено.
Обязательное правило Roth-догоняющих взносов: что владельцам бизнеса старше 50 лет нужно знать к 2026 году
Начиная с 1 января 2026 года, все, чья зарплата FICA за 2025 год превысила 150 000 долларов, должны направлять весь свой догоняющий взнос в 401(k) — стандартные 8 000 долларов или 11 250 долларов для лиц в возрасте 60-63 лет — на счет Roth, без возможности выбора доналогового варианта и без права отказа.