2026 年 QSEHRA 与 ICHRA:无团体计划的小型雇主如何为员工报销个人医疗保险——免税
在 2026 年,对于全职员工少于 50 人的雇主,QSEHRA 的免税报销上限为个人 6,450 美元,家庭 13,100 美元;而 ICHRA 没有 IRS 限额,并允许任何规模的雇主在 11 个联邦员工类别中调整供款比例,前提是必须满足 9.96% 的负担能力测试、MEC 要求和 90 天通知规定。
在 2026 年,对于全职员工少于 50 人的雇主,QSEHRA 的免税报销上限为个人 6,450 美元,家庭 13,100 美元;而 ICHRA 没有 IRS 限额,并允许任何规模的雇主在 11 个联邦员工类别中调整供款比例,前提是必须满足 9.96% 的负担能力测试、MEC 要求和 90 天通知规定。
第 263A 条 UNICAP 规则强制生产者和转售商将间接成本(如租金、主管工资、折旧)附加到存货中,而不是直接计入费用。本指南涵盖了 2026 年 3200 万美元的小型企业豁免、简化生产和转售方法、3115 表格和 481(a) 调整,以及引起 IRS 关注的人员分配错误。
Section 45B FICA 小费税收抵免允许餐厅收回超过每小时 5.15 美元固定基数的小费所对应 7.65% 的雇主薪资税。在 OBBBA 2025 年扩展后,美容院、水疗中心和其他个人护理行业雇主也可以通过 8846 表格申请该项抵免。
一份使用直接法构建13周滚动现金流预测的实用指南——涵盖如何对收款、支出和每周偏差进行建模,帮助小企业在流动性缺口发生前4到12周提前发现。
一个符合 IRS 要求的有效合规报销计划允许 S-Corp 股东对家庭办公室、每英里 72.5 美分的里程、互联网和差旅进行免税报销,将原本无法扣除的费用转化为可抵税的公司支出。本指南涵盖了 §1.62-2 的三项要求、一个 3,126 美元的家庭办公室计算示例、导致报销被重新归类为工资的五个常见错误,以及确保审计无忧的每月簿记节奏。
根据《大而美法案》(OBBBA),2026 年支付的 1099-NEC 和 1099-MISC 申报起征点将从 600 美元调高至 2,000 美元。备用扣缴仍在该起征点触发,1099-K 门槛恢复至 20,000 美元及 200 笔交易,且大多数州尚未采纳联邦变更——因此,供应商记录管理变得更加重要,而非相反。
探讨非营利组织如何触发无关业务收入税——一项 21% 的联邦统一税率、IRS 的三要素测试、礼品店和广告中的陷阱、法定排除项,以及 2017 年后根据 IRC §512(a)(6) 制定的隔离规则,即亏损仅限于各无关业务内部抵扣。
第 280A(g) 条款(即奥古斯塔规则)允许企业主将个人住宅出租给其 S 公司、C 公司或合伙企业,每年租期少于 15 天,并可从联邦所得税中扣除全部租金。在 2023 年的 Sinopoli 诉国税局局长(Sinopoli v. Commissioner)一案中,由于缺乏文件记录和合理的市场价格,IRS 将约 29 万美元的申报租金削减至 3 万美元。本文将介绍 280A(g) 的实际要求、防范审计的五大支柱,以及如何在不触发 IRS 差异比对的情况下申报租金。
根据财政部条例 1.263(a)-1(f),微量安全港选择允许没有审计财务报表的企业将单项不超过 2,500 美元的有形财产购买直接计入费用,从而跳过折旧表和资本化分析。
自雇报税人可以根据 Schedule C 的净收入申领联邦所得税抵免 (EITC),对于拥有三个或更多子女的家庭,2025 年的最高抵免额为 $8,046。本指南涵盖了资格门槛、如何计算劳动收入(包括自雇税减半调整)、能通过审计的证明文档,以及可能导致原本有效的申领被取消的常见陷阱。