Мінімальна кваліфікаційна зарплата в Сінгапурі зросла до S$1,800: що це означає для вашої квоти на іноземних працівників

Якщо ваша сінгапурська компанія наймає іноземних працівників, деякі з ваших місцевих співробітників, можливо, тихо перестали зараховуватися до вашої квоти на найм з 1 липня. Жодного листа не надійшло, жодну заявку не відхилили — поки що. Зміна відбулася через Бюджет 2026: Мінімальна кваліфікаційна зарплата (LQS) зросла з S$1,600 до S$1,800 на місяць, і кожен місцевий працівник з повною зайнятістю, який заробляє менше нового порогу, тепер зараховується лише як половина особи — або взагалі ні — коли Міністерство людських ресурсів (MOM) розраховує, скільки власників Work Permit та S Pass ви можете утримувати.

Цей посібник пояснює нові правила підрахунку, проводить через математику квоти для типового малого та середнього підприємства (МСП), звертає увагу на пастку з частково зайнятими працівниками, яку більшість власників не помічають, і показує, як компенсувати вищий фонд заробітної плати за допомогою розширеного державного співфінансування.

Що змінилося з 1 липня 2026 року​

LQS — це мінімальна зарплата, яку мають отримувати місцеві працівники — громадяни Сінгапуру та постійні резиденти — у будь-якій фірмі, що наймає іноземних працівників. Вона служить двом цілям одночасно: це мінімальний рівень заробітної плати для вашої місцевої команди, і це критерій, який MOM використовує для визначення, скільки з цих місцевих зараховуються до вашої квоти на іноземних працівників.

Оголошена прем'єр-міністром Лоуренсом Вонгом у промові про Бюджет 2026 12 лютого, LQS для повної зайнятості зросла з S$1,600 до S$1,800 на місяць з 1 липня 2026 року. Погодинна ставка для частково зайнятих залишилася на рівні S$10.50 за годину, без змін із перегляду в липні 2024 року. Траєкторію варто відзначити, оскільки MOM регулярно переглядає LQS, щоб не відставати від зростання заробітної плати:

Дві речі не змінилися одночасно. Граничні коефіцієнти залежності (DRC) — максимальна частка іноземців у вашій загальній чисельності персоналу — не змінені, а підвищення кваліфікаційної зарплати для S Pass до S$3,600 набуде чинності лише 1 січня 2027 року. Липень 2026 року стосувався виключно місцевої сторони коефіцієнта.

Як тепер працює математика квоти​

MOM зараховує кожного громадянина або PR-працівника у вашому фонді оплати праці — включно з робочими директорами, найнятими за трудовим договором — відповідно до валової місячної заробітної плати:

• 1.0 місцевої особи, якщо вони заробляють щонайменше S$1,800 на місяць
• 0.5 місцевої особи, якщо вони заробляють щонайменше S$900, але менше S$1,800
• 0 осіб, якщо вони заробляють менше S$900

Ця місцева чисельність живить галузевий Граничний коефіцієнт залежності, який обмежує частку іноземців у вашій загальній чисельності персоналу:

Усередині загального ліміту діє суворіший під-ліміт для S Pass: власники S Pass не можуть перевищувати 10% загальної чисельності персоналу в секторі послуг або 15% в інших секторах.

Приклад розрахунку: МСП у сфері послуг, яке втратило одну особу​

Розглянемо невелику фірму у сфері послуг — мережу кафе, клінінгову компанію, магазин роздрібної торгівлі — з 12 місцевими працівниками та 6 власниками Work Permit. До липня всі 12 місцевих заробляли щонайменше S$1,600, тому місцева чисельність становила 12. При ліміті 35%, максимальна чисельність іноземців становить приблизно 0.35 ÷ 0.65 × 12 ≈ 6.4, тому 6 власників дозволів вписувалися.

