Zrušenie pravidla FTC o konkurenčných doložkách: Ako by sa zamestnávatelia mali prispôsobiť štátnej mozaike v roku 2026

Približne osemnásť mesiacov sa zamestnávatelia v každom štáte pripravovali na rovnakú správu: takmer úplný federálny zákaz dohôd o zákaze konkurencie po skončení pracovného pomeru, ktorý mal zrušiť zhruba tridsať miliónov existujúcich zmlúv a prepísať spôsob, akým sú americkí zamestnanci viazaní k svojim zamestnávateľom. Potom, 12. februára 2026, Federálna obchodná komisia (FTC) potichu odstránila toto pravidlo z kódexu federálnych predpisov (Code of Federal Regulations). Federálny zákaz konkurenčných doložiek už neexistuje – ak si však myslíte, že vaše staré šablóny sú opäť v bezpečí, chystáte sa urobiť drahú chybu.

Pravidlo FTC z roku 2024 je preč. Federálny dohľad však nie. A zatiaľ čo Washington ustúpil, jednotlivé štáty vyrazili vpred – prijali mzdové prahy, úplné zákazy, zmeny v pravidlách voľby práva a požiadavky na oznamovanie, ktoré robia z jedinej národnej šablóny riziko z hľadiska dodržiavania predpisov v momente, keď zamestnáte niekoho za hranicami štátu. Táto príručka prechádza tým, čo sa skutočne stalo, aký je stav štátneho práva v máji 2026 a aké praktické kroky by mal tento štvrťrok podniknúť každý zamestnávateľ s obmedzujúcimi doložkami.

Čo sa stalo s federálnym zákazom

Pôvodné pravidlo FTC o doložkách o zákaze konkurencie, finalizované v apríli 2024, by zneplatnilo takmer každú existujúcu dohodu o zákaze konkurencie po skončení pracovného pomeru v krajine a zakázalo nové dohody pre takmer všetkých pracovníkov. V priebehu niekoľkých mesiacov federálne súdy v Texase a na Floride toto pravidlo pozastavili. V septembri 2025, po zmene administratívy, FTC stiahla svoje odvolania a akceptovala zrušenie pravidla. Formálne odstránenie z federálnych predpisov nasledovalo vo februári 2026.

Dôležité je, že FTC nepriznala, že agresívne konkurenčné doložky sú zákonné. Predseda Andrew Ferguson vo vyhlásení zo septembra 2025 jasne uviedol nový postoj agentúry: FTC bude presadzovať právo v jednotlivých prípadoch proti neprimeraným obmedzujúcim doložkám podľa oddielu 5 zákona o FTC, pričom bude uplatňovať test primeranosti v štýle precedenčného práva. Štandard, ktorý FTC teraz používa, je, či je obmedzenie „nie väčšie, než je potrebné na ochranu oprávnených záujmov zamestnávateľa, a vyvažuje tieto záujmy voči útrapám spôsobeným zamestnancovi a akémukoľvek potenciálnemu poškodeniu verejnosti.“

Tento prístup už nie je len teoretický. V apríli 2026 FTC uzavrela súhlasné rozhodnutie so spoločnosťou Rollins, Inc., materskou spoločnosťou Orkin a ďalších značiek na ničenie škodcov, po tom, čo agentúra dospela k záveru, že spoločnosť vyžadovala od prevažnej väčšiny svojich 18 000 zamestnancov podpísanie dvojročných zákazov konkurencie v okruhu 75 míľ bez ohľadu na ich rolu alebo odmenu. Spolu so súhlasným rozhodnutím agentúra poslala varovné listy ďalším trinástim spoločnostiam v tomto odvetví. O necelý mesiac neskôr bol podobný list zaslaný spoločnosti Mortgage Connect kvôli širokým doložkám uplatňovaným naprieč všetkými úrovňami zamestnancov.

