#executive-compensation
Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees
Инсайдерские выплаты грозят организации 501(c)(3) потерей освобождения, а частная выгода посторонних должна оставаться несущественной. Как IRS проверяет то и другое.
При одном триггере ваш капитал становится вестированным при закрытии сделки; при двух триггерах также требуется квалифицированное расторжение в течение ~12 месяцев. Узнайте, какой вариант у вашего гранта.
Советники получают от 0,1% до 1% по сетке FAST с двухлетним вестингом; NSO облагают налогом разницу при исполнении, ограниченные акции требуют выбора по разделу 83(b) в течение 30 дней.
Исполнение ISO не облагается обычным налогом, но может запустить AMT; спред по NSO попадает в W-2 — периоды удержания по IRS, пробелы в удержании и лимит $100 000.
Ограниченное исполнительное бонусное соглашение финансирует принадлежащий сотруднику полис страхования жизни за счёт вычитаемых бонусов по разделу 162, которые теряются при досрочном уходе.
Правила SIFL от IRS оценивают личные перелёты на корпоративных джетах в центах за милю, а не по стоимости чартера — ставки на второе полугодие 2026 года, коэффициенты для контролирующих сотрудников, отчётность по форме W-2.
IRS позволяет работодателям удерживать фиксированные 22% с бонусов до $1 млн и 37% свыше этой суммы. Это удержание, а не ваша налоговая ставка; разница сглаживается при подаче декларации.
Траст раввина откладывает налог, но оставляет сотрудника позади ваших кредиторов при банкротстве; светский траст облагается налогом IRS при финансировании. Выбирайте по тому, кто несёт кредитный риск.
Доход от дисквалифицирующего отчуждения ISO в рамках тендерного предложения попадает в вашу форму W-2 без федерального удержания — спланируйте расчёт авансовых налогов США, пока окно не закрылось.
RSU облагаются налогом как обычный доход на дату вестинга, а не при продаже, и работодатели удерживают фиксированные 22% с дополнительной заработной платы до $1 млн — оставляя сотрудников в диапазоне 32–37% с недоплатой в 10–15 процентных пунктов каждый апрель. Это руководство охватывает вестинг с двойным триггером в частных стартапах, почему для RSU не существует выбора 83(b), и ошибку с нулевой базовой стоимостью в форме 1099-B, из-за которой люди платят налог дважды на один и тот же доход.
План фантомных акций предоставляет ключевым сотрудникам гипотетические единицы, которые отслеживают стоимость компании и выплачиваются денежными средствами — без выпуска акций, без размывания долей, без права голоса. Выплаты облагаются налогом как обычный доход и страховыми взносами FICA при выплате, работодатель вычитает их в том же году, а вознаграждения, выплачиваемые деньгами, являются обязательствами, переоцениваемыми по справедливой стоимости в каждом отчетном периоде. Выплата в течение 2,5 месяцев после окончания года, когда единицы перешли, удовлетворяет освобождению от раздела 409A для краткосрочной отсрочки; план для двух-трех участников обычно стоит $4,000–$10,000 на запуск.
В 2026 году OBBBA пересматривает пороги поэтапной отмены AMT до \$500 000 для одиноких и \$1 000 000 для совместной подачи, а также удваивает возврат освобождения с 25 до 50 центов на доллар, так что тот же доход, который не облагался AMT в 2025 году, может потребовать пятизначных выплат в следующем году. Руководство о том, кто подвержен риску, как оценить своё положение и пять шагов планирования до конца года.
