インフレ抑制法:小規模事業主が知っておくべき税額控除とインセンティブについて
2022年インフレ抑制法は、米国史上最大のクリーンエネルギー投資を創出し、約3,700億ドルの税額控除とインセンティブを導入しました。しかし、2025年の立法における重要な変更により、ルールが書き換えられました。中小企業のオーナーであれば、どのような特典が引き続き利用可能か、またどの期限が迫っているかを理解することで、数万ドルの節約につながる可能性があります。
状況は劇的に変化しました。多くのクリーンエネルギー関連の税額控除が当初の計画よりも早く段階的に廃止される一方で、その他の中小企業向け特典は強化されています。主要な期限が過ぎる前に税制上の優遇措置を最大限に活用するために、知っておくべき事項を以下にまとめます。
全体像:2025年に何が変わったのか
2025年7月4日に署名され成立した「One Big Beautiful Bill Act」(OBBBA)は、インフレ抑制法の税制インセンティブ構造を根本的に変えました。この変更は中小企業オーナーにとって、プラスとマイナスの両面があります。
改善された点:
- 適格事業所得(QBI)控除が恒久化された
- 100%ボーナス減価償却が恒久的に復活した
- 研究開発(R&D)費の即時費用化が再び可能になった
- 雇用主提供のチャイルドケア税額控除が大幅に増額された
悪化した点、または廃止された点:
- ほとんどの電気自動車(EV)税額控除が2025年9月30日に終了した
- クリーンエネルギーの生産および投資控除の段階的廃止が加速した
- エネルギー効率の高い商業ビル控除が2026年6月30日に終了する
- EV充電器の設置控除は2026年6月30日までに完了させる必要がある
これら両方のカテゴリーを理解することで、残された機会に対して戦略的に計画を立てることができます。
強化された税制上の利点
適格事業所得控除:恒久化へ
適格事業所得(QBI)控除は、対象となる納税者が適格事業所得の最大20%を控除できる制度です。もともとは2025年末に期限切れとなる予定でしたが、この控除は現在、税法の恒久的な一部となっています。
2026年からは、適用条件が緩和されます。段階的廃止のトリガーとなる所得基準額が引き上げ・拡大され、より多くの事業主が全額控除を申請できるようになりました。さらに、少なくとも1,000ドルの適格事業所得がある人は誰でも、最低400ドルの控除を受けることができます。
これは、個人事業主、パートナーシップ、Sコーポレーション、およびパートナーシップや個人事業主として課税されるLLCを含むパススルー事業体に利益をもたらします。これらの事業形態で運営している場合、恒久化されたQBI控除により、長期的な税務計画の確実性が得られます。
100%ボーナス減価償却:復活と恒久化
OBBBAは、2024年に60%に低下し、2025年には40%に低下する予定だった100%ボーナス減価償却を恒久的に復活させました。議会が再び変更しない限り、企業は2025年およびそれ以降のすべての課税年度において、ほとん どの資本資産購入費用の全額を即時に控除できるようになります。
これは、新品および中古の設備、機械、家具、特定の車両、および適格改善物件に適用されます。設備の購入を先延ばしにしていた場合、復活したボーナス減価償却により、控除を複数年に分散させる必要がなくなります。
研究開発費控除:即時費用化の復活
減税・雇用法(TCJA)により、2022年から研究開発費を5年間にわたって償却することが義務付けられ、革新的な企業のキャッシュフローに課題が生じていました。OBBBAはこのルールを覆し、2025年以降の研究開発費の即時費用化を認めました。
さらに、対象となる中小企業は、2022年、2023年、2024年の課税年度に遡って完全な研究開発費の費用化を適用できます。それらの年に研究開発費を資産化した場合は、過去の申告書の修正について税務専門家に相談してください。
研究税額控除:中小企業向けに倍増
インフレ抑制法(IRA)は、適格な中小企業が給与税債務に対して使用できる研究税額控除の上限を25万ドルから50万ドルに引き 上げました。これは、大きな所得税債務はまだないものの、給与税の支払い義務があるスタートアップや初期段階の企業にとって特に有益です。
適格な中小企業とは、当該課税年度の総収入が500万ドル以下であり、現在の課税年度で終わる5年間の課税年度期間より前のいずれの課税年度においても総収入がない企業と定義されています。
雇用主提供のチャイルドケア税額控除:大幅な増額
2026年から、雇用主提供のチャイルドケア税額控除が大幅に跳ね上がります。現在、雇用主は従業員へのチャイルドケア提供費用の25%、および対象となるリソースと紹介の費用の10%を、年間最大15万ドルまで税額控除として申請できます。
新法の下では:
- 控除率が対象費用の25%から40%に引き上げられる
- 最大控除額が年間15万ドルから50万ドルに増加する
- 適格な中小企業の場合:対象費用の50%を控除でき、最大控除額は60万ドルとなる
従業員の獲得と維持のためにチャイルドケア特典の提供を検討していたのであれば、その経済的メリットは以前よりも格段に大きくなっています。