Vzor je jasný. FTC nezakáže konkurenčné doložky plošným pravidlom, ale zameria sa na zamestnávateľov, ktorí:

• Uplatňujú zákazy konkurencie na veľkú časť pracovnej sily bez ohľadu na pracovnú pozíciu
• Zaväzujú pracovníkov s nízkymi mzdami, hodinových pracovníkov alebo pracovníkov bez prístupu k dôverným informáciám
• Používajú neobvykle dlhé trvanie, široké geografické oblasti alebo príliš všeobecné definície odvetví
• Pôsobia v odvetviach s nízkou mobilitou pracovnej sily, kde doložky spoločne potláčajú mzdy

Pre väčšinu zamestnávateľov je to užšia otázka dodržiavania predpisov než dnes už neexistujúci plošný zákaz – ale stále je to reálny problém.

Štátna mapa v máji 2026

Vynutiteľnosť konkurenčných doložiek v praxi vždy kontrolovalo štátne právo a štáty nečakali na federálne vyjasnenie. Tu je prehľad situácie, ktorú si väčšina zamestnávateľov pôsobiacich vo viacerých štátoch musí osvojiť.

Takmer úplné zákazy

Štyri štáty robia prakticky všetky dohody o zákaze konkurencie po skončení pracovného pomeru v bežných pracovnoprávnych vzťahoch nevymáhateľnými:

• Kalifornia – najdlhšie trvajúci zákaz, nedávno posilnený tak, aby zneplatnil aj mimostátne doložky uplatňované na pracovníkov v Kalifornii, bez ohľadu na doložky o voľbe práva.
• Minnesota – dohody uzavreté 1. júla 2023 alebo neskôr sú nevymáhateľné pre takmer všetkých pracovníkov.
• Severná Dakota – široký zákonný zákaz s úzkymi výnimkami viazanými na predaj podniku alebo zánik partnerstva.
• Oklahoma – zákazy konkurencie sú zakázané, hoci obmedzené doložky o neoslovovaní zákazníkov sú povolené.

Piaty štát, Washington, sa k tejto skupine pripojí 30. júna 2027, keď jeho súčasné pravidlá mzdových prahov ustúpia takmer úplnému zákazu. Väčšina zamestnávateľov pôsobiacich vo viacerých štátoch by už mala pripravovať zmluvy podľa nového washingtonského pravidla, namiesto toho, ktorého platnosť čoskoro vyprší.

Štáty s mzdovými prahmi

Rastúci počet štátov povoľuje zákazy konkurencie len pre pracovníkov nad definovanou hranicou odmeňovania, ktorá sa každoročne indexuje:

• Illinois – zákazy konkurencie sú zakázané pre zamestnancov zarábajúcich 75 000 USD alebo menej, so zákonnými sankciami až do výšky 5 000 USD za porušenie (a 10 000 USD za opakované porušenia v priebehu piatich rokov). Novela z 1. januára 2026 tiež stanovuje, že je v rozpore s verejným poriadkom, ak akákoľvek dohoda o podmienkach zamestnania bráni chránenej kolektívnej aktivite, skracuje premlčacie lehoty alebo ukladá mimostátne právo či miesto súdu pre nároky zamestnancov v Illinois.
• Colorado – pre rok 2026 môžu byť zákazom konkurencie viazaní len „vysoko odmeňovaní“ zamestnanci zarábajúci viac ako 130 014 USD; neoslovovanie zákazníkov vyžaduje zárobok aspoň 60 percent tejto sumy (78 008,40 USD). Vyžaduje sa podrobné oznámenie pred prijatím doložky.
• Massachusetts, Maine, New Hampshire, Rhode Island, Virgínia, Maryland, Nevada, Oregon a Washington – každý z týchto štátov má vlastné mzdové hranice, pravidlá oznamovania vopred, požiadavky na „garden leave“ alebo protihodnotu a limity trvania.

Štáty s predpokladom vykonateľnosti

Menšia skupina sa vybrala opačným smerom a uzákonila, že primerané konkurenčné doložky sú predpokladane vykonateľné po stanovenú dobu:

• Florida — nedávna legislatíva vytvára predpoklad vykonateľnosti pre kryté dohody v rámci zákonných parametrov.
• Kansas — podobný rámec predpokladu.

