근로자 재해보상 유령 정책: 보장할 직원이 없는 COI
근로자 재해보상 유령 정책은 아무도 보장하지 않습니다 — 연간 75만~120만 원으로 종합건설업자가 요구하는 COI를 구매하는 것입니다. 누가 자격이 되는지, 그리고 감사에서 무엇을 확인하는지 알아봅니다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
캘리포니아 Prop 65 경고: 온라인 판매자가 라벨과 웹사이트에 반드시 표기해야 하는 사항
캘리포니아 Prop 65는 직원 10명 이상으로 캘리포니아에 배송하는 모든 판매자에게 적용됩니다 — 결제 전에 경고하고, 화학물질 이름을 명시하며, 2028년까지 단축형 라벨을 교체하세요.
봉투 요금은 상품 판매가 아니다: 캘리포니아 봉투 금지법과 워싱턴 요금 인상에 대한 소매업자 안내서
캘리포니아의 10센트 종이봉투 요금은 과세 매출에서 제외되지만, 워싱턴의 12센트 비닐봉투 요금은 과세 대상입니다 — 각각 별도 계정에 기록하세요.
대부분의 소규모 사업체가 놓치는 $5,000 장애인 접근 세액공제: Form 8826이 ADA 개선 비용의 절반을 지불하는 방법
Section 44는 적격 소규모 사업체에게 Form 8826을 통해 ADA 접근 지출에 대해 최대 $5,000의 50% 세액공제를 제공합니다 — 여기에 $15,000의 Section 190 공제도 더해집니다.
401(k) 후원은 개인적 법적 책임을 초래합니다: ERISA 보증서가 보상하지 못하는 것을 충성 의무 배상책임 보험이 보상하는 내용
ERISA 신의성실 보증서는 계획을 도난으로부터 보호할 뿐, 귀하를 보호하지 않습니다. 충성 의무 배상책임 보험은 연간 $500~$2,500으로 401(k) 의무 위반 청구를 보상합니다.
플로리다 최저임금, 9월 30일 15.00달러로 인상: 10월 전 모든 고용주가 확인해야 할 급여 체크리스트
플로리다 최저임금이 2026년 9월 30일 15.00달러(팁 직원 11.98달러)로 인상됩니다. 주중 전환 전에 급여 요율, 팁 고지, 게시물을 갱신하세요.
자기 돈을 빌려주며 살아가기: 하드머니 대출업자의 라이선스, 이자율 상한, 그리고 부기
미국 사설 대출: 사업목적 대출은 그렇게 문서화한 경우에만 라이선스와 이자율 상한을 피할 수 있고, 포인트는 이자로 간주되며, IRS Section 166이 대손을 규정한다.
미리 체크된 부가 상품이 여행 앱에 3,500만 달러의 비용을 초래하다: 수수료 동의와 총가격 공개에 관한 소상공인 가이드
미리 체크된 "선택적" 수수료는 동의가 아닙니다 — FTC의 3,500만 달러 명령은 옵트인 기본값, 총가격 공개, 추적 가능한 수수료 계정을 표준으로 만듭니다.
일리노이주 AI 채용 규정 준수: HB 3773에 따른 고지, 편향 테스트, 공급업체 기록
일리노이주 HB 3773은 2026년 1월 1일 시행되었으며 직원 1명인 고용주도 적용 대상입니다 — AI 고지를 제공하고, 우편번호 프록시를 제거하고, 4/5 편향 테스트를 실시하세요.
면허 및 허가 보증은 계약 보증이 아니다: 면허 보증 비용, 청구 작동 방식, 그리고 입찰 보증이 면허 위원회를 만족시키지 못하는 이유
미국 시공업자 면허 보증은 대중을 보호하며 연 1~3%의 비용이 듭니다; 입찰 보증은 하나의 프로젝트 발주자를 보호할 뿐이며 주 면허 위원회를 절대 만족시키지 못합니다.
소규모 비즈니스를 위한 상호 NDA: 정의하고, 표시하고, 공유 전에 서명하라
상호 NDA는 양측을 구속합니다 — 그리고 잔존 조항, 표시 규칙, 두 개의 별도 시계가 분쟁에서 귀하의 NDA가 살아남을지를 결정합니다.
종량제 근로자 재해보상보험: 아직 지급하지도 않은 급여에 대해 보험료를 선납하지 마세요
종량제 근로자 재해보상보험은 추정치 대신 실제 임금을 기준으로 매 급여 주기에 청구됩니다 — 큰 예치금도 없고, 감사 충격도 작고, 현금 흐름도 원활합니다.