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California business regulations and tax considerations
A SB 22 da Califórnia Eleva o Limite de Resgate em Dinheiro para Cartões-presente para US$ 15: Um Guia de Conformidade para Varejistas
A partir de 1º de abril de 2026, a SB 22 da Califórnia eleva o limite obrigatório de resgate em dinheiro para cartões-presente de US$ 10 para US$ 15 — o mais alto dos EUA — e o estende para cartões eletrônicos e baseados em aplicativos. Com quase 200 processos movidos sob o estatuto desde 2008, aqui está a lista de verificação de conformidade e a contabilidade de passivos de cartões-presente que os varejistas precisam antes que os investigadores dos autores venham testar.
Califórnia e Nova York Limitam a Retenção na Construção a 5%: O que os Empreiteiros Devem Fazer para 2026
O SB 61 da Califórnia limita a retenção em projetos privados a 5% para contratos assinados a partir de 1º de janeiro de 2026, e o S5655 de Nova York anula qualquer cláusula de retenção acima de 5% em contratos privados cobertos de $150.000 ou mais a partir de 19 de dezembro de 2025. Aqui estão as mudanças, as exceções e como os empreiteiros devem registrar os valores a receber de retenção em seus livros.
Contabilidade de um Mergulhador de Ouriços-do-Mar: Como uma Licença de Acesso Limitado se Torna um Ativo Intangível de 15 Anos
A licença de ouriço-do-mar de acesso limitado da Califórnia é frequentemente o ativo mais valioso de um mergulhador. Uma licença comprada é um intangível da Seção 197 amortizado linearmente por 15 anos, enquanto uma licença emitida pelo estado tem base de amortização zero — além de como registrar receita de desembarque, depreciação de equipamentos e receita de contrato de restauração de kelp.
SB 525 da Califórnia: Salário Mínimo na Área da Saúde para Julho de 2026, Faixas Salariais e a Armadilha do Salário para Isentos
A SB 525 da Califórnia elevou os salários mínimos dos trabalhadores da saúde para US$ 22, US$ 23 ou US$ 25 por hora em 1º de julho de 2026, dependendo da faixa da instalação — e elevou o piso salarial para funcionários isentos para até US$ 78.000. Veja quem é coberto, o valor para cada faixa e como orçar a folha de pagamento instalação por instalação.
SB 642 da Califórnia Acaba de Redefinir "Salários": O que a Lei de Equidade Salarial de 2026 Significa para seus Registros de Folha de Pagamento
Em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026, o SB 642 da Califórnia expande a definição de salários da Lei de Igualdade Salarial para cobrir bônus, opções de ações, abonos, hospedagem em hotéis e reembolsos de viagem — e permite que cada contracheque reinicie o prazo de três anos para reclamações, com salários atrasados recuperáveis por até seis anos. Veja o que mudou e uma lista de verificação prática de conformidade para pequenos empregadores.
A DFAL da Califórnia Está Agora em Vigor: Sua Pequena Empresa Precisa de uma Licença de Criptomoedas?
A Lei de Ativos Financeiros Digitais (DFAL) da Califórnia entrou em pleno vigor em 1º de julho de 2026, com penalidades de até US$ 100.000 por dia para atividades cripto não licenciadas. Quem precisa de uma licença da DFPI, quem se qualifica para as isenções para comerciantes e de minimis de US$ 50.000, e o que a solicitação do NMLS exige.
AB 406 da Califórnia: A Licença Médica Remunerada Agora Cobre Júri e Audiências de Vítimas de Crimes — e o Departamento de Direitos Civis Está Fiscalizando
A AB 406 da Califórnia permite que os funcionários usem a licença médica remunerada acumulada para cumprir júri, testemunhar sob intimação e participar de processos judiciais como vítimas de crimes — expandida em 1º de janeiro de 2026 para cobrir audiências de acordo de culpa, sentenciamento e decisões de liberação — enquanto a fiscalização passa da Comissão do Trabalho para o Departamento de Direitos Civis. Veja o que todo empregador da Califórnia, independentemente do tamanho, precisa atualizar.
AB 660 da Califórnia Explicada: A Proibição da Data 'Sell By' e as Novas Regras de Rotulagem de Alimentos em Vigor a partir de 1º de Julho de 2026
A AB 660 da Califórnia entra em vigor em 1º de julho de 2026, restringindo alimentos embalados a dois rótulos de data padronizados — "MELHOR se Usado até" para qualidade e "USAR até" para segurança — e proibindo datas de "vender até" legíveis pelo consumidor. Abrange quem deve cumprir, isenções, multas de US$ 1.000 por violação, a regra de transição para venda do estoque existente e uma lista de verificação de conformidade em cinco etapas para fabricantes, coprodutores e varejistas.
A Lei SB 343 da Califórnia, 'Verdade na Reciclagem', É Bloqueada — O Que a Liminar Significa para os Seus Rótulos Recicláveis
Um juiz federal bloqueou a lei SB 343 da Califórnia, conhecida como "Verdade na Reciclagem", em 14 de julho de 2026, suspendendo seu prazo de 4 de outubro para a rotulagem reciclável. Veja o que a liminar muda e o que não muda — as Green Guides da FTC, a SB 54 e o risco de publicidade falsa sob a UCL continuam válidos — e como as pequenas marcas devem lidar agora com os gastos de conformidade.
Seguro de Propriedade Comercial na Califórnia em 2026: Navegando pelo FAIR Plan, Apólices DIC Wrap e o SB 547
O mercado de propriedade comercial admitido na Califórnia encolheu drasticamente — as linhas excedentes cresceram de 6% para 20% do mercado desde 2014, o FAIR Plan elevou seus limites comerciais para US$ 20 milhões por edifício, e um aumento médio de 29,1% na taxa do FAIR Plan entra em vigor em outubro de 2026. Veja como os proprietários de pequenas empresas podem lidar com renovações, requisitos de apólices DIC wrap e a nova moratória de não renovação do SB 547.
Crédito Fiscal California Competes Estendido Até 2033: O Que a SB 180 Significa para Pequenas Empresas
A SB 180, assinada em 13 de julho de 2026, estende o Crédito Fiscal California Competes até o ano fiscal de 2032-33. Pequenas empresas podem se candidatar em três janelas anuais para uma parcela de mais de $180 milhões em créditos — sem tamanho mínimo, sem taxa — mas os prêmios vêm com metas vinculantes de emprego e investimento que exigem contabilidade organizada.
As Novas Regras de Privacidade da Califórnia para 2026 Agora Cobrem Folha de Pagamento, Dados Biométricos e de Saúde dos Funcionários
A CPRA da Califórnia agora cobre dados de funcionários, candidatos e prestadores de serviço, e regulamentos vigentes a partir de 1º de janeiro de 2026 exigem avaliações de risco antes de usos de RH de alto risco, como relógios de ponto biométricos e triagem de currículos por IA, com regras de aviso e opt-out para tomada de decisão automatizada entrando em vigor até 2027.