Порог подачи формы 5500-EZ для Solo 401(k): когда пенсионные планы для самозанятых превышают лимит активов в $250,000
Вы открыли Solo 401(k) много лет назад, когда ушли на фриланс. Вы спокойно пополняли его до максимума, баланс планомерно рос, и вы никогда не подавали никаких документов в IRS по этому поводу. Это было нормально — до настоящего момента. Как только баланс вашего счета на 31 декабря превысил 250 000 долларов, у вас возникло обязательство по ежегодной отчетности, о котором большинство самозанятых вкладчиков даже не подозревают. Пропустите крайний срок, и штраф составит 250 долларов в день, но не более 150 000 долларов в год за один план.
Хорошая новость: сама форма короткая, правила четкие, и даже если вы уже пропустили несколько лет подачи отчетности, у IRS есть постоянная программа льгот, которая ограничивает ущерб суммой в 1 500 долларов за план. Плохая новость: несколько лет назад IRS проверила выборку спонсоров планов с одним участником и обнаружила, что большинство из них не подали хотя бы одну форму 5500-EZ. Если активы вашего плана когда-либо превышали 250 000 долларов, эта статья — важный сигнал, который стоит прочитать до крайнего срока 31 июля.
Что такое пенсионный план 401(k) для одного участника
IRS называет их «пенсионными планами 401(k) для одного участника» (one-participant 401(k) plans). Все остальные называют их Solo 401(k), Solo-Ks, Uni-Ks или индивидуальными 401(k). Все эти названия описывают одно и то же: традиционный план 401(k), который охватывает только владельца бизнеса без наемных работников (common-law employees), либо этого владельца плюс супруга/супругу, работающих в этом бизнесе.
Эти планы популярны, потому что они позволяют самозанятым лицам формировать два источника взносов на один и тот же доход:
- Добровольные взносы работника (elective deferral) — до $24 500 в 2026 году (Roth или до налогообложения).
- Взнос работодателя в рамках участия в прибыли (profit-sharing) — до 25% от чистого вознаграждения за самозанятость.
Совокупный годовой лимит составляет $72 000 в 2026 году без учета дополнительных взносов (catch-up). Правила catch-up стали более интересными в рамках закона SECURE 2.0:
- Возраст 50–59 лет или 64+: стандартный catch-up в размере $8 000, что увеличивает взносы работника до $32 500.
- Возраст 60–63 года: «супер catch-up» в размере $11 250, что увеличивает взносы работника до $35 750.
- Высокооплачиваемые сотрудники (зарплата по форме W-2 за предыдущий год более $150 000): с 1 января 2026 года взносы catch-up должны направляться на счет Roth. Однако самозанятые спонсоры планов без заработной платы по W-2 освобождены от этого требования Roth.
Это последнее исключение — тихая победа индивидуальных предпринимателей, получающих доход исключительно через Приложение C (Schedule C): правило об обязательных взносах catch-up в Roth, применимое ко всем остальным, вас не касается.
Крайне важно, что преимущество, которое делает Solo 401(k) столь привлекательным — отсутствие необходимости проходить тестирование на отсутствие дискриминации (nondiscrimination testing) — сохраняется только до тех пор, пока у вас нет имеющих на это право наемных работников. Нанимите сотрудника на неполный рабочий день, который превысит порог соответствия критериям, и вы превратитесь в обычного спонсора плана 401(k) для малого бизнеса со всеми обязательствами по тестированию ERISA.