استخدام پیمانکاران مستقل خارجی: راهنمای کامل برای کسبوکارهای آمریکایی
بهترین کاندیدای پروژه شما در برلین زندگی میکند. برترین توسعهدهنده شما در بوگوتا است. طراح ایدهآل شما در بنگلور مستقر است. مخزن استعدادهای جهانی گسترده است و کسبوکارهای آمریکایی بهطور فزایندهای از آن بهره میبرند. اما قبل از اینکه اولین پرداخت را به خارج از کشور ارسال کنید، قوانین مالیاتی وجود دارد که حتماً باید از آنها پیروی کنید.
استخدام پیمانکاران مستقل خارجی کاملاً قانونی و اغلب برای کسبوکار بسیار هوشمندانه است. با این حال، الزامات انطباق با قوانین با آنچه در مورد پیمانکاران داخلی به آن عادت دارید متفاوت است. اگر این موارد را اشتباه انجام دهید، ممکن است با جریمه ۳۰ درصدی مالیات تکلیفی یا مسئولیت مالیات شرکتی غیرمنتظره در کشور دیگری روبرو شوید.
در اینجا تمام آنچه برای انجام صحیح این کار نیاز دارید آورده شده است.
پیمانکار در مقابل کارمند: چرا این تمایز در خارج از کشور اهمیت بیشتری دارد
قبل از اینکه به فرمهای مالیاتی فکر کنید، باید در مورد یک چیز شفاف باشید: آیا این شخص واقعاً یک پیمانکار مستقل است؟
IRS (اداره درآمد داخلی آمریکا) برای این تعیین از آزمونهای کنترل رفتاری، کنترل مالی و نوع رابطه استفاده میکند. اگر شما دیکته میکنید که فرد چه زمانی کار کند، از چه ابزارهایی استفاده کند و چگونه وظایف را انجام دهد، احتمالاً یک کارمند در اختیار دارید، نه یک پیمانکار. این موضوع در همه جا اهمیت دارد، اما به ویژه هنگام کار با نیروهای خارجی مهم است زیرا:
- طبقهبندی اشتباه میتواند باعث نقض قوانین کار در کشور اصلی پیمانکار شود.
- برخی کشورها پس از یک دوره معین از همکاری، رابطه استخدامی را مفروض میدانند.
- جریمههای طبقهبندی اشتباه میتواند شامل مالیاتهای معوقه، پرداخت مزایا و جریمه در چندین حوزه قضایی باشد.
نشانههایی که شما یک رابطه پیمانکاری مشروع دارید:
- آنها برای چندین مشتری کار میکنند.
- آنها برنامه زمانی و روشهای کاری خود را کنترل میکنند.
- آنها ابزار و تجهیزات خود را تأمین میکنند.
- رابطه مبتنی بر پروژه یا با مدت زمان مشخص است.
- آنها از شما مزایای کارمندی دریافت نمیکنند.
در صورت شک، قبل از همکاری طولانیمدت با کسی، با یک وکیل بینالمللی امور استخدام مشورت کنید.