L'article 409 de l'ERISA impose une responsabilité personnelle aux fiduciaires de régimes 401(k), et le voile corporatif ne protège pas les propriétaires de petites entreprises. Ce guide explique la norme de l'expert prudent, l'obligation de surveillance Tibble v. Edison, et comment l'embauche d'un gestionnaire d'investissement selon l'article 3(38) transfère le pouvoir discrétionnaire d'investissement — et la majeure partie de la responsabilité associée — hors du promoteur du régime.
Un guide pratique de l'assurance déclarations et garanties (ADG) pour les fusions-acquisitions du middle-market en 2026 — fonctionnement des polices acheteur et vendeur, primes d'environ 2,5 à 3 % du plafond avec des franchises proches de 0,5 %, principales catégories de manquements à l'origine des sinistres, et cas où le séquestre traditionnel reste préférable.
En 2026, l'assurance D&O pour les startups coûte généralement entre 3 500 $ et 10 000 $ par an pour une couverture de 1 M$ à 3 M$ ; les term sheets de série A exigent couramment 3 M$ à 5 M$ dans les 60 à 90 jours suivant la clôture. Les réclamations les plus fréquentes dans les entreprises de moins de 100 personnes proviennent de litiges liés à l'emploi, et non d'allégations boursières.
L'assurance responsabilité liée aux pratiques d'emploi coûte aux petites entreprises environ 800 $ à 3 000 $ par an, mais une seule réclamation non couverte pour discrimination, harcèlement ou licenciement abusif coûte en moyenne 80 000 $ en frais de défense — voici ce que couvre l'EPLI, comment les assureurs fixent les prix et comment l'acheter sans surpayer.
La loi « One Big Beautiful Bill Act » a pérennisé le crédit d'impôt pour congés familiaux et médicaux rémunérés de la Section 45S, a abaissé le seuil d'admissibilité à six mois et a ajouté une méthode basée sur les primes permettant aux petits employeurs de réclamer 12,5 % à 25 % des primes d'assurance PFML, même lorsqu'aucun congé n'est pris.
Un guide sur les modèles de financement pour les petits employeurs comparant les régimes de santé collectifs entièrement assurés, à prime nivelée et auto-financés, incluant les calculs sur la couverture stop-loss, l'exposition fiduciaire ERISA, les dépôts du formulaire 5500, et le moment où chaque modèle permet réellement de réaliser des économies.
Connelly v. United States, tranchée à l'unanimité le 6 juin 2024, a statué que le produit de l'assurance-vie détenue par l'entreprise compte dans la succession d'un actionnaire décédé — ajoutant 889 914 $ en impôts fédéraux sur les successions pour une famille du Missouri. Ce guide explique pourquoi les conventions de rachat d'actions financées par rachat se retournent désormais contre elles et présente cinq alternatives viables, y compris les structures d'achat croisé, les LLC d'assurance et les ILIT.
S&P prévoit une hausse de 15 à 20 % des primes de cyber-assurance pour 2026 après un bond de 126 % des incidents de rançongiciels. Un guide sur les contrôles désormais exigés par les assureurs, les tarifs typiques pour les petites entreprises (1 000 $ à 7 500 $ pour 1 M $ de couverture) et les exclusions derrière le taux de rejet des demandes d'indemnisation de plus de 40 %.
L'assurance vie homme clé indemnise l'entreprise, et non la famille, au décès d'un fondateur, d'un apporteur d'affaires ou d'un spécialiste. La section 101(j) de l'IRC rend le capital-décès imposable à moins qu'un avis écrit et un consentement ne soient complétés avant l'émission de la police — une étape que la plupart des petites entreprises omettent, transformant un capital exonéré d'impôt de 1 M$ en environ 600 k$ à 700 k$ après impôts.
Un professionnel indépendant en âge de travailler a environ trois fois plus de chances de devenir invalide que de décéder avant 65 ans, pourtant la plupart ne détiennent aucune couverture d'invalidité. Ce guide explique les quatre types de polices, les clauses (profession habituelle, délai d'attente, période de prestation) qui déterminent le versement des indemnités, les fourchettes de primes pour 2026 de 1 à 4 % du revenu, et le choix entre prime après impôt ou déductible qui peut modifier les prestations nettes de six chiffres.
