#compliance
Navegue pela conformidade regulatória e mantenha registros financeiros prontos para auditoria
Uma apólice fantasma de workers' comp não cobre ninguém — ela compra o COI que um empreiteiro geral exige por \$750 a \$1.200 por ano. Quem se qualifica, e o que a auditoria verifica.
A Prop 65 da Califórnia alcança qualquer vendedor que envia produtos para o estado com 10+ funcionários — avise antes do checkout, nomeie o produto químico e reetiquete as versões reduzidas até 2028.
A taxa de 10 centavos por sacola de papel da Califórnia é excluída das vendas tributáveis, enquanto a taxa de 12 centavos por sacola plástica de Washington é tributável — registre cada uma em sua própria conta.
A Seção 44 concede às pequenas empresas elegíveis um crédito de 50% de até $5.000 no Formulário 8826 para gastos de acessibilidade conforme a ADA — além de uma dedução de $15.000 pela Seção 190.
Uma caução de fidelidade ERISA protege o plano contra roubo, não você. O seguro de responsabilidade fiduciária cobre reivindicações de violação de dever em 401(k) por US$ 500 a US$ 2.500 por ano.
O salário mínimo da Flórida atinge US$ 15,00 (US$ 11,98 com gorjetas) em 30 de setembro de 2026. Atualize taxas de folha, avisos de gorjetas e cartazes antes da mudança em meio de semana.
Empréstimo privado nos EUA: empréstimos com propósito comercial escapam do licenciamento e dos limites de usura apenas se documentados como tal, os pontos contam como juros, e a Seção 166 da Receita Federal regula dívidas incobráveis.
Uma taxa "opcional" pré-selecionada não é consentimento — a ordem de US$ 35 milhões da FTC estabelece que padrões opt-in, divulgação do preço total e contas rastreáveis de taxas são o novo padrão.
A Illinois HB 3773 entrou em vigor em 1º de janeiro de 2026 e abrange empregadores com um único funcionário — forneça aviso sobre IA, elimine proxies de CEP e execute testes de viés dos quatro quintos.
Uma fiança de licença de empreiteiro nos EUA protege o público e custa de 1% a 3% ao ano; uma fiança de proposta protege um único dono de obra e nunca vai satisfazer um conselho de licenciamento estadual.
Um NDA mútuo vincula ambos os lados — e a cláusula de resíduos, as regras de marcação e dois relógios separados decidem se o seu sobrevive a uma disputa.
O workers' comp pay-as-you-go cobra cada folha com base nos salários reais em vez de estimativas — sem depósito alto, menos surpresas na auditoria, fluxo de caixa mais suave.
