Правило FTC про заборону конкуренції відкликано: як роботодавцям адаптуватися до різноманіття законодавства штатів у 2026 році

Протягом приблизно вісімнадцяти місяців роботодавці в кожному штаті готувалися до однієї й тієї ж новини: майже повної федеральної заборони на угоди про неконкуренцію після припинення трудових відносин, що скасовувала близько тридцяти мільйонів чинних контрактів і переписувала правила того, як американська робоча сила пов'язана зі своїми роботодавцями. Потім, 12 лютого 2026 року, Федеральна торгова комісія (FTC) тихо вилучила це правило з Кодексу федеральних нормативних актів. Федеральної заборони на неконкуренцію більше не існує — але якщо ви сприймете це як ознаку того, що ваші старі шаблони знову безпечні, ви ризикуєте зробити дорогу помилку.

Правило FTC 2024 року зникло. Федеральний нагляд — ні. І поки Вашингтон відступив, штати рвонули вперед, ухвалюючи пороги заробітної плати, повні заборони, скасування положень про вибір права та вимоги щодо повідомлень, які перетворюють єдиний національний шаблон на загрозу комплаєнсу в ту мить, коли ви наймаєте когось в іншому штаті. Цей посібник розповідає про те, що сталося насправді, як виглядає законодавство штатів у травні 2026 року та які практичні кроки має зробити кожен роботодавець, що використовує обмежувальні застереження, у цьому кварталі.

Що сталося з федеральною забороною

Початкове правило FTC щодо застережень про неконкуренцію, остаточно прийняте у квітні 2024 року, мало анулювати майже кожну існуючу угоду про неконкуренцію після припинення трудових відносин у країні та заборонити нові угоди для майже всіх працівників. Протягом кількох місяців федеральні суди в Техасі та Флориді заблокували дію цього правила. У вересні 2025 року, після зміни адміністрації, FTC відкликала свої апеляції та погодилася з анулюванням. Формальне вилучення з федеральних нормативних актів відбулося в лютому 2026 року.

Важливо, що FTC не визнала агресивні угоди про неконкуренцію законними. Голова Ендрю Фергюсон чітко виклав нову позицію агентства у заяві за вересень 2025 року: FTC переслідуватиме необґрунтовані обмежувальні застереження в індивідуальному порядку на підставі Розділу 5 Закону про FTC, застосовуючи тест на обґрунтованість у стилі загального права. Стандарт, який зараз використовує FTC, полягає в тому, чи є обмеження «не більшим, ніж необхідно для захисту законних інтересів роботодавця, і чи врівноважує воно ці інтереси з труднощами, що накладаються на працівника, та будь-якою потенційною шкодою для суспільства».

Цей підхід більше не є теоретичним. У квітні 2026 року FTC видала постанову про згоду проти Rollins, Inc., материнської компанії Orkin та інших брендів по боротьбі зі шкідниками, після того як агентство дійшло висновку, що компанія вимагала від переважної більшості своїх 18 000 працівників підписувати дворічні угоди про неконкуренцію в радіусі 75 миль незалежно від посади чи винагороди. Разом із постановою про згоду агентство надіслало листи-попередження ще тринадцяти компаніям у цій галузі. Менш ніж через місяць подібний лист був надісланий Mortgage Connect щодо широких застережень, які застосовувалися до працівників усіх рівнів.

Закономірність очевидна. FTC не буде забороняти неконкуренцію загальним правилом, але вона переслідуватиме роботодавців, які:

• Застосовують угоди про неконкуренцію до великої частини робочої сили незалежно від посади
• Зв'язують зобов'язаннями низькооплачуваних працівників, погодинних працівників або працівників, які не мають доступу до конфіденційної інформації
• Використовують незвично тривалі терміни, широку географію або розпливчасті визначення галузі
• Працюють у галузях з низькою мобільністю робочої сили, де застереження призводять до зниження заробітної плати

Для більшості роботодавців це вужче питання комплаєнсу, ніж тепер уже неіснуюча заборона, але воно все одно залишається актуальним.

Карта законодавства штатів у травні 2026 року

Закони штатів завжди контролювали можливість примусового виконання угод про неконкуренцію на практиці, і штати не чекали федеральної ясності. Ось ситуація, яку необхідно засвоїти більшості роботодавців, що працюють у кількох штатах.

