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2026 年 QSEHRA 与 ICHRA:无团体计划的小型雇主如何为员工报销个人医疗保险——免税

在 2026 年,对于全职员工少于 50 人的雇主,QSEHRA 的免税报销上限为个人 6,450 美元,家庭 13,100 美元;而 ICHRA 没有 IRS 限额,并允许任何规模的雇主在 11 个联邦员工类别中调整供款比例,前提是必须满足 9.96% 的负担能力测试、MEC 要求和 90 天通知规定。

第 263A 条 UNICAP 规则:小型制造商和转售商如何决定哪些成本立即计入损益表,哪些计入存货

第 263A 条 UNICAP 规则强制生产者和转售商将间接成本(如租金、主管工资、折旧)附加到存货中,而不是直接计入费用。本指南涵盖了 2026 年 3200 万美元的小型企业豁免、简化生产和转售方法、3115 表格和 481(a) 调整,以及引起 IRS 关注的人员分配错误。

合规报销计划:S-Corp 股东如何针对家庭办公室、里程和差旅获得免税报销

一个符合 IRS 要求的有效合规报销计划允许 S-Corp 股东对家庭办公室、每英里 72.5 美分的里程、互联网和差旅进行免税报销,将原本无法扣除的费用转化为可抵税的公司支出。本指南涵盖了 §1.62-2 的三项要求、一个 3,126 美元的家庭办公室计算示例、导致报销被重新归类为工资的五个常见错误,以及确保审计无忧的每月簿记节奏。

1099 报税起征点增至 2,000 美元:小企业应如何应对

根据《大而美法案》(OBBBA),2026 年支付的 1099-NEC 和 1099-MISC 申报起征点将从 600 美元调高至 2,000 美元。备用扣缴仍在该起征点触发,1099-K 门槛恢复至 20,000 美元及 200 笔交易,且大多数州尚未采纳联邦变更——因此,供应商记录管理变得更加重要,而非相反。

奥古斯塔规则:如何将住房出租给自己的公司以获得最长 14 天的免税收入

第 280A(g) 条款(即奥古斯塔规则)允许企业主将个人住宅出租给其 S 公司、C 公司或合伙企业,每年租期少于 15 天,并可从联邦所得税中扣除全部租金。在 2023 年的 Sinopoli 诉国税局局长(Sinopoli v. Commissioner)一案中,由于缺乏文件记录和合理的市场价格,IRS 将约 29 万美元的申报租金削减至 3 万美元。本文将介绍 280A(g) 的实际要求、防范审计的五大支柱,以及如何在不触发 IRS 差异比对的情况下申报租金。

自雇人士的所得税抵免 (EITC):2025 年最高可申领 $8,046

自雇报税人可以根据 Schedule C 的净收入申领联邦所得税抵免 (EITC),对于拥有三个或更多子女的家庭,2025 年的最高抵免额为 $8,046。本指南涵盖了资格门槛、如何计算劳动收入(包括自雇税减半调整)、能通过审计的证明文档,以及可能导致原本有效的申领被取消的常见陷阱。