Наемане на чуждестранни независими изпълнители: Пълно ръководство за щатски компании
Вашият най-добър кандидат за проекта живее в Берлин. Вашият топ разработчик е в Богота. Вашият идеален дизайнер е в Бангалор. Глобалният набор от таланти е огромен — и американските бизнеси все по-често се възползват от него. Но преди да изпратите първото плащане в чужбина, има данъчни правила, които задължително трябва да спазвате.
Наемането на чуждестранни независими изпълнители е напълно законно и често е брилянтно решение за бизнеса. Изискванията за съответствие обаче са различни от тези, с които сте свикнали при местните изпълнители. Сгрешете ги и може да се сблъскате с 30% санкция за удържане при източника или неочаквани корпоративни данъчни задължения в друга държава.
Ето всичко, което трябва да знаете, за да го направите правилно.
Изпълнител срещу служител: Защо разграничението е по-важно в чужбина
Преди да мислите за данъчни формуляри, трябва да сте наясно с едно нещо: това лице наистина ли е независим изпълнител?
IRS използва тест за поведенчески контрол, финансов контрол и тип на взаимоотношенията, за да направи това определение. Ако вие диктувате кога някой работи, какви инструменти използва и как изпълнява задачите — вероятно имате работа със служител, а не с изпълнител. Това е важно н авсякъде, но е особено критично при работа с чуждестранни работници, защото:
- Погрешната класификация може да доведе до нарушения на трудовото законодателство в родната страна на изпълнителя
- Някои страни приемат, че съществуват трудови правоотношения след определен период на ангажираност
- Санкциите за погрешна класификация могат да включват забавени данъци, плащания на осигуровки и глоби в множество юрисдикции
Признаци, че имате легитимни отношения с изпълнител:
- Те работят за множество клиенти
- Те контролират собствения си график и методи
- Те осигуряват собствени инструменти и оборудване
- Връзката е проектна или за определен срок
- Те не получават придобивки за служители от вас
Когато се съмнявате, консултирайте се с адвокат по международно трудово право, преди да ангажирате някого дългосрочно.