Майже повні заборони

Чотири штати роблять практично всі угоди про неконкуренцію після припинення трудових відносин недійсними у стандартних трудових відносинах:

• Каліфорнія — найдавніша заборона, нещодавно посилена для анулювання угод про неконкуренцію, укладених за межами штату, що застосовуються до працівників у Каліфорнії, незалежно від положень про вибір права.
• Міннесота — угоди, укладені 1 липня 2023 року або пізніше, не підлягають примусовому виконанню для майже всіх працівників.
• Північна Дакота — широка законодавча заборона з вузькими винятками, пов'язаними з продажем бізнесу або розірванням партнерства.
• Оклахома — угоди про неконкуренцію заборонені, хоча дозволено обмежене непереманювання клієнтів.

П'ятий штат, Вашингтон, приєднається до цієї групи 30 червня 2027 року, коли його поточні правила щодо порогів заробітної плати зміняться на майже повну заборону. Більшість роботодавців у кількох штатах вже мають готувати документи відповідно до нового правила Вашингтона, а не того, що скоро втратить чинність.

Штати з порогами заробітної плати

Зростаюча кількість штатів дозволяє угоди про неконкуренцію лише для працівників, чия винагорода перевищує визначений мінімум, який індексується щороку:

• Іллінойс — угоди про неконкуренцію заборонені для працівників, які заробляють 75 000 доларів або менше, з законодавчими штрафами до 5 000 доларів за порушення (і 10 000 доларів за повторні порушення протягом п'яти років). Поправка від 1 січня 2026 року також визначає, що будь-яка угода про умови працевлаштування, яка забороняє захищену спільну діяльність, скорочує термін позовної давності або нав'язує законодавство чи місце розгляду спорів за межами штату для позовів працівників з Іллінойсу, суперечить державній політиці.
• Колорадо — у 2026 році лише «високооплачувані» працівники, які заробляють понад 130 014 доларів, можуть бути зв'язані угодою про неконкуренцію; непереманювання клієнтів вимагає заробітку не менше 60 відсотків від цієї суми (78 008,40 доларів). Вимагається детальне повідомлення до прийняття пропозиції про роботу.
• Массачусетс, Мен, Нью-Гемпшир, Род-Айленд, Вірджинія, Меріленд, Невада, Орегон та Вашингтон — кожен із цих штатів встановлює власні пороги заробітної плати, правила попереднього повідомлення, вимоги щодо виплати компенсації під час періоду неконкуренції (garden-leave) та обмеження тривалості.

Штати з презумпцією правозастосовності

Менша група штатів пішла в іншому напрямку, закріпивши, що обґрунтовані угоди про неконкуренцію вважаються такими, що підлягають виконанню, протягом визначених термінів:

• Флорида — нещодавнє законодавство створює презумпцію правозастосовності для відповідних угод у межах встановлених законом параметрів.
• Канзас — аналогічна структура презумпції.

Для роботодавців, які здійснюють діяльність у цих штатах, питання полягає не стільки в тому, чи є угода правозастосовною, скільки в тому, чи задокументували вони свій законний бізнес-інтерес на випадок оскарження.

Всі інші

Більшість інших штатів все ще застосовують тест на обґрунтованість за загальним правом: угода про неконкуренцію підлягає виконанню лише в тому випадку, якщо вона захищає законний бізнес-інтерес, є розумною за часом, географією та обсягом і не суперечить державній політиці. Багато з цих штатів дозволяють судам застосовувати "право блакитного олівця" (blue-pencil) або змінювати занадто широкі угоди; деякі, зокрема Вірджинія та Вісконсин, цього не дозволяють — надмірна широта робить усю угоду недійсною.

Чому єдиний національний шаблон більше не працює

Якщо ваші трудові договори були складені до 2023 року і відтоді не переглядалися, три проблеми тихо накопичуються.

Застереження про вибір права втрачають свою силу. Каліфорнія, Вашингтон та кілька інших штатів прямо анулюють положення трудових договорів про вибір права іншого штату. Угода про неконкуренцію за законодавством штату Делавер, підписана дистанційним працівником, що базується в Каліфорнії, не підлягає виконанню щодо цього працівника — і крапка — а також може накласти на роботодавця встановлені законом штрафи.

