FUTA クレジット削減州：連邦失業税の請求額が高くなる理由（および様式 940 の Schedule A での報告方法）
カリフォルニアの雇用主は 2025 年に 1.8% の FUTA を負担します — 従業員 1 人あたり 42 ドルではなく 126 ドルです。クレジット削減は様式 940 の Schedule A で報告し、第 4 四半期の預金とともに提出します。
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ハワイの一般消費税は売上税ではない：GET、郡サーチャージ、そして4.712%の転嫁上限が中小企業にとって何を意味するか
ハワイには売上税がありません。GETは郡サーチャージを含めて総収入に4.5%で課税され、4.712%が顧客に法的に表示できる上限です。
多州雇用主の市税源泉徴収：オハイオ州RITA、ペンシルベニア州EIT、ニューヨーク市、ヨンカーズ
地方給与税はソフトウェアではなく雇用主の責任です。オハイオ州の20日ルール、ペンシルベニア州のPSDコード、ニューヨーク市の住民限定課税、そしてヨンカーズの0.5%課税について解説します。
製造設備に課税する州はわずか8州：機械設備免税を申請する方法
38の州が製造機械を売上税から免除していますが、その優遇措置は自動的な還付ではなく、仕入先に渡す免税証明書を通じて機能します。アラバマ州、ハワイ州、ケンタッキー州、ミシシッピ州、ネバダ州、ニューメキシコ州、そして南北ダコタ州は設備に全額または軽減税率で課税しており、一方で修理部品、光熱費、書類の不備が全国の製造業者をつまずかせています。
土地は所有していても鉱物は所有していない:リースボーナス、ロイヤルティ、減耗控除の課税方法
石油・ガスのリースボーナス、遅延借料、ロイヤルティはすべてスケジュールEで報告される通常所得ですが、ロイヤルティは15%の比例的減耗の対象となり、基準額がゼロになった後も継続できます。各支払いの課税方法、申告書上の記載場所、避けるべき州税の落とし穴について解説します。
ミズーリ州2026年のPTET選択：SALTパリティ法ガイド
ミズーリ州のSALTパリティ法により、パートナーシップとS法人はフォームMO-PTEで4.7%の最高個人税率で税金を支払うことができ、連邦のSALT上限を超えて控除を移動できます。ここでは2026年のルール、期限、申告の落とし穴を解説します。
LLCを別の州へ移転する：定款本拠変更 vs. 外国適格
LLCを州境を越えて移転する3つの方法 — 両州が認める場合、定款本拠変更はEIN、契約、税務選択を維持できる。外国適格は両州での事業継続に適している。解散・再設立は新たなEINと新たなS法人選択を意味する — さらに移行年に必要な税務・書類チェックリスト7項目を掲載。
新人雇用届出：初めて雇用する雇用主と複数州にまたがる雇用主が知るべき20日ルール
米国のすべての雇用主は、各新人従業員および対象となる再雇用者を、初めて賃金支払いが行われる日から20日以内に州新人雇用台帳へ届け出なければならず、電子提出者は12日から16日の間隔で一括報告できます。このガイドでは、6つの必須データ項目、複数州にまたがる雇用主が単一の台帳に届け出ることができる単一州指定、カリフォルニア州とニューヨーク州の独立契約者届出規則、および未報告従業員1人につき25ドル、共謀の場合は500ドルに引き上げられる連邦罰則上限について解説します。
一括売却通知と承継責任：資産買収者が売り手の税債務を引き継ぐ仕組み
資産買収を行っても、売り手の未払い州税が自動的に残らないわけではありません。州の一括売却法により、支払いまたは占有前に通知を提出しない限り、買い手が責任を負うことになります。ニューヨークでは様式AU-196.10を10日前に書留郵便で提出する必要があり、カリフォルニアではエスクローだけでなくCDTFAのクリアランス証明書が必要です。イリノイ州とペンシルベニア州では、所得税にも承継責任が及びます。ここではクリアランスのルール、一緒に付いてくる非税務責任、そしてクロージング前に実施すべき7段階のチェックリストを紹介します。
送料は課税対象？小規模事業者のための実践的な州別ガイド
送料が課税対象かどうかは、仕向地の州、商品の課税対象性、配送を請求した事業者、そして顧客がその料金を回避できたかどうかによって決まります。このガイドでは、答えを左右する5つの質問、ニューヨーク、テキサス、カリフォルニア、フロリダ、イリノイ、ノースカロライナにおける主要な州ルールのパターン、課税対象品と非課税品が混在する注文における配送料の配分方法、そして防御可能な送料税記録のための月次チェックリストを解説します。
17州のバックトゥスクール売上税免税期間：日程、価格上限、そしてなぜオンラインストアが対象外なのか
2026年夏、17州がバックトゥスクール売上税免税期間を実施します。フロリダ州の32日間からアイオワ州の金曜・土曜の週末まで、各州に独自の価格上限があります（オハイオ州は衣料品75ドル、コネチカット州は300ドル、メリーランド州のリュックは40ドル）。ほとんどの登録小売業者にとって参加は義務であり、宛先基準課税により、ネクサスを有するオンライン販売者は配送先の州の免税期間を尊重しなければなりません。
3万5568ドルの給与でも適用除外にならない：2026年版・6州の時間外労働給与基準額
2024年のDOL規則が無効化・撤回された後、2026年の連邦FLSAホワイトカラー適用除外の給与基準額は依然として週684ドル（年間3万5568ドル）ですが、6つの州ではより高い基準額を設定しています。ワシントン州は週1,541.70ドル、カリフォルニア州は1,352.00ドル、ニューヨーク州はNYC都市圏で1,275.00ドル、その他の地域で1,199.10ドル、コロラド州は1,057.69ドル、アラスカ州は938.40ドル、メイン州は871.16ドルです。適用される基準額は業務が行われる州のものが適用され、分類に失敗すると、2年間分の未払い時間外労働賃金（故意の場合は3年間）に加え、回収額を2倍にする損害賠償金が課されます。