Чи можу я дозволити собі найняти співробітника?

Перший у Beancount посібник з моделювання реальних витрат, тестування грошових потоків та інтеграції їх у ваші книги.

Найм першого співробітника — це великий крок. Це ставка на ваше майбутнє, але й суттєве фінансове зобов’язання, яке виходить далеко за межі цифри в листі з пропозицією. Забагато засновників і власників малого бізнесу помилково зосереджуються лише на зарплаті, а потім здивовані справжньою, «повністю завантаженою» вартістю.

У цьому посібнику ми крок за кроком розглянемо, як точно змоделювати цю вартість, перевірити, чи ви справді можете її собі дозволити, і потім інтегрувати цю модель безпосередньо у ваш реєстр Beancount, щоб знизити ризики рішення до публікації вакансії.

TL;DR

• Не зупиняйтеся лише на зарплаті. У США реальна вартість включає податки роботодавця (Social Security, Medicare, FUTA/SUTA), пільги, страхування, інструменти та рекрутинг. У приватному секторі пільги самі по собі складають в середньому 30 % від загальної компенсації, що означає мультиплікатор ≈ 1,42× до зарплати. Це може суттєво варіюватися залежно від компанії та регіону.
• Просте правило для старту: Fully Loaded Cost ≈ Salary + Employer Payroll Taxes + Benefits + Insurance + Tools/Software + Recruiting/Ramp.
• Використовуйте Beancount, щоб знизити ризик. Створіть місячний бюджет зарплат у вашому реєстрі за допомогою функції бюджету у Fava. Потім запустіть прогноз, щоб перевірити runway, маржу та період окупності ролі перед тим, як зобов’язатися.

---

1) Що саме формує «повністю завантажену» вартість?

Уявіть зарплату співробітника як верхівку айсберга. Видима частина проста, але підводні витрати можуть потопити ваш грошовий потік, якщо ви не готові. Ось розбивка.

• Base Pay (Wages/Salary): Це проста частина — погоджена річна зарплата або погодинна ставка. Це найбільша стаття, але лише стартова точка.

• Employer Payroll Taxes (U.S.): Ви платите не лише співробітнику, а й податки з його зарплати. Як роботодавець, ви відповідаєте за:

  • Social Security (OASDI): Ви сплачуєте 6,2 % від зарплати співробітника до річного ліміту. Для 2025 року цей ліміт — 176 100 $.
  • Medicare (HI): Ви сплачуєте 1,45 % від всіх зарплат, без верхньої межі.
  • Unemployment Taxes (FUTA & SUTA): Федеральний податок безробіття (FUTA) становить 6,0 % від перших 7 000 $, проте більшість роботодавців отримують кредит за сплату державних податків безробіття (SUTA), що знижує ефективну ставку FUTA до 0,6 %. Ставки SUTA суттєво різняться за штатами та історією вашої компанії.

• Benefits: Часто друга за величиною стаття. Включає медичне страхування, внески у пенсійний фонд (наприклад, 401(k) match) та оплачувану відпустку. У приватному секторі США пільги складають близько 30 % від загальної компенсації. Для орієнтиру, середня річна премія за медичне страхування, спонсороване роботодавцем, у 2024 році становила 8 951 $за індивідуальне покриття та 25 572$ за сімейне. Хоча співробітники частково сплачують, роботодавець зазвичай покриває більшу частину.

• Workers’ Compensation Insurance: Обов’язкове майже у всіх штатах, покриває медичні витрати та втрачену зарплату у випадку травми на роботі. Тарифи залежать від штату, галузі та ролі співробітника (офісний працівник значно дешевший за кровельника). Не плануйте нульову суму.

• Tools & Overhead: Новому співробітнику потрібне обладнання: ноутбук, ліцензії на ПЗ (SaaS), стіл (якщо є офіс) та саме ПЗ для обробки зарплат. Типова служба обробки зарплат для малого бізнесу коштує 49–50 $на місяць базовий тариф + 6–10$ за співробітника.

• Recruiting & Ramp-up: Не забувайте про одноразові витрати: розміщення вакансій, ваш час на інтерв’ю та, найголовніше, період адаптації. Новий співробітник може потребувати 1–3 міс., щоб досягти повної продуктивності, протягом яких ви сплачуєте повну вартість за частковий результат.

