PPPローンの受給資格はありますか？完全資格ガイド

2020年に給与保護プログラム（PPP）が開始された際、何百万人もの中小企業オーナーが同じ疑問を抱きました。「自分に受給資格はあるのか？」という問いです。その答えは必ずしも単純ではありませんでした。資格ルールは何度も変更され、要件は事業構造によって異なり、必要な書類も混乱を招くことがありました。

PPPプログラムは2021年5月31日に終了しましたが、その資格基準を理解することは、既存のローンの免除手続きを進めている場合や、将来の同様のプログラムに備える場合、あるいは単に逃した救済措置を理解するために、依然として価値があります。

誰がPPPローンの対象となったのか、どのような書類が必要だったのか、そして受給資格を決定した具体的なルールについて詳しく解説します。

基本的な資格枠組み

PPPは、根本的には新型コロナウイルス（COVID-19）パンデミックの間、中小企業が従業員を雇用し続けられるよう支援するために設計されました。基本的な要件は非常にシンプルでしたが、詳細は複雑でした。

第1回PPP融資の主な受給資格基準：

• 2020年2月15日以前に事業を開始していたこと
• 当時事業を運営していたか、または新型コロナウイルスの影響を受けていたこと
• 従業員数が500人以下であること（またはSBAの規模基準を満たしていること）
• 米国またはその領土内に所在していること

最後のポイントは重要でした。飲食業やホスピタリティ業界などの特定の業界の企業については、500人の従業員基準が拠点ごとに適用されました。例えば、20の拠点を持ち、各拠点で40人を雇用しているレストランチェーンは、合計で500人を超えていても、受給資格を得ることができました。

誰が申請できましたか？

PPPは門戸を広く開き、ほとんどの事業構造と多くの非営利団体を対象としていました。

対象となった事業体：

• 個人事業主および独立請負業者
• 自営業者
• 一人社員のLLC（合同会社）
• パートナーシップおよび複数社員のLLC
• S法人およびC法人
• 非営利団体（501(c)(3)および501(c)(19)退役軍人団体）
• 部族ビジネス
• 住宅組合
• 小規模農業協同組合

重要な洞察： 資格が広範であったため、事業収入があり確定申告を行っていれば、自分以外の従業員がいなくても受給資格を得られる可能性が高かったのです。

従業員数の把握

500人の従業員基準は一見単純に見えますが、詳細を掘り下げるとそうではありませんでした。SBA（中小企業庁）は、受給資格に大きく影響する特定の定義を使用していました。

従業員のカウント方法：

• フルタイム、パートタイム、および臨時従業員がすべてカウントされました
• 従業員がどこで働いているかに関わらずカウントされました（リモートワーカーを含む）
• SBAの系列ルールに従い、系列企業全体のすべての従業員が含まれました

系列ルール（Affiliation rules）： これはPPPの受給資格の中で最も複雑な部分でした。一般的に、共通の所有権や支配下にある企業は、従業員数を合算しなければなりませんでした。例えば、300人の従業員を持つ企業と250人の従業員を持つ企業の2つを所有している場合、合計550人となり、資格を失う可能性がありました。

系列ルールの例外： ホスピタリティおよび飲食業界（NAICSコードが72で始まる企業）の多くの企業は、各拠点の従業員が500人以下であれば、系列ルールの適用が免除されました。

代替的な規模基準

従業員数が500人の基準を超えていても、SBAの「代替的な規模基準」の下で資格を得られた可能性があります。これには2つのテストがありました。

以下の両方の条件を満たす必要があります：

1. 事業の最大有形純資産が1,500万ドル以下であること
2. 申請前の2つの完全な会計年度における連邦所得税引き後の平均純利益が500万ドルを超えないこと（繰越欠損金を除く）

この代替基準により、支援を必要とするやや規模の大きい企業にも道が開かれました。

第2回PPP融資：より厳格な要件

すでに第1回PPP融資を受けている場合、第2回融資を申請できましたが、追加の要件がありました。

第2回融資の受給資格基準：

• 従業員数が300人以下であること（基準が低くなっている点に注意）
• 第1回融資の全額を使用した、または使用する予定であること
• 2020年のいずれかの四半期において、2019年の同時期と比較して総収入が少なくとも25%減少していること

