#compensation
Винагорода працівників, зарплата, оплата керівників і пов'язана податкова відповідність
Закон про рівну оплату праці вимагає рівної оплати за істотно рівнозначну роботу — намір не має значення. Чотирискладовий тест, чотири захисти та шестикроковий аудит зарплати.
IRS дозволяє роботодавцям на методі нарахування вираховувати невиплачені річні бонуси, лише якщо зобов'язання зафіксоване до 31 грудня і сплачене до 15 березня.
Оклад понад $35 568 не робить працівника таким, що звільнений від понаднормової оплати — це вирішують тести обов'язків за FLSA і правило окладної основи, а посади не важать нічого.
Правило 701 дозволяє приватним компаніям надавати опціони на акції без реєстрації в SEC — доки сума наданих за 12 місяців не перевищить $10 млн і не змусить розкривати фінансову звітність.
ISO не оподатковуються за звичайною ставкою при виконанні, але запускають AMT; NQSO потрапляє у вашу W-2 як зарплата від IRS. Плюс правило $100 000, яке перетворює ISO на NQSO.
Команди з нерухомості зазвичай ділять комісію після відрахувань брокера у співвідношенні 50/50 — але реферальні збори, відрахування брокера та накладні витрати визначають, що залишається лідеру.
Відносна одиниця вартості визначає ціну кожної послуги, яку виставляє ваша практика: праця лікаря плюс витрати практики плюс страхування професійної відповідальності, помножені на конверсійний фактор Medicare $33,40.
Федеральний закон звільняє сільгосппрацівників від понаднормової оплати, але вісім штатів тепер вимагають півтори ставки — а розрахунок за відрядною оплатою та правила щодо молоді все ще діють.
Каліфорнія платить 1,5x після 8 годин і подвійну оплату після 12; Аляска додає щоденні понаднормові, а Невада прив'язує їх до заробітної плати, тож федерального правила 40 годин недостатньо.
Підписні бонуси є додатковою заробітною платою за IRS: утримуйте 22%, застосовуйте FICA повністю та підписуйте угоду про повернення до виплати — повернення в межах того самого року розкручується чисто.
Дохід Figma за Q2 2026 зріс на 48% до $370,1 млн, але $147,6 млн акціонерної компенсації після IPO перетворили $42,6 млн прибутку за non-GAAP на $112,2 млн збитку за GAAP.
IRS дозволяє утримувати пласкі 22% з окремо виплаченого бонусу, але FICA додає 7,65%, а готівкові подарунки — це завжди заробітна плата. Математика gross-up і чек-лист на кінець року.
