PPPローンの免除に備える:今すぐ実行すべき5つの重要なステップ
パンデミック中に給与保護プログラム(PPP)ローンを受け取った方は、債務免除の手続きがまだ気になっているかもしれません。貸し手が申請処理を継続し、SBA(中小企業庁)が免除ポータルを維持している一方で、多くの借主は依然として待機中であるか、書類の準備を進めている段階にあります。
朗報もあります。貸し手が免除ポータルを開設するのをただ待つ必要はありません。スムーズな申請プロセスを確保し、全額免除の可能性を最大限に高めるために、今すぐ実行できる具体的なステップがあります。
なぜ今準備するのか?
技術的にはローンの実行日から最大5年間の免除申請期間がありますが、待ちすぎると悪影響が出る可能性があります。最初の支払い猶予期間が終了した後に利息が発生し始める可能性があり、また時間が経つほど必要な書類を探したり、支出に関する具体的な詳細を思い出したりするのが難しくなります。
さらに重要なのは、今準備しておくことで将来のストレスを軽減できる点です。貸し手のポータルが開いたとき、あるいは申請の準備が整ったときに、すべてが整理されていればすぐに行動に移せます。
ステップ1:PPP免除ルールを確認する
記録を確認する前に、PPPローンの債務免除に関する基本要件を理解しておきましょう。ルールは複雑に見えるかもしれませんが、大きく分けて以下の4つの主要な領域に集約されます。
対象となる経費
免除の対象となるのは、特定のコストのみです:
- 給与コスト(給与、賃金、チップ、歩合給、有給休暇、健康保険、退職金への拠出)
- 公共料金(電気、ガス、水道、輸送コスト、電話、インターネット)
- 賃料(事業運営に使用される不動産の賃料)
- 住宅ローン利息(元本の返済は含まれません)
給与コストには、健康保険料、退職金制度への拠出金、および従業員の報酬に対して課される州および地方税が含まれます。ただし、独立業務請負人への支払い、雇主負担のFICA税(社会保障税・メディケア税)、および連邦給与税などは、免除目的の給与コストにはカウントされません。
60/40給与ルール
全額免除を受けるためには、PPPローンの少なくとも60%を対象となる給与コストに充てる必要があります。残りの40%は、公共料金、賃料、住宅ローン利息に充てることができます。給与コストへの支出が60%未満の場合、免除額は比例して減額されます。
労働力の維持
対象期間中のスタッフのレベルを、基準期間(通常は2019年2月15日〜6月30日、または2020年1月1日〜2月29日のいずれか、ビジネスによる)と比較して維持していることを証明する必要があります。
従業員数の大幅な減少は免除額を減らす要因となりますが、再雇用案を拒否した従業員や自発的に退職した従業員に関するセーフハーバー条項や例外規定も存在します。