収益減少の測定： 以下のいずれかを比較できました。

• 2020年の任意の四半期と2019年の同時期
• 2020年の通年と2019年の通年

この柔軟性により、2020年第2四半期に大きな打撃を受けた企業は、その後回復したとしても受給資格を得ることができました。

事業形態別の必要書類

必要な書類は、事業構造によって大きく異なりました。これを正しく揃えることが不可欠であり、書類が不備な申請は遅延や却下に直面することがよくありました。

個人事業主および独立請負業者

必要書類：

• 純利益を示す2019年または2020年のスケジュールC（フォーム1040別表C）
• 2019年または2020年のIRSフォーム1099-MISC（該当する場合）
• 2020年2月15日以前に事業を行っていたことを証明する請求書、銀行取引明細書、または帳簿

重要なポイント： スケジュールCの純利益がローン額を決定しました。損失または利益ゼロを報告した場合、受給資格はありませんでした。PPPは総収入ではなく、利益に基づいて計算されたためです。

個人事業主

必要書類:

• 純利益が報告されたスケジュールC（別表C）
• 2019年または2020年のIRSフォーム1040 スケジュールSE（自営業税）
• 従業員を雇用していた場合：給与税申告書（940、941、または944）

よくある混乱: 多くの個人事業主が、自分自身の報酬を含めることができるかどうか疑問に思っていました。答えは「はい」です。実質的に、純利益があなたの報酬を表していました。

パートナーシップおよび複数メンバーのLLC

必要書類:

• 2019年または2020年のIRSフォーム1065（K-1を含む）
• 2019年または2020年のIRSフォーム940、941、または944（該当する場合）

重要なルール: パートナーシップは、パートナーごとに個別の申請を行うのではなく、パートナーシップ全体で1つの申請を行いました。パートナーの報酬は、パートナー1人につき年間最大$100,000まで含めることができました（2.5ヶ月分の融資額計算では、パートナー1人につき約$20,833）。

SコーポレーションおよびCコーポレーション

重要な要件: 資格を得るには、アクティブな給与支払い（ペイロール）が必要でした。オーナーへの配当（ディストリビューション）だけでは認められませんでした。

必要書類:

• 2019年または2020年のIRSフォーム1120または1120S
• 給与税申告書（940、941、または944）
• 2020年2月15日以前に事業を運営していたことを示す書類

よくある落とし穴: 主に配当を受け取り、W-2賃金を最小限に抑えていた一部のSコーポレーション所有者は、融資額が期待外れに少ないことに気づきました。PPPは配当ではなく、W-2賃金に基づいて計算されたためです。

非営利団体

必要書類:

• 501(c)(3)または501(c)(19)のステータスを示すIRSの決定通知書
• 2019年または2020年のIRSフォーム990（または990-EZ）
• 給与関連書類（940、941、または944）

資格に関する注記: ほとんどの501(c)(3)非営利団体は、規模に関わらず資格がありました。501(c)(19)の退役軍人団体も対象でした。

失格となる条件は？

資格基準を知ることと同じくらい、何が不適格となるかを理解することも重要でした。

自動的に不適格となるケース:

• 2020年2月15日時点で事業を行っていなかった
• 過去に詐欺罪で有罪判決を受けたオーナーがいる
• 最近、SBAまたは連邦政府の融資でデフォルト（債務不履行）を起こした
• 主にヘッジファンドまたはプライベート・エクイティ・ファンドとして運営されていた
• 投機的な活動に従事していた
• 年間総収入の3分の1以上を合法的なギャンブルから得ていた
• ロビー活動に関与していた（一部の例外を除く）
• ネズミ講式の販売流通を行っている企業であった

所有権開示要件: 事業の20%以上を所有する全員を開示する必要がありました。それらの所有者に特定の犯罪歴がある場合、申請が却下される可能性がありました。

最近の所有権の変更: 2020年2月15日の直前または直後に事業の所有者が変わった場合、追加の精査が行われました。SBAは、融資がPPP資金を得るためだけに作られた事業体ではなく、既存の事業に行き渡るようにしたいと考えていました。

特定の業界向けの特別ルール

特定の業界には、独自の考慮事項や追加の制限がありました。

宿泊・飲食サービス: これらの事業（NAICSコード72）は、より有利な条件が適用されました。

• 提携（アフィリエーション）ルールの免除
• 従業員数は企業全体ではなく、物理的な拠点ごとにカウント
• これらの規定は、COVID-19がレストラン、バー、ホテルに与えた壊滅的な影響を考慮したものでした。

