#compensation
Employee compensation, payroll, executive pay, and related tax compliance
ISO не оподатковуються за звичайною ставкою при виконанні, але запускають AMT; NQSO потрапляє у вашу W-2 як зарплата від IRS. Плюс правило $100 000, яке перетворює ISO на NQSO.
Команди з нерухомості зазвичай ділять комісію після відрахувань брокера у співвідношенні 50/50 — але реферальні збори, відрахування брокера та накладні витрати визначають, що залишається лідеру.
Федеральний закон звільняє сільгосппрацівників від понаднормової оплати, але вісім штатів тепер вимагають півтори ставки — а розрахунок за відрядною оплатою та правила щодо молоді все ще діють.
Каліфорнія платить 1,5x після 8 годин і подвійну оплату після 12; Аляска додає щоденні понаднормові, а Невада прив'язує їх до заробітної плати, тож федерального правила 40 годин недостатньо.
Підписні бонуси є додатковою заробітною платою за IRS: утримуйте 22%, застосовуйте FICA повністю та підписуйте угоду про повернення до виплати — повернення в межах того самого року розкручується чисто.
Дохід Figma за Q2 2026 зріс на 48% до $370,1 млн, але $147,6 млн акціонерної компенсації після IPO перетворили $42,6 млн прибутку за non-GAAP на $112,2 млн збитку за GAAP.
IRS дозволяє утримувати пласкі 22% з окремо виплаченого бонусу, але FICA додає 7,65%, а готівкові подарунки — це завжди заробітна плата. Математика gross-up і чек-лист на кінець року.
Каліфорнія, Нью-Йорк та Іллінойс кожен вимагає щотижневий день відпочинку — вимірюваний трьома різними способами, зі штрафами за кожного працівника за кожен пропущений тиждень.
IRS дозволяє роботодавцям утримувати фіксовані 22% з бонусів до $1 млн і 37% понад цю суму. Це утримання, а не ваша ставка податку; різниця з'ясовується під час подання декларації.
Rabbi trust відстрочує податок, але залишає працівника позаду ваших кредиторів у банкрутстві; secular trust оподатковується IRS при фінансуванні. Обирайте за тим, хто несе кредитний ризик.
Мінімальна зарплата у Флориді сягає $15.00 ($11.98 з чайовими) 30 вересня 2026 року. Оновіть ставки розрахунку зарплат, повідомлення про чайові та постери до зміни посеред тижня.
За федеральними правилами FLSA, звільненим працівникам належить повна зарплата за будь-який тиждень закриття, у який вони працювали; вимагайте використання оплачуваної відпустки замість утримання з зарплати.