---

2) Конкретний приклад

Зробимо це на практиці. Припустимо, ви наймаєте співробітника в США з зарплатою 80 000 $. Ви плануєте надати індивідуальне медичне страхування, покриваючи середньо-національну частку роботодавця — 84 % премії.

Річна вартість виглядає так:

• Employer Payroll Taxes:

  • Social Security (OASDI): 80 000 $× 6,2$
  • Medicare: 80 000 $× 1,45$
  • FUTA (ефективна ставка): 7 000 $× 0,6$
  • Разом Employer Payroll Taxes: 6 162 $

• Health Insurance (Your Share):

  • Використовуючи середню премію 2024 р. для індивідуального покриття (8 951 $) та ваш внесок 84$ × 0,84 = 7 519 $на рік** (або **627$ / міс.).

• Payroll Software & Tools:

  • Payroll Software: (50 $базовий + 6$ / співробітник) × 12 міс. = 672 $ на рік.
  • Інструменти/Ноутбук/SaaS (оцінка): 2 000 $ на рік.

Підсумуємо:

Пункт	Річна вартість
Salary	80 000 $
Employer Payroll Taxes	6 162 $
Health Insurance	7 519 $
Payroll Software	672 $
Tools & Laptop	2 000 $
Total Annual Cost	96 353 $
Monthly Cost	8 029 $

У цьому сценарії повністю завантажена вартість становить 96 353 $**, що дорівнює **1,20×** базовій зарплаті. Це досить «ощадний» пакет пільг. Якщо додати 401(k) match, більш щедру відпустку або сімейне медичне страхування, мож�на легко досягти середнього національного мультиплікатора **1,42×**. Для зарплати 80 k це означало б загальну вартість близько **113 800$.

Висновок: Ваша реальна вартість, швидше за все, буде між 1,20× (ощадний) і 1,40×+ (розкішний) від базової зарплати. Розрахуйте власні цифри, щоб дізнатися точно.

---

3) «Чи можу я дозволити це?» — три практичні тести

Тепер, коли у вас є реальна місячна вартість (8 029 $ у нашому прикладі), як перевірити, чи ви можете її підтримувати?

1. Покриття валової маржі: Чи окупає роль себе? Якщо у вашому бізнесі валова маржа 65 %, новий співробітник має генерувати щонайменше **12 352 $нових щомісячних доходів** (8 029$ ÷ 0,65), щоб вийти на нуль. Якщо роль передбачає економію витрат, вона повинна забезпечити еквівалентне, стабільне скорочення витрат.

2. Окупність та runway: Скільки часу займе, поки найм принесе позитивний результат, і чи зможете ви вижити до того моменту? Ставте ціль 6–12 міс. періоду окупності — чим коротше, тим безпечніше. Крім того, після врахування періоду адаптації у вас має залишитися 3–6 міс. «повністю завантаженої» вартості в готівці як буфер.

3. Реальність адаптації: Новий співробітник не буде 100 % ефективним одразу. Заплануйте 1–3 міс. onboarding та знижену продуктивність. Якщо ваш резерв не покриває і зарплату, і початкове падіння продуктивності, ви ще не готові. Розгляньте спочатку контрактора або часткову зайнятість, щоб перевірити потребу.

Примітка для США: Якщо це ваш перший найм або найм у новому штаті, подвійте перевірку вимог щодо відповідності. Знижки на кредит FUTA можуть застосовуватись у певних штатах, а ставки SUTA різняться. Закони про страхування від нещасних випадків також варіюються. Помилка може призвести до штрафів.

---

4) Реалізуйте модель у Beancount

Найкращий спосіб дізнатися, чи ви можете дозволити найм, — це побачити вплив безпосередньо у ваших книгах. Ось як це зробити за допомогою Beancount.

A. Встановіть бюджет зарплат у Fava

Перш за все, додайте прогнозовані місячні витрати у ваш реєстр за допомогою директиви custom "budget" у Fava. Це дозволить візуалізувати нові витрати щодо доходу.

; Budgeting for one employee at   $96k/year fully-loaded cost
2025-09-01 custom "budget" Expenses:Payroll:Wages              "monthly" 6666.67 USD
2025-09-01 custom "budget" Expenses:Payroll:Taxes:Employer      "monthly"  513.50 USD
2025-09-01 custom "budget" Expenses:Benefits:HealthInsurance   "monthly"  626.57 USD
2025-09-01 custom "budget" Expenses:Tools:PayrollSoftware       "monthly"   55.00 USD

Після додавання, звіти Income Statement та Changes у Fava автоматично покажуть, як ви відстежуєте новий, підвищений рівень витрат.