Pre zamestnávateľov s prevádzkami v týchto štátoch otázka neznie „je to vykonateľné“, ale skôr „zdokumentovali sme náš oprávnený obchodný záujem pre prípad, že by bol spochybnený“.

Všade inde

Väčšina zostávajúcich štátov stále uplatňuje test primeranosti podľa zvykového práva (common-law): konkurenčná doložka je vykonateľná len vtedy, ak chráni oprávnený obchodný záujem, je primeraná z hľadiska času, geografie a rozsahu a nie je v rozpore s verejným poriadkom. Mnohé z týchto štátov dovoľujú súdom „upraviť“ (tzv. blue-pencil) alebo zmeniť neprimerane široké dohody; niekoľko z nich, vrátane Virgínie a Wisconsinu, to neumožňuje — neprimeraný rozsah spôsobuje neplatnosť celého záväzku.

Prečo už jedna celoštátna šablóna nefunguje

Ak boli vaše pracovné zmluvy vypracované pred rokom 2023 a odvtedy sa ich nikto nedotkol, ticho sa hromadia tri problémy.

Doložky o voľbe práva strácajú na svojej účinnosti. Kalifornia, Washington a niekoľko ďalších štátov výslovne rušia ustanovenia o voľbe práva mimo štátu v pracovných zmluvách. Konkurenčná doložka riadiaca sa právom štátu Delaware, ktorú podpísal zamestnanec pracujúci na diaľku v Kalifornii, je voči tomuto zamestnancovi nevykonateľná, a bodka — a môže tiež vystaviť zamestnávateľa zákonným sankciám.

Mzdové prahy sa menia každý rok. Suma 130 014 USD v Colorade prudko vzrástla oproti predchádzajúcim rokom; Illinois indexuje svoju hranicu 75 000 USD; Washington a Oregon robia to isté. Dohoda, ktorá bola pri podpise v súlade s predpismi, sa môže potichu stať nevyhovujúcou, ak plat zamestnanca už neprekračuje nový prah.

Pravidlá o oznámení a protiplnení sa v jednotlivých štátoch líšia. Niekoľko štátov vyžaduje, aby boli konkurenčné doložky predložené pred prijatím pracovnej ponuky, podpísané aspoň určitý počet dní pred dátumom nástupu alebo podložené dodatočným protiplnením okrem pokračujúceho zamestnania. Podpis v prvý deň už nie vždy stačí.

Cenou za chybu už nie je len nevykonateľný záväzok. Štátne zákony čoraz častejšie priznávajú náhradu trov konania úspešným zamestnancom, ukladajú zamestnávateľovi občianskoprávne sankcie a umožňujú štátnym generálnym prokurátorom podávať žaloby nezávisle od dotknutého pracovníka.

Päť vecí, ktoré by mal každý zamestnávateľ urobiť tento štvrťrok

Dobrou správou je, že práca na dosiahnutí súladu s prostredím roku 2026 je konečná a z veľkej časti ide o jednorazové cvičenie s menšími ročnými aktualizáciami.

1. Inventarizácia každého obmedzujúceho záväzku

Vytiahnite každú aktívnu pracovnú zmluvu, akceptačný list, pridelenie akcií, dohodu o odstupnom a zmluvu s dodávateľom, ktorá obsahuje čokoľvek z nasledujúceho: konkurenčnú doložku, doložku o zákaze oslovovania zákazníkov, doložku o zákaze oslovovania zamestnancov, dohodu o mlčanlivosti, prevod vynálezov alebo doložky o „garden leave“. Ku každej priraďte primárny štát výkonu práce zamestnanca, jeho rolu a aktuálne odmeňovanie. Väčšina spoločností zistí, že aktívne používa tri až sedem rôznych šablón, často zdedených z akvizícií alebo od starých právnych poradcov.

