Найм иностранных независимых подрядчиков: Полное руководство для американских компаний
Ваш лучший кандидат на проект живет в Берлине. Ваш лучший разработчик — в Боготе. Идеальный дизайнер — в Бангалоре. Глобальный резерв талантов огромен, и американский бизнес все чаще обращается к нему. Но прежде чем вы отправите первый платеж за границу, существуют налоговые правила, которые вы обязаны соблюдать.
Наем иностранных независимых подрядчиков абсолютно законен и часто выгоден для бизнеса. Однако требования комплаенса отличаются от тех, к которым вы привыкли при работе с внутренними подрядчиками. Допустите ошибку, и вы можете столкнуться с 30-процентным штрафом за неудержание налога или непредвиденными обязательствами по корпоративному налогу в другой стране.
Вот все, что вам нужно знать, чтобы сделать это правильно.
Подрядчик или сотрудник: почему это различие более важно за рубежом
Прежде чем задумываться о налоговых формах, необходимо прояснить один момент: является ли этот человек на самом деле независимым подрядчиком?
Налоговая служба США (IRS) использует тесты на поведенческий контроль, финансовый контроль и тип отношений для принятия этого решения. Если вы диктуете, когда человеку работать, какие инструменты использовать и как выполнять задачи, скоре е всего, перед вами сотрудник, а не подрядчик. Это важно везде, но особенно важно при работе с иностранными работниками, потому что:
- Неправильная классификация может привести к нарушениям трудового законодательства в родной стране подрядчика
- В некоторых странах предполагается наличие трудовых отношений после определенного периода сотрудничества
- Штрафы за неправильную классификацию могут включать доначисление налогов, выплату пособий и штрафы в нескольких юрисдикциях
Признаки законных отношений с подрядчиком:
- Они работают с несколькими клиентами
- Они сами контролируют свой график и методы работы
- Они сами обеспечивают себя инструментами и оборудованием
- Отношения строятся на основе конкретного проекта или на фиксированный срок
- Они не получают от вас льгот, предусмотренных для сотрудников
В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом по международному трудовому праву, прежде чем привлекать кого-либо на длительный срок.