Тепер припустімо, що 4 з цих місцевих заробляють від S$1,600 до S$1,799 — цілком відповідно до вимог минулого кварталу. З 1 липня кожен зараховується як половина:

• 8 місцевих із зарплатою S$1,800+: 8 × 1.0 = 8.0
• 4 місцевих із зарплатою S$1,600–S$1,799: 4 × 0.5 = 2.0
• Нова місцева чисельність: 10.0, зменшена з 12

Максимальна чисельність іноземців стає 0.35 ÷ 0.65 × 10 ≈ 5.4 — квота фірми тепер підтримує 5 власників дозволів, а не 6. Нічого в бізнесі не змінилося, крім порогу, який перетнув чотири платіжні відомості, і шосте продовження раптом опиняється під загрозою. MOM надає калькулятор квоти для ваших точних цифр, але форма шоку завжди однакова: працівники в діапазоні S$900–S$1,799 кожен втратили половину своєї квотної вартості за одну ніч.

Пастка з частково зайнятими: відповідність вимогам, але невидимість​

Частково зайняті місцеві працівники (менше 35 годин на тиждень) ілюструють двоколійну логіку системи. MOM оцінює їх за двома окремими тестами, і проходження одного не означає проходження обох:

1. Тест на заробітну плату — чи отримують вони щонайменше S$10.50 за годину? Пройдіть його, і ви виконуєте вимогу LQS, тому ви можете продовжувати подавати заявки на отримання та продовження дозволів.
2. Тест на квоту — чи заробляють вони щонайменше S$900 на місяць валової заробітної плати? Лише тоді вони зараховуються (як половина особи) до вашої квоти.

Власний приклад MOM робить розрив конкретним: частково зайнятий працівник, який працює 10 годин на тиждень за S$11.50 за годину, заробляє S$500 на місяць. Це проходить погодинний тест, тому фірма залишається правомочною наймати іноземців — але S$500 нижче S$900, тому працівник робить нульовий внесок у квоту.

Практичний урок: перевіряйте частково зайнятих працівників за місячною валовою зарплатою, а не лише за погодинною ставкою. Список відповідних вимогам, але нижче S$900 частково зайнятих працівників дає вам право без обсягу — дозвіл наймати іноземців і жодного квотного місця, щоб їх найняти.

Ще один нюанс: вимога LQS зростає з кількістю понаднормових годин. Якщо ваші низькооплачувані працівники регулярно працюють понаднормово, перевірте графік заробітної плати LQS від MOM, а не припускайте, що фіксовані S$1,800 покривають усі випадки.

Ваша квота розраховується на основі ваших подань CPF​

Ось частина, яка перетворює деталь про зарплату на дисципліну бухгалтерського обліку: MOM не питає вас, скільки місцевих ви наймаєте — він зчитує відповідь із вашого рахунку CPF. Задекларовані зарплати та внески CPF визначають вашу місцеву чисельність, яка оновлюється щосуботи, а баланс квоти видно наступного робочого дня.

Така конструкція має гострі краї:

• Прострочені або відсутні внески CPF та декларації про зарплату безпосередньо зменшують вашу квоту і можуть перевести ваших наявних працівників у вищі категорії зборів. Саме подання, а не лише оплата, є визначальним.
• Фірми, які не виконують вимогу LQS, не можуть подавати заявки на нові дозволи або продовжувати наявні. Санкція приземляється саме там, де зростаюче МСП відчуває її найбільше: на продовженнях.
• Директори зараховуються лише якщо вони є громадянами або PR, найнятими за трудовим договором, і отримують щонайменше порогові суми через той самий задекларований фонд оплати праці.

Якщо ваші декларації CPF відстають від фактичного фонду оплати праці на місяць або більше, ваша квота розраховується на основі застарілих зарплат — і в перший квартал після підвищення порогу застарілі дані майже завжди занижують вашу чисельність.

Компенсація: розширена підтримка Схеми прогресивного кредитування зарплат​

Щоб пом'якшити стрибок на S$200, Бюджет 2026 розширив Схему прогресивного кредитування зарплат (PWCS), яка співфінансує підвищення заробітної плати для низькооплачуваних працівників-резидентів:

• Співфінансування зростає з 20% до 30% для підвищення зарплат, наданого у кваліфікаційному 2026 році, залишається на рівні 30% для 2027 року, потім 20% для 2028 року.
• Схема продовжується ще на два роки, до 2028 року включно.
• Мінімальне кваліфікаційне підвищення зарплати залишається на рівні S$100 для 2026 року, потім зростає до S$200 з 2027 року — спрямовуючи підтримку на фірми, які роблять значні підвищення.
• Працівники мають право, якщо вони отримують середню валову місячну зарплату до S$3,000 до підвищення та до S$4,000 після.

