#healthcare
Healthcare
Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Californië's SB 525 Minimumloon voor de Gezondheidszorg: Tarieven, Niveaus en de Exempt-Salarisval voor Juli 2026
Californië's SB 525 verhoogde het minimumloon voor zorgmedewerkers op 1 juli 2026 naar $22, $23 of $25 per uur, afhankelijk van het facilitair niveau — en duwde de vrijgestelde salarisbodems naar maar liefst $78.000. Hier lees je wie er onder valt, het tarief voor elk niveau en hoe je per faciliteit de loonkosten kunt budgetteren.
Zijn betalingen aan zorgsharing-ministeries fiscaal aftrekbaar? Wat H.R. 2062 zou veranderen
Betalingen aan zorgsharing-ministeries zijn onder de huidige IRS-regels niet aftrekbaar, maar H.R. 2062 en een aanhangende IRS HRA-regelgeving zouden dat kunnen veranderen voor belastingjaren na 31 december 2025. Wat de Tax Parity Act voorstelt, de fiscale rekensom voor zelfstandige leden, en hoe u uw administratie paraat houdt.
Praktijkboekhouding voor orthodontisten: contractvorderingen, uitgestelde omzet en verzekeringsdebiteuren uitgelegd
Contractvorderingen – doorgaans 55–60% van de productie van de afgelopen twaalf maanden in een gezonde orthodontiepraktijk – zijn een andere maatstaf dan debiteuren. Het correct volgen ervan vereist ASC 606-achtige schema's voor uitgestelde omzet, maandelijkse reconciliatie van verzekeringsafschrijvingen en een rekeningschema dat productie, incasso's en afschrijvingen scheidt.
Panacea Financial en de opkomst van artsenbankieren: Wat doktersleningen iedereen met een ongebruikelijk inkomen leren
84% van de medische studenten met een lening heeft een schuld van $100.000 of meer en coassistenten verdienen $60.000–$70.000, terwijl hun schuld veel meer suggereert — een kloof die Panacea Financial, een door artsen opgerichte divisie van Primis Bank, overbrugt met leningen zonder medeondertekenaar, herfinanciering en praktijkfinanciering. Wat nichebankieren oplevert, wat het opgeeft, en waarom de afschaffing van Grad PLUS in 2026 de rekensom verandert.
2027 ACA Premietoeslagkredietpercentages: Wat Rev. Proc. 2026-26 Betekent voor Zelfstandigen en Kleine Werkgevers
IRS Revenue Procedure 2026-26 stelt de 2027 ACA werkgeversbetaalbaarheidsdrempel vast op 10,22% en werkt de toepasselijke percentagetabel voor premietoeslagkredieten bij (2,15%–10,22% van het huishoudinkomen per federale armoedegrens). Hier is hoe de nieuwe cijfers — en een stille methodologiewijziging voor premiestijgingen — van invloed zijn op zelfstandige marktplaatskopers en kleine werkgevers.
Boekhouding van opnamevergoedingen bij CCRC's: Uitgestelde opbrengsten, de toekomstige dienstverplichting en het probleem van $190 miljoen aan terugbetalingen
Sinds 2020 hebben minstens 16 CCRC-faillissementen bewoners naar schatting $190 miljoen aan onbetaalde terugbetalingen van opnamevergoedingen gekost. Hier is hoe continuing care retirement communities daadwerkelijk opnamevergoedingen boeken — afschrijving van uitgestelde opbrengsten, de actuariële berekende toekomstige dienstverplichting (FSO), en de herbezetting-afhankelijkheid die een gemeenschap er op papier solide uit kan laten zien totdat ze faalt.
Boekhouden voor Herverwerkers van Medische Hulpmiddelen: Wanneer de FDA je een Fabrikant Noemt
Derde partijen die medische hulpmiddelen voor eenmalig gebruik herverwerken worden gereguleerd als volledige fabrikanten onder de FDA's QMSR (van kracht vanaf 2 februari 2026) — met dezelfde 510(k)-, MDR- en UDI-verplichtingen als de OEM. Dat hervormt de boeken; een opsplitsing van de voorraad in drie fasen, kostprijs verkochte goederen per hulpmiddelenfamilie, terugkerende validatiekosten en voorzieningen voor productaansprakelijkheid, afgestemd op de risicoklasse.
De FTC-schikking met Caremark: wat cost-plus-vergoeding betekent voor de boekhouding van onafhankelijke apotheken
De schikking van de FTC met CVS Caremark in juli 2026 verplicht tot een cost-plus-vergoedingsoptie, doorbetaling van kortingen op het verkooppunt en ontkoppelde PBM-vergoedingen. Zo modelleren onafhankelijke apotheken de overstap, volgen ze DIR-terugvorderingen en houden ze vergoedingsgegevens controleerbaar.
Boekhouding voor medische factureringsbedrijven: waarom het geld op je bankrekening niet je omzet is
Medische factureringsbedrijven zijn agenten onder ASC 606: de omzet is de vergoeding van 4–8% op de inningen, niet de bruto betalingen die doorstromen. Hoe je doorstromend geld als verplichting boekt, een rekeningschema rond vergoedingsinkomsten opbouwt, en clean-claim rate, denial rate en dagen debiteuren volgt als vroege indicatoren.
Boekhouding voor Medische Factureringsdiensten: Hoe Claimafwijzingen Uw Eigen Kasstroom Raakt
Initiële claimafwijzingspercentages bereikten 11,8% in 2026, en factureringsdiensten die 4–10% van de inningskosten betalen, absorberen elke afwijzing in hun eigen boeken. Een praktische gids voor het verantwoorden van vergoedingen wanneer claims daadwerkelijk worden betaald, het apart volgen van herwerkkosten voor afwijzingen, het scheiden van client trustgelden en het opbouwen van een rekeningstelsel voor een bedrijf met voorwaardelijke vergoedingen.
DOL-adviesbrief FLSA2026-8: wat de regels over werk vóór de dienst, de-minimistijd en tijdklokafronding betekenen voor werkgevers met uurwerknemers
DOL-adviesbrief FLSA2026-8 stelt dat integraal werk vóór de dienst, zoals patiëntoverdrachten, vergoedbaar is, beperkt de de-minimisverdediging wanneer tijdregistratiesystemen ponsingen tot op de minuut vastleggen, en vereist dat afrondingsbeleid werkelijk neutraal is — een compliancegids voor elke werkgever met uurwerknemers.
Is onbetaalde 'gaatijd' wettelijk? De FLSA-uitspraak van het Derde Circuit en wat dit betekent voor de loonadministratie van het midden- en kleinbedrijf
Op 3 juni 2026 oordeelde het Derde Circuit in Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services dat de FLSA geen federale rechtsgang biedt voor 'overwerkgat' — gewerkte uren die tegen noch het normale tarief noch het overwerktoeslagtarief zijn uitbetaald — daarmee in lijn met het Tweede Circuit en het verschil met het Vierde Circuit verdiepend. Hier is wat gaatijd is, waarom loonwetten van de staten nog steeds risico's creëren, en vijf looncontroles die elke kleine werkgever met uurkrachten moet uitvoeren.