2026年、従業員50名未満の小規模雇用主を対象としたQSEHRAでは、非課税の払い戻し限度額が個人6,450ドル、家族13,100ドルに設定されています。一方、ICHRAにはIRSによる上限がなく、9.96%の負担手頃感テスト、MEC要件、および90日前の通知を遵守することを条件に、あらゆる規模の雇用主が11の連邦従業員区分に基づいて拠出額を変動させることが可能です。
第263A条（UNICAP規則）は、製造業者や再販業者に対し、賃料、監督者の賃金、減価償却費などの間接費を費用処理するのではなく、在庫原価に算入することを義務付けています。このガイドでは、2026年の3,200万ドルの小規模事業者免除、簡便生産法・再販法、フォーム3115と481(a)調整、そしてIRSの注目を集める人事配分のミスについて解説します。
セクション45B FICAチップ税額控除は、レストラン向けに固定された時給5.15ドルの基準を超える報告済みチップに対し、雇用主給与税の7.65%を還付するものです。OBBBAによる2025年の拡大後、サロン、スパ、その他のパーソナルケア業種の雇用主もフォーム8846を使用して申請できるようになりました。
直接法を用いた13週間のローリング・キャッシュフロー予測を作成するための実用的なプレイブック。入金、出金、および週次の差異をモデリングする方法を解説し、中小企業が資金不足の発生する4〜12週間前に流動性のギャップを特定できるようにします。
IRS準拠のアカウンタブル・プランを適切に運用することで、Sコーポレーションのオーナーはホームオフィス費用、1マイルあたり72.5セントのマイレージ、インターネット、旅費を非課税で精算でき、本来控除できなかった費用を法人の控除対象支出に変えることができます。本ガイドでは、財務省規則§1.62-2の3つの要件、3,126ドルのホームオフィス計算の実例、プランが給与として再分類されてしまう5つの間違い、そして監査に耐えうる月次の記帳リズムについて解説します。
One Big Beautiful Bill Act（OBBBA）に基づき、2026年に行われる支払いの1099-NECおよび1099-MISCの報告基準額が600ドルから2,000ドルに引き上げられます。バックアップ源泉徴収は依然として同基準額から発生し、1099-Kの基準は20,000ドルかつ200件の取引にリセットされます。また、ほとんどの州が連邦政府の変更を採用していないため、ベンダーの記録管理の重要性は低くなるどころか、むしろ高まっています。
非営利団体がどのようにして非関連事業所得税（一律21%の連邦税）を発生させるのか、IRSの3要素テスト、ギフトショップや広告における落とし穴、法定除外項目、そして損失を各非関連事業に封じ込める2017年以降の内国歳入法第512条(a)(6)に基づくサイロ化ルールについて解説します。
内国歳入法第280A(g)条（通称「オーガスタ・ルール」）は、事業主が自身の住居をS法人、C法人、またはパートナーシップに年間15日未満貸し出すことで、その賃料全額を連邦所得税の課税対象から除外できる制度です。2023年のシノポリ対内国歳入庁長官事件では、証憑書類の不足と市場価格との乖 離により、約29万ドルの申告賃料がIRSによって3万ドルまで削減されました。本記事では、280A(g)の本来の要件、税務調査に耐えうる体制構築の5つの柱、そしてIRSとの不一致を避けつつ賃料を報告する方法について解説します。
財務省規則 第1.263(a)-1(f)条に基づくデ・ミニミス・セーフ・ハーバーの選択により、監査済み財務諸表を持たない企業は、1項目あたり最大2,500ドルまでの有形資産の購入を、減価償却スケジュールや資産化の分析を省略して即座に費用として計上できます。
自営業の申告者は、スケジュールCの純利益に基づいて連邦勤労所得税額控除（EITC）を申請でき、2025年には3人以上の子を持つ世帯で最大8,046ドルとなります。このガイドでは、受給資格の基準、勤労所得の計算方法（自営業税の半分を差し引く調整を含む）、税務調査に耐えうる証憑、および本来有効な申請を無効にしてしまう落とし穴について解説します。
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