Kan ik het me veroorloven om een werknemer aan te nemen?
Een Beancount‑first gids voor het modelleren van de werkelijke kosten, het testen van cash‑flow en het in je grootboek verwerken.
Het aannemen van je eerste werknemer is een enorme stap. Het is een weddenschap op je toekomst, maar ook een aanzienlijke financiële verplichting die veel verder gaat dan het getal op een arbeidscontract. Te veel oprichters en kleine ondernemers focussen alleen op het salaris en worden vervolgens verrast door de echte, “volledig‑belaste” kosten.
Deze gids leidt je stap voor stap door hoe je die kosten nauwkeurig modelleert, test of je ze daadwerkelijk kunt dragen, en vervolgens dat model direct in je Beancount‑grootboek verwerkt om het risico te verkleinen voordat je de vacature plaatst.
TL;DR
- Stop niet bij het salaris. In de VS omvat de werkelijke kost werkgeversbijdragen voor loonbelasting (Social Security, Medicare, FUTA/SUTA), voordelen, verzekeringen, tools en werving. In de particuliere sector bedragen voordelen gemiddeld 30 % van de totale beloning, wat wijst op een 1,42× “volledig‑belast” vermenigvuldiger bovenop het loon. Dit kan sterk variëren per bedrijf en locatie.
- Een snelle vuistregel om te starten:
Volledig‑belaste kosten ≈ Salaris + Werkgeversloonbelasting + Voordelen + Verzekeringen + Tools/Software + Werving/Ramp‑up. - Gebruik Beancount om het risico te verkleinen. Modelleer een maandelijks loonbudget in je grootboek met de budget‑functie van Fava. Je kunt vervolgens een forecast draaien om je runway, marges en de terugverdientijd voor de functie te controleren voordat je commit.
1) Wat drijft de “volledig‑belaste” kosten?
Zie het salaris van een werknemer als de top van een ijsberg. Het zichtbare deel is eenvoudig, maar de ondergedompelde kosten kunnen je cash‑flow doen zinken als je niet voorbereid bent. Hieronder de uitsplitsing.
-
Basisloon (Wages/Salary): Het makkelijke deel – het overeengekomen jaarsalaris of uurloon. Het is de grootste post, maar slechts het startpunt.
-
Werkgeversloonbelasting (VS): Je betaalt niet alleen de werknemer, je moet ook belasting betalen over hun loon. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor:
- Social Security (OASDI): Je betaalt 6,2 % van het loon tot een jaarlijks plafond. Voor 2025 is dat $176.100.
- Medicare (HI): Je betaalt 1,45 % van alle lonen, zonder plafond.
- Werkloosheidsbelastingen (FUTA & SUTA): De Federal Unemployment Tax Act (FUTA) is 6,0 % over de eerste $7.000 loon. De meeste werkgevers krijgen echter een credit voor het betalen van staats‑werkloosheidsbelastingen (SUTA), waardoor het effectieve FUTA‑tarief 0,6 % wordt. SUTA‑tarieven variëren sterk per staat en de historie van je bedrijf.
-
Voordelen: Vaak de op één na grootste kost. Denk aan zorgverzekering, pensioenbijdragen (bijv. een 401(k)‑match) en betaalde verlofdagen. In de particuliere sector in de VS bedragen voordelen gemiddeld ongeveer 30 % van de totale beloning. Ter illustratie: de gemiddelde jaarlijkse premie voor een door de werkgever aangeboden zorgverzekering in 2024 was 25.572 voor gezinsdekking. Werknemers leveren een eigen bijdrage, maar de werkgever draagt meestal het grootste deel.
-
Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Wettelijk verplicht in bijna elke staat en dekt medische kosten en loonsverlies bij een ongeval op het werk. De tarieven hangen af van je staat, sector en functie (een kantoormedewerker is veel goedkoper te verzekeren dan een dakdekker). Reken hier geen nulbudget voor.
-
Tools & Overhead: Je nieuwe medewerker heeft de juiste uitrusting nodig: een laptop, software‑licenties (SaaS‑seats), een bureau (indien je een kantoor hebt) en de loonadministratiesoftware zelf. Een typische payroll‑service voor een klein bedrijf kost ongeveer 50 per maand als basisvergoeding, plus 10 per medewerker.
-
Werving & Ramp‑up: Vergeet de eenmalige kosten niet. Denk aan advertentiekosten, je eigen tijd voor interviews en vooral de ramp‑up‑periode. Een nieuwe medewerker heeft 1–3 maanden nodig om volledige productiviteit te bereiken, terwijl je hun volledige kosten betaalt voor een gedeeltelijke output.
2) Een concreet voorbeeld
Laten we het tastbaar maken. Stel je aanneemt een VS‑medewerker met een $80.000 salaris. Je biedt eenpersoons zorgverzekering aan en dekt het nationale gemiddelde werkgeversaandeel van 84 % van de premie.
Jaarlijkse kosten uitsplitsing:
-
Werkgeversloonbelasting:
- Social Security (OASDI): 4.960
- Medicare: 1.160
- FUTA (effectief tarief): 42
- Totaal Werkgeversloonbelasting: $6.162
-
Zorgverzekering (jouw aandeel):
- Met de 2024‑gemiddelde premie voor eenpersoonsdekking (8.951 × 0,84 = 627/maand).
-
Payroll‑software & Tools:
- Payroll‑software: (6/medewerker) × 12 maanden = $672 per jaar.
- Tools/Laptop/SaaS (geschat): $2.000 per jaar.
Laten we alles optellen:
| Item | Jaarlijkse kost |
|---|---|
| Salaris | $80.000 |
| Werkgeversloonbelasting | $6.162 |
| Zorgverzekering | $7.519 |
| Payroll‑software | $672 |
| Tools & Laptop | $2.000 |
| Totale jaarlijkse kost | $96.353 |
| Maandelijkse kost | $8.029 |
In dit scenario is de volledig‑belaste kost **