2. Prispôsobenie úlohám

Pri každej označenej dohode sa pýtajte, či je konkurenčná doložka skutočne nevyhnutná, alebo či by ten istý oprávnený záujem neochránil užší inštitút:

• Dohoda o mlčanlivosti alebo NDA môže chrániť obchodné tajomstvo a dôverné informácie bez obmedzenia toho, kde si pracovník môže zarábať na živobytie.
• Doložka o zákaze oslovovania (zvyčajne šesť mesiacov až dva roky) môže zachovať vzťahy so zákazníkmi a zabrániť náborovým nájazdom na zostávajúcich zamestnancov.
• Doložka o „garden leave“ ponecháva vedúceho zamestnanca na výplatnej listine počas výpovednej lehoty (zvyčajne tri až šesť mesiacov), čo spoločnosti poskytuje čas na transformáciu vzťahov bez toho, aby zamestnanca nútila do neplatenej nezamestnanosti.
• Ochrana obchodného tajomstva podľa federálneho zákona Defend Trade Secrets Act a štátnych ekvivalentov UTSA už pokrýva väčšinu toho, čo zamestnávatelia v skutočnosti potrebujú chrániť.

Uvádzaný test primeranosti FTC, spleť štátnych zákonov a trend v súdnych rozhodnutiach – to všetko tlačí rovnakým smerom: konkurenčná doložka by mala byť vyhradená pre úzky okruh vedúcich, vysoko odmeňovaných alebo skutočne citlivých úloh a prispôsobená konkrétnej konkurenčnej škode, o ktorú ide.

3. Vybudovanie knižnice šablón pre konkrétne štáty

Nahraďte jednu celoštátnu šablónu malým súborom variantov prispôsobených jednotlivým štátom. Väčšina zamestnávateľov pôsobiacich vo viacerých štátoch bude minimálne potrebovať:

• Verziu „bez obmedzení“ pre Kaliforniu, Minnesotu, Severnú Dakotu a Oklahomu.
• Verziu so mzdovým prahom pre Illinois, Colorado, Washington, Oregon, Massachusetts a podobné štáty.
• Verziu s predpokladom vykonateľnosti pre Floridu a Kansas.
• Verziu s primeranosťou podľa zvykového práva (common-law) pre zostávajúce štáty.

Každá verzia by mala obsahovať špecifický text oznámenia pre daný štát, vyhlásenia o protiplnení a ustanovenia o voľbe práva a mieste príslušnosti, ktoré bude príslušný štát rešpektovať.

4. Dokumentácia oprávneného obchodného záujmu

Pre každú pozíciu, ktorá bude naďalej obsahovať konkurenčnú doložku, vytvorte krátky spisový záznam vysvetľujúci, prečo bola menej obmedzujúca alternatíva nedostatočná. Záznam nemusí byť dlhý — stačí niekoľko odsekov identifikujúcich obchodné tajomstvo, vzťahy so zákazníkmi alebo špecializované školenia, o ktoré ide, a vysvetlenie, prečo samotné NDA a zákaz oslovovania tieto záujmy nechránia. Toto je najúčinnejší dokument, ktorý môžete predložiť súdu alebo vyšetrovateľom FTC, ak bude doložka neskôr napadnutá. Záznam tiež vynucuje vnútornú poctivosť: ak neviete jasne formulovať oprávnený záujem, pravdepodobne by ste v danej pozícii nemali používať konkurenčnú doložku.

5. Aktualizácia procesov onboardingu a offboardingu

Mnohé z nových štátnych požiadaviek sú skôr procedurálne než vecné. Dajú sa ľahko splniť pri prijímaní do zamestnania, ale ich spätná náprava je nemožná:

• Poskytujte konkurenčné doložky spolu s ponukovým listom (offer letter), nie v prvý deň nástupu
• Dodržujte všetky štátom nariadené lehoty na posúdenie (zvyčajne sedem až štrnásť dní)
• Poskytnite osobitné plnenie (consideration), ak to vyžaduje štátny zákon
• Pri ukončení pracovného pomeru vyhodnoťte, či sa uplatňuje obmedzenie po skončení zamestnania; niektoré štáty vyžadujú, aby zamestnávatelia doložku formálne potvrdili alebo sa jej písomne vzdali

Zabudujte tieto kontrolné body do svojho systému na sledovanie uchádzačov a do kontrolného zoznamu pri ukončení pracovného pomeru (offboarding checklist), aby sa vykonávali automaticky a nie len vtedy, keď si na ne niekto spomenie.

