#compensation
Compensation
Employee compensation, payroll, executive pay, and related tax compliance
Ваша зарплата $35,568 більше не робить працівника звільненим від понаднормових: пороги зарплат для звільнених працівників у 2026 році в шести штатах
Федеральний поріг зарплати за FLSA для звільнень "білих комірців" все ще становить $684 на тиждень ($35,568 на рік) у 2026 році після того, як правило DOL 2024 року було скасовано та анульовано, але шість штатів встановили вищі мінімуми - Вашингтон $1,541.70/тиждень, Каліфорнія $1,352.00, Нью-Йорк $1,275.00 у метрополії Нью-Йорка та $1,199.10 в інших регіонах, Колорадо $1,057.69, Аляска $938.40 та Мен $871.16. Застосовується поріг того штату, де виконується робота, а невдала класифікація тягне за собою два роки невиплачених понаднормових (три, якщо порушення умисне) плюс компенсаційні збитки, що подвоюють суму відшкодування.
Плани фантомних акцій для малого бізнесу: винагороджуйте ключових співробітників, не передаючи частку власності
План фантомних акцій надає ключовим співробітникам гіпотетичні одиниці, які відстежують вартість компанії та виплачуються готівкою — без випуску акцій, без розмивання часток, без права голосу. Виплати є звичайним доходом, що оподатковується ФІКА (FICA) при виплаті, роботодавець відраховує їх у тому ж році, а винагороди, що виплачуються готівкою, є зобов'язаннями, які переоцінюються за справедливою вартістю кожного звітного періоду. Виплата протягом 2,5 місяців після закінчення року, в якому одиниці вестингуються, задовольняє вимогу короткострокової відстрочки за розділом 409A; план для двох-трьох учасників зазвичай коштує $4,000–$10,000 на запуск.
Чи є 18% сервісний збір чайовими? Чотирифакторний тест IRS і що це коштує вашій зарплатній відомості
Обов'язковий сервісний збір не проходить чотирифакторний тест IRS на чайові, тому це заробітна плата, а не дохід від чайових — ви заборгуєте обидві частки FICA на нього, втрачаєте кредит за секцією 45B за формою 8846, і він виключається з нового відрахування кваліфікованих чайових OBBBA. Охоплює чотирифакторний тест, бухгалтерські проведення, які тримають дохід від сервісного збору окремо від зобов'язань за чайовими, а також зміни в заробітній платі, кредиті за чайові, податку з продажу та розкритті комісій, з якими стикається ресторан у день переходу.
Податкове повідомлення IRS № 2026-36: Як розширений 21% акциз на виплати керівникам некомерційних організацій за OBBBA тепер поширюється на кожного працівника, а не лише на п'ятьох найвисокооплачуваніших
OBBBA розширив дію Розділу 4960 з п'яти найвисокооплачуваніших працівників на всіх поточних та колишніх працівників після 2016 року. Дізнайтеся, як Повідомлення 2026-36 передбачає запропоновані правила, хто вважається ATEO та що некомерційні організації мають відстежувати для сплати 21% податку на виплати понад 1 мільйон доларів у 2026 році.