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Guides

Guides étape par étape pour la comptabilité, la tenue de livres et les tâches financières

Dépréciation du goodwill ASC 350 : guide pour les entreprises privées sur l'option d'amortissement et les tests sur indicateur de perte de valeur

La norme ASC 350 permet aux entreprises privées d'amortir le goodwill sur une période allant jusqu'à dix ans et de ne réaliser des tests de dépréciation qu'en présence d'un indicateur de perte de valeur. Ce guide détaille les options des normes ASU 2014-02 et 2021-03, le test quantitatif de l'étape 1 à étape unique introduit par l'ASU 2017-04, et comment maintenir l'alignement avec les auditeurs et les prêteurs.

Conformité aux audits de la DCAA pour les contractants gouvernementaux : SF 1408, suivi du temps et soumissions des coûts encourus

Un guide pratique des trois audits auxquels tout contractant fédéral à remboursement de frais est confronté — l'enquête sur le système comptable SF 1408 avant l'attribution, la conformité du suivi quotidien du temps et la soumission des coûts encourus due six mois après la fin de l'exercice — avec un plan de préparation de 90 jours et les cinq conclusions d'audit les plus courantes.

Le formulaire 941-X expliqué : comment les employeurs corrigent les erreurs de charges sociales, récupèrent les trop-perçus et respectent le délai de prescription de trois ans

Un guide pratique du formulaire 941-X — quand utiliser le processus d'ajustement par rapport au processus de réclamation, le délai de prescription de trois ans (ou deux ans), les règles plus strictes pour la retenue d'impôt fédéral sur le revenu, et ce qu'il faut inscrire à la ligne 43 pour que la correction soit validée par l'IRS.

Section 162(a)(2) : Comment la règle du domicile fiscal et le test d'un an déterminent la déductibilité de vos frais de déplacement

Un guide de terrain 2026 sur les déductions de voyage de la Section 162(a)(2) — comment la règle du domicile fiscal, le test temporaire ou indéterminé et la règle d'un an déterminent si les consultants, les infirmiers itinérants et autres travailleurs mobiles peuvent déduire le logement, les repas et les indemnités journalières.

Paiements de parachutes dorés de la Section 280G : Le déclencheur 3×, la taxe d'accise de 20 % et le vote de purification des sociétés privées

La Section 280G interdit la déduction fiscale de l'entreprise et impose une taxe d'accise de 20 % au titre de la Section 4999 dès que les paiements de parachutes à une personne disqualifiée atteignent trois fois la rémunération moyenne W-2 du dirigeant sur cinq ans, la pénalité s'appliquant à tout ce qui dépasse 1× le montant de base. Les sociétés privées peuvent éliminer entièrement les conséquences par un vote à 75 % des actionnaires désintéressés, associé à des renonciations conditionnelles signées avant la clôture.

VCSP et Formulaire 8952 : Reclasser les entrepreneurs en tant qu'employés pour environ 1 % des arriérés d'impôts sur les salaires

Le programme de règlement volontaire de classification de l'IRS permet aux employeurs éligibles de reclasser les travailleurs 1099 en employés W-2 pour environ 1,068 % de la rémunération de l'année dernière, sans intérêts, sans pénalités et sans audit des charges sociales des années précédentes pour ces travailleurs.

Formulaire 1023 vs Formulaire 1023-EZ : Choisir la bonne demande d'exemption 501(c)(3)

Un guide comparatif du formulaire 1023 (600 $, plus de 30 pages) et du formulaire 1023-EZ (275 $, trois pages) — incluant le test des 50 000 $ de recettes brutes, le plafond d'actifs de 250 000 $, le délai de 27 mois pour la reconnaissance rétroactive, et pourquoi 37 % des approbations simplifiées n'ont pas respecté les exigences légales.

Pas d'impôt sur les pourboires : Comment fonctionne réellement la nouvelle déduction « au-dessus de la ligne » de 25 000 $ pour les serveurs, stylistes et chauffeurs jusqu'en 2028

Le « One Big Beautiful Bill Act » crée une déduction « au-dessus de la ligne » allant jusqu'à 25 000 $ sur les pourboires qualifiés pour les années fiscales 2025 à 2028, accessible uniquement aux travailleurs des professions à pourboires listées par l'IRS et soumise à une réduction progressive au-delà de 150 000 $ de RAGM (300 000 $ pour une déclaration conjointe).

Prix de transfert pour les petites multinationales : Section 482, Pilier Deux de l'OCDE et documentation défendable

La Section 482 s'applique à toute petite multinationale ayant des transactions interentreprises, et l'omission de formulaire 5472 entraîne des pénalités de 25 000 $ chacun. Un guide pratique sur la norme de pleine concurrence, les cinq méthodes de prix de transfert, la documentation contemporaine, et comment le Pilier Deux de l'OCDE affecte les groupes dont le siège est aux États-Unis en 2026.

Portabilité du formulaire 706 et DSUE : comment les conjoints survivants héritent jusqu'à 30 millions de dollars d'exonération de l'impôt fédéral sur les successions

Le dépôt du formulaire IRS 706 pour choisir la portabilité permet à un conjoint survivant d'hériter jusqu'à 15 millions de dollars d'exonération non utilisée de l'impôt fédéral sur les successions (la DSUE), protégeant ainsi des successions combinées allant jusqu'à 30 millions de dollars de l'impôt fédéral de 40 % en 2026. En cas de dépassement du délai de neuf mois, la règle Rev. Proc. 2022-32 autorise encore une élection tardive dans les cinq ans suivant le décès.

PCAOB QC 1000 et AICPA SQMS No. 1 : ce que les petits cabinets de CPA doivent mettre en œuvre avant décembre 2026

Les petits cabinets de CPA doivent mettre en œuvre la norme PCAOB QC 1000 d'ici le 15 décembre 2026, parallèlement à l'AICPA SQMS No. 1, déjà en vigueur depuis décembre 2025. Un guide pratique sur les huit composantes, les quatre rôles requis, le rapport Form QC et un plan en cinq phases pour atteindre la conformité.

Changements fiscaux 2026 de Trump pour les petites entreprises : QBI permanent OBBBA, amortissement accéléré et impact des tarifs douaniers

L'OBBBA a pérennisé la déduction QBI de 20 % et l'amortissement accéléré de 100 % pour 2026, tandis que des tarifs douaniers proches de 19 % coûtent aux petites entreprises américaines environ 85 milliards de dollars par an. Voici ce qui a changé, qui en bénéficie et comment planifier.