Kde na účtovníctve nenápadne záleží

Obmedzujúce doložky sa nezdajú byť témou pre účtovníctvo, kým sa niečo nepokazí. Potom generujú skutočnú, sledovateľnú finančnú aktivitu, ktorá musí byť v účtovných knihách zaznamenaná prehľadne:

• Mzdové náklady na garden leave počas výpovednej lehoty — odlišné od odstupného, často podliehajúce inému daňovému režimu.
• Platby odstupného viazané na plnenie za konkurenčnú doložku, ktoré niektoré štáty vyžadujú na vymáhanie obmedzenia po skončení zamestnania.
• Právne poplatky za súdne spory alebo arbitráže, keď bývalý zamestnanec alebo konkurent napadne doložku.
• Platby v rámci urovnania a náhrady škody v oboch smeroch, plus zákonné sankcie v štátoch ako Illinois.
• Náklady na nábor a preškolenie, keď doložka zlyhá a kľúčový zamestnanec odíde ku konkurentovi.

Sledovanie týchto položiek na samostatných účtoch — nie ich skrývanie v generických riadkoch „právne služby“ alebo „mzdy“ — robí z vašej každoročnej revízie politiky obmedzujúcich doložiek reálne porovnanie nákladov a prínosov, a nie len odhad. Záleží na tom aj pri audite, pretože odstupné súvisiace s konkurenčnou doložkou a garden leave majú často špecifické požiadavky na zverejnenie alebo daňové dôsledky, ktoré bude chcieť váš účtovník vidieť rozpísané.

Slovo k existujúcim zmluvám

Častou otázkou je, čo robiť s konkurenčnými doložkami, ktoré už máte v evidencii. Krátka odpoveď znie, že zrušenie federálneho pravidla spätne nenapraví zmluvy, ktoré nikdy neboli vymáhateľné podľa štátneho práva. Konkurenčná doložka z roku 2019 podpísaná pracovníkom služieb zákazníkom v Illinois s platom 40 000 USD ročne je dnes nevymáhateľná bez ohľadu na to, čo urobil FTC. Tiché vyradenie zmlúv, ktoré boli vždy slabé, je zvyčajne lepšie než zistenie ich neplatnosti uprostred súdneho sporu.

Pri zmluvách, ktoré môžu byť stále vymáhateľné, zvážte, či formálne uvoľniť menej prioritných pracovníkov (gesto dobrej vôle, ktoré sa často objavuje pri vyjednávaní o odchode) a vyhradiť si úsilie na vymáhanie v prípadoch vedúcich pracovníkov alebo skutočne citlivých prípadoch, kde je oprávnený záujem zdokumentovaný a jasný.

Udržujte svoje personálne záznamy pripravené na audit

Obmedzujúce doložky generujú finančné udalosti — mzdové náklady na garden leave, platby odstupného za plnenie, právne poplatky, urovnania a náklady na nábor po neúspešnej doložke — ktoré sa často objavia roky po podpísaní zmluvy. Beancount.io poskytuje textové účtovníctvo (plain-text accounting), ktoré je transparentné, riadené verziou a ľahko udržiavateľné spolu s ostatnými obchodnými záznamami, takže keď sa stará konkurenčná doložka stane živým sporom, finančná stopa za ňou zostáva čitateľná a reprodukovateľná. Začnite zadarmo a veďte si účtovné knihy vo formáte, ktorý prežije každú zmenu právneho poradcu, mzdového systému aj federálnych predpisov.