B. Запишіть реальний запуск зарплат

Коли ви проводите виплату, існує два поширені способи запису.

• Детальний (з зобов’язаннями): Найточніший метод. Він розділяє ваші податки роботодавця від утримань співробітника, розглядаючи останні як зобов’язання до сплати.

2025-08-31 open Assets:Bank:Checking  $
2025-08-31 open Expenses:Payroll:Wages  $
2025-08-31 open Expenses:Payroll:Taxes:Employer  $
2025-08-31 open Expenses:Benefits:HealthInsurance  $
2025-08-31 open Liabilities:Payroll:Withholding  $
2025-08-31 open Equity:Opening-Balances  $

2025-08-31 * "Payroll for August 2025"
  Assets:Bank:Checking               -8000.00 USD
  Expenses:Payroll:Wages               6666.67 USD
  Expenses:Payroll:Taxes:Employer        513.50 USD
  Expenses:Benefits:HealthInsurance      626.57 USD
  Expenses:Tools:PayrollSoftware          55.00 USD
  Liabilities:Payroll:Withholding        138.26 USD

• Спрощений (без зобов’язань): Якщо ви не потребуєте окремого обліку утримань, можна записати виплату як одну транзакцію.

2025-08-31 * "Payroll for August 2025"
  Assets:Bank:Checking               -8000.00 USD
  Expenses:Payroll:Wages               6666.67 USD
  Expenses:Payroll:Taxes:Employer        513.50 USD
  Expenses:Benefits:HealthInsurance      626.57 USD
  Expenses:Tools:PayrollSoftware          55.00 USD

C. Прогнозуйте ваш runway

Використайте функції прогнозування у Fava або зовнішні інструменти, щоб оцінити, як довго ваш cash runway триватиме за поточних умов. Це допоможе планувати, коли можливо знадобиться збільшення бюджету або скорочення витрат.

---

5) Коли найм має сенс, а коли — ні (швидка чек‑ліста)

It likely makes sense if... ✅

• Ви маєте стабільний cash flow і достатній runway.
• Валовий прибуток вашого продукту/послуги дозволяє покрити додаткову зарплату без зниження маржі.
• Ви вже маєте базову інфраструктуру (обладнання, ПЗ) для нової ролі.
• Роль критична для росту або виконання стратегічних цілей.

You should probably wait if... 🛑

• Ваш cash runway менший за 3 місяці без урахування нових витрат.
• Валовий прибуток нижчий за 30 % і новий найм не принесе очевидного збільшення доходу.
• Ви ще не маєте налаштованих процесів обробки зарплат у Beancount.
• Невизначеність щодо податкових ставок у вашому штаті (SUTA, FUTA) або страхування від нещасних випадків.

---

Reference Numbers (U.S., 2025)

• Average Salary for Software Engineers: 120 000 $
• Average Benefits Cost: 30 % від зарплати
• Average Health Insurance Premium (Individual): 8 951 $
• Average Federal Unemployment Tax (FUTA) Rate: 0,6 %
• Average State Unemployment Tax (SUTA) Rate: 2,7 % (varies)
• Average Payroll Processing Software Cost: 49–50 $/ міс. + 6–10$ / співробітника

---

Примітка щодо відповідності

У США існує низка законодавчих вимог, які варто враховувати під час найму:

• Федеральний закон про рівну оплату праці (Equal Pay Act).
• Закон про справедливу роботу (Fair Labor Standards Act, FLSA).
• Регулювання щодо медичного страхування (Affordable Care Act).
• Вимоги щодо звітності про податки та утримання (IRS Publication 15).

Переконайтеся, що ваші процеси відповідають цим вимогам, щоб уникнути штрафів і юридичних проблем.

---

Заключне слово

Моделювання реальної вартості найму, тестування грошових потоків і інтеграція цих даних у Beancount дає вам чітке уявлення про фінансовий вплив найму. Це допомагає приймати обґрунтовані рішення і уникати небажаних сюрпризів у майбутньому.

Recent Reporting & Context

• Harvard Business Review – The True Cost of Hiring
• Forbes – How to Calculate Employee Salary Costs
• Wall Street Journal – Understanding Payroll Taxes