Могу ли я позволить себе нанять сотрудника?
Руководство Beancount‑first по моделированию реальной стоимости, тестированию денежного потока и интеграции в ваш реестр.
Найм первого сотрудника — огромный шаг. Это ставка на ваше будущее, но также значительное финансовое обязательство, выходящее далеко за рамки цифры в предложении о работе. Слишком многие основатели и владельцы малого бизнеса ошибаются, сосредотачиваясь только на зарплате, и п отом удивляются истинной «полной» стоимости.
Это руководство проведёт вас через процесс точного моделирования этой стоимости, проверки, можете ли вы её позволить, а затем интеграции модели напрямую в ваш реестр Beancount, чтобы снизить риск решения до публикации вакансии.
TL;DR
- Не останавливайтесь на зарплате. В США реальная стоимость включает налоги работодателя (Social Security, Medicare, FUTA/SUTA), льготы, страховку, инструменты и рекрутинг. В частном секторе льготы в среднем составляют 30 % от общей компенсации, что подразумевает мультипликатор ≈ 1,42× к базовой зарплате. Эти цифры сильно варьируются в зависимости от компании и региона.
- Быстрое правило для старта:
Полная стоимость ≈ Зарплата + Налоги работодателя + Льготы + Страховка + Инструменты/ПО + Рекрутинг/Адаптация. - Используйте Beancount, чтобы снизить риск. Смоделируйте месячный бюджет зарплат в реестре с помощью функции бюджета в Fava. Затем запустите прогноз, чтобы проверить runway, маржу и срок окупаемости роли перед принятием решения.
1) Что именно формирует «полную» стоимость?
Представьте зарплату сотрудника как вершину айсберга. Видимая часть проста, но скрытые затраты могут утопить ваш денежный поток, если к ним не подготовиться. Вот разбивка.
-
Базовая оплата (Зарплата/Взносы): Это простая часть — согласованная годовая зарплата или почасовая ставка. Это самая крупная статья, но лишь отправная точка.
-
Налоги работодателя (США): Вы платите не только сотруднику, но и налоги с его зарплаты. Как работодатель, вы отвечаете за:
- Social Security (OASDI): Вы платите 6,2 % от зарплаты сотрудника до годового лимита. Для 2025 года лимит = 176 100 $.
- Medicare (HI): Вы платите 1,45 % от всех зарплат без ограничения.
- Налоги по безработице (FUTA & SUTA): Федеральный налог по безработице (FUTA) — 6,0 % от первых 7 000 $, однако большинство работодателей получают кредит за уплату государственных налогов (SUTA), что снижает эффективную ставку FUTA до 0,6 %. Ставки SUTA сильно различаются по штатам и зависят от истории компании.
-
Льготы: Обычно вторая по величине статья расходов. Включает медицинскую страховку, пенсионные взносы (например, матч 401(k)), оплачиваемый отпуск. В частном секторе США льготы в среднем ≈ 30 % от общей компенсации. Для сравнения, средняя годовая премия за медицинскую страховку, предоставляемую работодателем, в 2024 году = 8 951 для семьи. Сотрудники вносят часть, но работодатель покрывает большую часть.
-
Страховка от несчастных случаев на работе: Обязательно почти во всех штатах, покрывает медицинские расходы и потерю дохода при травме на работе. Ставки зависят от штата, отрасли и роли сотрудника (офисный работник дешевле, чем кровельщик). Не планируйте ноль.
-
Инструменты и накладные расходы: Новому сотруднику нужны оборудование и программы: ноутбук, лицензии SaaS, стол (если есть офис) и программное обеспечение для расчёта зарплат. Типичная служба расчёта зарплат для малого бизнеса стоит 49–50 за сотрудника.
-
Рекрутинг и адаптация: Не забывайте о разовых расходах: размещение вакансий, ваше время на интервью и, главное, период адаптации. Новый сотрудник может потребовать 1–3 мес для полной продуктивности, в течение которых вы платите полную стоимость за частичный результат.
2) Конкретный пример
Представим, что вы нанимаете сотрудника в США с зарплатой = 80 000 $. Вы планируете предложить медицинскую страховку для одного человека, покрывая национальную среднюю долю работодателя 84 % от премии.
Годовая разбивка расходов:
-
Налоги работодателя:
- Social Security (OASDI): 80 000
- Medicare: 80 000
- FUTA (эффективная ставка): 7 000
- Итого налоги работодателя: 6 162 $
-
Медицинская страховка (ваша часть):
- Средняя премия 2024 года для одного человека = 8 951 × 0,84 = **7 519 в месяц).
-
Программное обеспечение и инструме нты:
- Программное обеспечение для расчёта зарплат: (50 за сотрудника) × 12 мес = 672 $ в год.
- Инструменты/ноутбук/ SaaS (оценочно): 2 000 $ в год.
Итого:
| Статья | Годовая стоимость |
|---|---|
| Зарплата | 80 000 $ |
| Налоги работодателя | 6 162 $ |
| Медицинская страховка | 7 519 $ |
| Программное обеспечение | 672 $ |
| Инструменты и ноутбук | 2 000 $ |
| Итого годовая стоимость | 96 353 $ |