Для МСП із прикладу розрахунку підвищення зарплати чотирьох працівників з S$1,650 до S$1,800 коштує S$600 на місяць валової заробітної плати — і 30% підвищення повертається через PWCS протягом 2026 року. Це не стирає витрати, але суттєво змінює математику окупності підвищення зарплат проти втрати квоти. Зверніть увагу на часовий тиск, який це створює: підвищення, надані у 2026 році, кваліфікуються за мінімумом S$100 та ставкою 30%, тоді як очікування до 2027 року піднімає планку до S$200.

Що робити зараз: контрольний список із п'яти кроків​

1. Сформуйте перелік заробітних плат по кожному працівнику. Позначте кожного місцевого працівника з зарплатою нижче S$1,800/місяць і кожного частково зайнятого працівника з валовою зарплатою нижче S$900/місяць. Це ваші рядки, що під загрозою втрати квоти.
2. Перерахуйте свою квоту за новими категоріями. Використовуйте калькулятор квоти MOM із розподілом 1.0 / 0.5 / 0 і порівняйте з вашою поточною та майбутньою чисельністю іноземців, включно з продовженнями, що настають протягом наступних шести місяців.
3. Вирішіть для кожного позначеного рядка: підвищити чи скоротити. Підвищення працівника з S$1,650 до S$1,800 відновлює повну особу та, ймовірно, кваліфікується для 30% співфінансування PWCS; залишення їх зменшує їхню квотну вартість удвічі. Оцініть обидва варіанти до наступної дати продовження, а не після відмови.
4. Приведіть декларації CPF до актуального стану. Декларуйте виплачені зарплати та внески вчасно та точно — ваше щотижневе оновлення чисельності лише настільки добре, наскільки ваші подання. Звіряйте фонд оплати праці з CPF щомісяця.
5. Внесіть наступний дедлайн у календар. Мінімальна кваліфікаційна зарплата для S Pass зростає з S$3,300 до S$3,600 з 1 січня 2027 року, з підвищенням за віковими категоріями далі за шкалою. Якщо будь-які продовження S Pass припадають на початок 2027 року, перегляд зарплат для цих власників також має бути включений у цьогорічний бюджетний цикл.

Тримайте кадрові записи готовими до розрахунку квоти​

Система LQS винагороджує передусім одну звичку: кадрові записи, які є повними, актуальними та звіреними з поданнями CPF. Відстежуйте валову місячну заробітну плату кожного працівника проти ліній S$1,800 і S$900, ведіть графіки понаднормової роботи, які живлять графік заробітної плати LQS, і обліковуйте виплати PWCS як дохід від державних грантів у періоді, коли були виплачені кваліфікаційні зарплати — а не коли надходять гроші — щоб ваша маржа відображала справжню вартість кожного підвищення.

Бухгалтерський облік у вигляді звичайного тексту робить таке відстеження по кожному працівнику та періоду прозорим і контрольованим: кожна зміна зарплати, нарахування CPF і отримання гранту є записом під контролем версій, який можна повторно запустити проти будь-якого порогу, який MOM встановить наступного разу. Beancount.io дає вам таку книгу обліку без чорної скриньки — безкоштовно для початку та готову, коли складність вашої зарплати переросте електронну таблицю.

Спростіть своє фінансове управління​

Коли ви коригуєте зарплати, перераховуєте квотний простір і претендуєте на співфінансування PWCS, підтримання чітких фінансових записів — це те, що перетворює процедуру комплаєнсу на неквапливий процес. Beancount.io надає бухгалтерський облік у вигляді звичайного тексту, який дає вам повну прозорість і контроль над вашими фінансовими даними — без чорних скриньок, без прив'язки до постачальника. Почніть безкоштовно і побачте, чому розробники та фінансові фахівці переходять на бухгалтерський облік у вигляді звичайного тексту.