2026年州別最低賃金引き上げ：多州給与計算コンプライアンスガイド
2026年1月1日、19の州が最低賃金を引き上げました。ワシントン州は現在時給17.13ドルでトップとなり、約68の市や郡がより高い地方レートを設定しています。このガイドでは、2026年のすべての州レート、フロリダ州とオレゴン州の年度途中の変更、メリーランド州、ミネソタ州、デラウェア州の新しいPFML給与税、および多州の給与計算をコンプライアンスに沿って維持するための7段階のチェックリストを掲載しています。
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Multi-State Tax
2026年の小売配送料：コロラド州とミネソタ州で売り手が負うべきもの
コロラド州の小売配送料は2026年7月1日より1注文あたり0.31ドルに値上げされました。一方、ミネソタ州では対象となる100ドル以上の注文に対して0.50ドルを課金しています。ここでは、免除基準額、マーケットプレイス特例、同様の手数料を起草中の10以上の州、そして帳簿を複雑にしないための手数料の記録方法について説明します。
移動遊園地とフェアの出店者向け簿記：総収入分割、複数州の許可証、そして一週間ごとの巡回ルート
移動遊園地やフェアの出店者がルートビジネスの簿記をどのように行うべきか — 停留所ごとに25～50％の総収入分割と最低保証額を記録し、州ごとに異なる消費税許可証（オハイオ州の全州共通免許、カリフォルニア州の場所ごとの許可証、イリノイ州の「場所変更」申告者ステータスなど）を登録し、毎日現金をチケット枚数と照合し、州をまたいだ日雇い労働者の給与と1099基準を追跡する方法。
もうペニーはいらない：2026年の州別現金丸め法に関する中小企業向けガイド
米国造幣局は2025年11月12日に最後のペニーを製造し、2026年には19の州が現金丸め法を制定しましたが、連邦基準はまだ施行されていません。ほとんどの州では小売業者が裁量で現金合計を最も近い5セント単位に丸めることを認めていますが、アリゾナ州はカナダ式の丸めを義務付け、インディアナ州は丸め益と損失を所得調整として扱います。各ルールの違い、消費税が常に丸め前の価格に基づいて計算される理由、および監査可能な形で丸め差異を記録する方法を説明します。
ワシントンD.C.の消費税率が2026年10月1日に7%へ引き上げ：デジタルグッズとSaaS販売業者への影響
ワシントンD.C.の一般消費税率が2026年10月1日に6%から7%に引き上げられます。同地区ではデジタルグッズやSaaSに全額税率が適用され、B2B免税はありません。このガイドでは、延期された予算支援法による増税、D.C.の10万ドル/200取引という経済的ネクサスの基準、および税率変更をまたぐ請求書向けの5つのステップからなるコンプライアンスチェックリストを解説します。
コロラド州HB26-1289:2027年、C法人のデフォルトが「全世界合算申告」になる
2027年1月1日以降に開始する課税年度から、コロラド州のHB26-1289により、ユニタリーC法人グループ(海外子会社を含む)にとって全世界合算申告がデフォルトとなる。これを回避するウォーターズエッジ選択は10年間連続で拘束力を持ち、タックスヘイブンのブラックリスト(香港、アイルランド、オランダ、シンガポール)に該当する事業体は選択の有無にかかわらず合算対象に引き戻される。影響を受けるのは誰か、そしてどのような記録が必要かを解説する。
州はパートナーシップ所得をどのように課税すべきか？ MTCのブレンド配分提案の内側
多州税務委員会（MTC）の2026年1月のホワイトペーパーは、パートナーシップの売上、資産、給与の要素を各パートナー自身の州税計算に組み込む「ブレンド」配分法を提案している。州が現在、集合体理論と実体理論の間で源泉地特定方法を分けているため、同一のパートナーシップ収入が二重課税されるか、あるいは全く課税されない可能性がある。ここでは、多州パートナーシップおよび多メンバーLLCが今注視すべき点を解説する。
ニュージャージー州のメディケイド雇用主賦課金（A5324）：全米初の法律が給与計算に与える影響
ニュージャージー州のA5324法は2026年7月1日発効で、メディケイド加入者が50人以上になった雇用主に対し、メディケイド加入従業員または扶養家族1人につき年間325～725ドルを請求する——自己申告ではなく、州が突き合わせて算定する。段階的な手数料の仕組み、現在および2027年以降に適用除外となる労働者、そして自分で計算していない請求書に備えて帳簿を整える方法を解説する。
10人未満のチーム向けGusto対OnPay:実際にフィットする給与計算の料金モデルはどれか?
GustoのSimpleプランは$49/月+従業員1人あたり$6だが、複数州対応の給与計算は$80のPlusプランでしか使えない。一方OnPayの単一プラン(約$40〜59+$6)には標準で含まれる。従業員2〜9人の企業を対象に、有給休暇、直接入金、福利厚生の利用可否、サポート、連携機能を項目別に比較。
ケンタッキー州、200取引の売上税ルールを撤廃:収益のみのネクサス基準がオンライン販売者に意味すること
ケンタッキー州HB757は、2026年8月1日付けで州の200取引の経済的ネクサス基準を撤廃し、$100,000の収益のみのテストを残す——アラスカ州、ユタ州、イリノイ州に続き、取引件数トリガーからの脱却という、より広範な複数州の潮流に加わる。
メイン州の2026年ストリーミング課税:Netflix、Spotify、ポッドキャスト販売事業者が徴収すべきもの
メイン州は2026年1月1日より、ストリーミング動画、音楽、オーディオブック、ポッドキャストの定期購読に5.5%の売上税を適用しており、メイン州の顧客からの収益が10万ドルに達すると経済的ネクサスが発生します。
WA Cares Fund：ワシントン州雇用主のための2026年給与源泉徴収ガイド
ワシントン州の雇用主は、上限なしで総賃金の0.58%をWA Cares Fund（州の従業員拠出型長期介護プログラムで、2026年7月から従業員1人あたり最大$36,500の給付支払いを開始）のために源泉徴収し、雇用保障局（Employment Security Department）に統合四半期報告を提出する必要があります。