Пороги заробітної плати змінюються щороку. Показник Колорадо в 130 014 доларів США різко зріс порівняно з попередніми роками; Іллінойс індексує свій мінімальний поріг у 75 000 доларів США; Вашингтон та Орегон роблять те саме. Угода, яка відповідала вимогам під час підписання, може непомітно втратити чинність, якщо оплата праці працівника більше не перевищує новий поріг.

Правила повідомлення та зустрічного задоволення різняться залежно від штату. Кілька штатів вимагають, щоб угоди про неконкуренцію були представлені до прийняття пропозиції про роботу, підписані принаймні за певну кількість днів до дати початку роботи або підкріплені додатковим зустрічним задоволенням (consideration), окрім продовження роботи. Підпису в перший робочий день не завжди достатньо.

Вартість помилки тепер полягає не лише у недійсності угоди. Закони штатів дедалі частіше передбачають відшкодування витрат на адвокатів працівникам, які виграли справу, накладають цивільні штрафи на роботодавця та дозволяють генеральним прокурорам штатів ініціювати примусові дії незалежно від постраждалого працівника.

П’ять речей, які кожен роботодавець повинен зробити в цьому кварталі

Хороша новина полягає в тому, що робота над приведенням у відповідність до ландшафту 2026 року є кінцевою і здебільшого одноразовою, з невеликими щорічними оновленнями.

1. Проведіть інвентаризацію кожної обмежувальної угоди

Зберіть кожен діючий трудовий договір, лист-пропозицію, надання акцій, угоду про звільнення та контракт з підрядником, що містить будь-яке з наступного: угоду про неконкуренцію, непереманювання клієнтів, непереманювання працівників, нерозголошення конфіденційної інформації, відступлення прав на винаходи або положення про «садову відпустку». Позначте кожну угоду основним штатом роботи працівника, його роллю та поточною винагородою. Більшість компаній виявляють, що вони використовують від трьох до семи різних шаблонів, часто успадкованих від поглинань або старих юридичних консультантів.

2. Оптимізуйте під конкретні ролі

Для кожної позначеної угоди запитайте себе, чи дійсно необхідна угода про неконкуренцію, чи менш обмежувальний інструмент захистив би той самий законний інтерес:

• Угода про конфіденційність або NDA може захистити комерційну таємницю та конфіденційну інформацію, не обмежуючи можливість працівника заробляти на життя.
• Угода про непереманювання (зазвичай на термін від шести місяців до двох років) може зберегти відносини з клієнтами та запобігти рейдам на персонал, що залишився.
• Положення про «садову відпустку» залишає топ-менеджера в штаті протягом періоду повідомлення про звільнення (зазвичай три-шість місяців), даючи компанії час для передачі відносин, не змушуючи працівника залишатися без виплат.
• Захист комерційної таємниці згідно з федеральним Законом про захист комерційної таємниці та аналогічними законами штатів вже охоплює більшість того, що роботодавцям фактично потрібно захистити.

Тест на обґрунтованість FTC, мозаїка законів штатів і тенденції в судових рішеннях — усе вказує в одному напрямку: угода про неконкуренцію має бути зарезервована для вузького кола керівних, високооплачуваних або дійсно чутливих ролей і адаптована до конкретної конкурентної шкоди.

3. Створіть бібліотеку шаблонів для окремих штатів

Замініть єдиний національний шаблон невеликим набором варіантів, адаптованих до особливостей штатів. Як мінімум, більшості роботодавців, що працюють у кількох штатах, знадобляться:

• Версія «без обмежень» для Каліфорнії, Міннесоти, Північної Дакоти та Оклахоми
• Версія з порогом заробітної плати для Іллінойсу, Колорадо, Вашингтона, Орегону, Массачусетсу та подібних штатів
• Версія з презумпцією правозастосовності для Флориди та Канзасу
• Версія з обґрунтованістю за загальним правом для інших штатів

Кожна версія повинна містити специфічні для штату формулювання повідомлень, положення про зустрічне задоволення, а також застереження про вибір права та місце розгляду спорів, які визнаватиме відповідний штат.

4. Документуйте законний бізнес-інтерес

Для будь-якої ролі, яка й надалі передбачатиме угоду про неконкуренцію, створіть коротку службову записку, що пояснює, чому менш обмежувальна альтернатива була недостатньою. Записка не повинна бути довгою — кілька абзаців, що визначають комерційну таємницю, відносини з клієнтами або спеціалізоване навчання, про які йдеться, і пояснюють, чому NDA та угода про непереманювання самі по собі не захищають їх. Це найпотужніший документ, який ви можете надати суду або слідчим FTC, якщо угода буде оскаржена пізніше. Службова записка також змушує до внутрішньої чесності: якщо ви не можете чітко сформулювати законний інтерес, вам, ймовірно, не варто використовувати угоду про неконкуренцію для цієї ролі.