ヘルスケア提供者: 対象となりますが、どのヘルスケア費用を融資額の計算に含めることができるかについて、特定のルールがありました。

信仰に基づく団体: 礼拝所や宗教団体も申請可能でしたが、プログラムの進行に伴い具体的なガイダンスが変更されました。

農業ビジネス: 従業員500人以下の小規模な農業協同組合は資格がありましたが、季節労働者の給与コストの決定には複雑なルールが適用されました。

融資額の計算

資格があるかどうかを理解することは半分に過ぎません。いくら借りられるかを知る必要もありました。

基本的な計算式: 平均月間給与コストの2.5倍

• 季節性ビジネスの場合：2019年2月15日または2019年3月1日から始まる12週間の平均月間給与の2.5倍
• 新規事業の場合：2020年1月および2月の平均月間給与コストの2.5倍

最大融資額:

• 第1回：$1,000万
• 第2回：$200万

給与コストに含まれるもの:

• 給与、賃金、手数料、チップ（従業員1人あたり年換算$100,000が上限）
• 雇用主による健康保険の拠出金
• 雇用主による退職金の拠出金
• 州および地方の給与税

給与コストから除外されるもの:

• 年間$100,000を超える従業員の報酬
• 雇用主負担のFICA税
• 従業員の給与から源泉徴収された所得税
• 主な居住地が米国外である従業員の賃金

季節性ビジネスに関する特別な考慮事項

事業が季節的に運営されている場合、融資額を決定するための選択肢がありました。

計算の柔軟性:

• 2019年2月15日から2019年6月30日までの12週間を使用可能
• または、2019年3月1日から2019年6月30日までを使用可能
• あるいは、2019年5月1日から2019年9月15日の間の任意の連続する12週間を使用可能

この柔軟性により、季節性ビジネスは閑散期ではなく、稼働のピーク時に基づいて融資を受けることができました。

資格要件について疑問がある場合は？

多くの企業が、資格要件がすぐには明確ではないグレーゾーンに該当していました。

役立ったリソース：

• SBA（中小企業庁）のよくある質問（プログラム期間中に定期的に更新）
• 既存の貸し手、またはその他の提携金融機関
• 中小企業開発センター (SBDC)
• SCORE メンター
• PPP の規則に精通した会計士および公認会計士（CPA）

誓約要件： 申請者は、現在の事業運営を維持するために融資が必要であることを、誠実に誓約しなければなりませんでした。この「必要性の誓約」は、潤沢な資本を持つ大企業にとっては議論の的となり、世論の圧力を受けて融資を返還した企業もありました。

今後に向けて：将来の支援プログラムに向けた教訓

PPP は終了しましたが、その仕組みを理解しておくことは、将来の救済プログラムに備えるのに役立ちます。

重要なポイント：

• 事業記録を常に最新の状態に整理しておく
• 従業員数と給与に関する明確な文書を維持する
• 政府プログラムにおける自社の事業形態の影響を理解する
• 自社の NAICS コードと規模基準を把握する
• 納税申告書を提出し、最新の状態に保つ

記録管理の重要性： 財務記録が整理されている企業は、PPP の申請プロセスをはるかにスムーズに進めることができました。納税申告書、給与報告書、設立文書にすぐにアクセスできるかどうかが、迅速な承認とフラストレーションのたまる遅延を分ける決定的な差となりました。

資格取得の先へ：より大きな視点

PPP の資格を得ることは最初のステップに過ぎませんでした。このプログラムの真の価値は、資金の適切な使用と免除（Forgiveness）の達成にありました。資格を得て融資を受けた場合、経費の追跡、給与の維持、そしてすべてを適切に文書化する作業が最も重要になりました。

PPP コンプライアンスに求められる財務整理のレベル（口座の分離、細心の注意を払った経費追跡、詳細な給与記録）は、融資免除を目指すかどうかにかかわらず、すべての企業が維持すべきベストプラクティスと言えます。

将来の機会に備えて財務の透明性を維持する

PPP の資格があったかどうかにかかわらず、一つの教訓が浮き彫りになります。それは、財務記録を整えておくことが、ビジネスを成功に導き、機会が訪れた際に扉を開くということです。Beancount.io は、財務データを完全に透明化し、アクセスしやすくするプレーンテキスト会計を提供します。すべての取引は人間が判読可能で、バージョン管理され、分析の準備が整っています。次の機会や課題が訪れたとき、あなたは準備万端です。無料で開始して、財務記録をコントロールしましょう。