5. Оновіть робочі процеси прийняття та звільнення працівників

Багато нових державних вимог є скоріше процедурними, ніж сутнісними. Їх легко виконати під час найму, але неможливо виправити заднім числом:

• Надавайте угоди про неконкуренцію разом із пропозицією про роботу (оффером), а не в перший робочий день
• Дотримуйтесь будь-яких встановлених законом періодів розгляду (зазвичай від семи до чотирнадцяти днів)
• Виплачуйте окрему компенсацію там, де цього вимагає закон
• При звільненні оцінюйте, чи застосовується обмеження після припинення трудових відносин; деякі юрисдикції вимагають від роботодавців офіційно підтвердити або скасувати застереження в письмовій формі

Впровадьте ці контрольні точки у вашу систему відстеження кандидатів та контрольний список для звільнення, щоб вони спрацьовували автоматично, а не коли хтось про це згадає.

Де бухгалтерський облік має приховане значення

Обмежувальні застереження не здаються темою для бухгалтерії, доки щось не піде не так. Тоді вони створюють реальну фінансову активність, яку можна відстежити і яка повинна бути чітко відображена в обліку:

• Оплата періоду «садової відпустки» (garden leave) під час строку попередження — вона відрізняється від вихідної допомоги і часто має інший режим оподаткування.
• Виплати вихідної допомоги, пов’язані з компенсацією за неконкуренцію, які деякі штати вимагають для забезпечення виконання обмежень після звільнення.
• Юридичні витрати на судові процеси або арбітраж, коли колишній працівник або конкурент оскаржує застереження.
• Виплати за мировими угодами та відшкодування збитків в обох напрямках, а також встановлені законом штрафи в таких штатах, як Іллінойс.
• Витрати на найм та перепідготовку, коли застереження не спрацьовує і критично важливий співробітник іде до конкурента.

Відстеження цих витрат на окремих рахунках — а не прихованими всередині загальних статей «юридичні послуги» або «заробітна плата» — робить ваш щорічний перегляд політики обмежувальних застережень реальним аналізом витрат і вигод, а не припущенням. Це також важливо під час аудиту, оскільки вихідна допомога, пов’язана з неконкуренцією, та оплата періоду garden leave часто мають специфічні вимоги до розкриття інформації або податкові наслідки, які ваш бухгалтер захоче бачити виділеними окремо.

Кілька слів про існуючі угоди

Поширене питання полягає в тому, що робити з угодами про неконкуренцію, які вже підписані. Коротка відповідь: скасування федеральних норм не виправляє заднім числом угоди, які ніколи не підлягали примусовому виконанню за місцевим законодавством. Угода про неконкуренцію від 2019 року, підписана представником служби підтримки з зарплатою 40 000 доларів на рік в Іллінойсі, сьогодні не має юридичної сили незалежно від дій FTC. Тихе виведення з експлуатації угод, які завжди були слабкими, зазвичай краще, ніж виявлення їхньої недієздатності посеред судового процесу.

Для угод, які все ще можуть бути чинними, розгляньте можливість офіційного звільнення від зобов'язань менш пріоритетних працівників (крок доброї волі, який часто виникає під час переговорів при звільненні) і залиште зусилля з примусового виконання для керівних посад або дійсно чутливих випадків, де законний інтерес задокументований і зрозумілий.

Тримайте свої трудові записи готовими до аудиту

Обмежувальні застереження створюють фінансові події — оплату garden leave, виплати вихідної допомоги як компенсації, юридичні витрати, мирові угоди та витрати на найм після порушення угоди — які часто виникають через роки після підписання договору. Beancount.io забезпечує текстовий бухгалтерський облік (plain-text accounting), який є прозорим, підтримує контроль версій і його легко зберігати разом з рештою ваших бізнес-записів. Тож коли стара угода про неконкуренцію перетворюється на активний спір, фінансовий слід за нею залишається зрозумілим і відтворюваним. Почніть безкоштовно і ведіть свої книги у форматі, який переживе будь-яку зміну юрисконсульта, системи нарахування зарплати чи федерального регулювання.