Перейти до основного вмісту

#payroll

Заработная плата

Управління заробітною платою, обробка платежів та відповідність для бізнесу будь-якого розміру

Записів: 551Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
6 хв. читання

Врегулювання GigSmart на $95 000 в Іллінойсі: що неправильна класифікація працівників у застосунках для підбору персоналу означає для вашого бізнесу

Генеральний прокурор Іллінойсу врегулював справу із застосунком для підбору персоналу GigSmart приблизно на $95 000 після того, як виявив 479 працівників, неправильно класифікованих як незалежні підрядники — позбавлених оплати понаднормових, мінімальної заробітної плати та гарантованої в Іллінойсі мінімальної чотиригодинної оплати зміни. Ось ABC-тест, який застосовують регулятори, чому компанії-клієнти можуть нести спільну відповідальність роботодавця, і які записи про витрати на працю захищають саме вас.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancelegal
8 хв. читання

IRS Dirty Dozen 2026: як фішинг у сфері нарахування зарплати та шахрайство з прямим депозитом атакують малий бізнес

Список IRS Dirty Dozen 2026 фіксує нову хвилю фішингу, спрямовану саме на нарахування зарплати: фальшиві листи нібито від HR-порталу та запити на зміну реквізитів прямого депозиту, які перенаправляють зарплати шахраям. Центр IC3 при ФБР зафіксував 24,768 скарг на компрометацію ділової електронної пошти на загальну суму приблизно $3.05 billion у 2025 році, причому 86% втрат пройшло через банківський переказ або ACH — ті самі канали, якими виплачується зарплата. У статті — три тривожні ознаки (терміновість, незвичні запити, зміни процесу), п'ять процесних заходів контролю, які закривають лазівку «лише через email», а також план дій на перші 72 години, якщо зарплату вже було перенаправлено шахраям.

Mike Thrift

payrollfraud-preventionfraud-detection
6 хв. читання

Massachusetts Secure Choice: що означає обов'язковий закон про пенсійні заощадження для малого бізнесу

8 липня 2026 року Палата представників Массачусетсу ухвалила Програму заощаджень Secure Choice голосами 148-2, запровадивши обов'язкову автоматичну реєстрацію в Roth IRA для роботодавців із 25+ співробітниками — 6% внесків за замовчуванням, штрафи $250 за співробітника та звільнення для роботодавців із власним кваліфікованим планом.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
8 хв. читання

Петиція щодо нормотворчості NLRB про незалежних підрядників: що суперечка навколо SuperShuttle означає для малого бізнесу

11 лютого 2026 року чотирнадцять галузевих об'єднань — зокрема American Trucking Associations та National Retail Federation — подали до NLRB петицію із проханням закріпити стабільний стандарт класифікації незалежних підрядників після трьох різних тестів приблизно за десятиліття. Розповідаємо, чим тест NLRB відрізняється від підходів IRS і DOL, і що робити бізнесу, який покладається на підрядників, поки петиція розглядається.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancepayroll
8 хв. читання

Бухгалтерія для операторів ренесансних ярмарків і фестивалів: плата за намети продавців, дохід, зосереджений у вихідні, та вибір між 1099 і W-2 для акторського складу

Як операторам ренесансних ярмарків і фестивалів вести облік, коли річний дохід надходить за вісім вихідних — обліковуючи депозити за намети продавців як відкладений дохід, прогнозуючи грошовий потік на дванадцять місяців, класифікуючи акторський склад за тестом ABC з урахуванням порогу $2,000 для 1099-NEC у 2026 році, та сплачуючи податок з продажів події у стислі терміни 10-30 днів.

Mike Thrift

bookkeepingseasonal-businesssmall-business
7 хв. читання

Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-5: Чи може звільнений працівник працювати на другій, погодинній незвільненій посаді?

Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-5 (28 травня 2026 року) підтверджує, що звільнений працівник з фіксованим окладом може брати погодинні зміни на окремій незвільненій посаді, не втрачаючи статусу звільненого, якщо базовий оклад залишається незмінним, звільнена посада залишається основною, а дві роботи є справді окремими. Ось як структурувати та відстежувати оплату за подвійною роллю.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 хв. читання

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-8: що означають правила щодо роботи до зміни, часу de minimis та округлення табеля для погодинних працівників

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-8 визнає, що невід'ємна робота до початку зміни, наприклад передача інформації про пацієнтів, підлягає оплаті, звужує захист de minimis, коли системи обліку часу фіксують відмітки з точністю до хвилини, і вимагає, щоб політика округлення була справді нейтральною — практичний посібник із дотримання вимог для будь-якого роботодавця з погодинними працівниками.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
5 хв. читання

Чи законна неоплачена «проміжна робота»? Рішення Третього округу щодо FLSA та його значення для нарахування зарплати малому бізнесу

3 червня 2026 року Третій округ постановив у справі «Міністр праці проти Comprehensive Healthcare Management Services», що FLSA не передбачає федерального захисту для «понаднормового проміжного часу» — відпрацьованих годин, оплачених ні за звичайною ставкою, ні з понаднормовою надбавкою, — приєднавшись до Другого округу та поглибивши розбіжності з Четвертим. Ось що таке проміжний час, чому державні закони про заробітну плату все ще створюють ризики та п'ять перевірок розрахунку зарплати, які повинен провести кожен малий роботодавець із погодинними працівниками.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 хв. читання

Індіана скасувала свою систему обліку працевлаштування молоді: що означає HB 1302 для роботодавців, які наймають підлітків

1 липня 2026 року закон Індіани HB 1302 вивів з експлуатації базу даних Youth Employment System (YES), поклавши край реєстрації та самозвітуванню для роботодавців із п'ятьма або більше неповнолітніми працівниками — але обмеження робочих годин для 14- та 15-річних, заборони на небезпечні види робіт, федеральні правила FLSA та зростаючі державні штрафи залишаються чинними, тож внутрішній облік стає єдиним аудиторським слідом роботодавця.

Mike Thrift

compliancepayrollhiring
8 хв. читання

QuickBooks щойно зробив списання податків на зарплату автоматичним — ось як це вплине на ваш грошовий потік

З 1 липня 2026 року QuickBooks Online Payroll списує кошти на податки із зарплати в момент нарахування зарплати, а не в дату, встановлену IRS, — без можливості відмовитися. Розповідаємо, кого ця зміна зачепить найбільше, чому втрачений часовий люфт має значення, і які п'ять конкретних кроків захистять ваш грошовий потік.

Mike Thrift

quickbookspayrolltax-compliance
8 хв. читання

Плани Safe Harbor 401(k) у 2026 році: як малий бізнес уникає тестів на недискримінацію

План safe harbor 401(k) автоматично проходить тестування IRS на недискримінацію ADP/ACP в обмін на фіксований внесок роботодавця — 3% необов'язковий внесок або внесок-відповідник до 4%. Ось як три формули порівнюються за вартістю, термін ретроактивного впровадження до 1 грудня та ліміти 2026 року ($24,500 відрахувань, $72,000 сукупних внесків, обов'язкові компенсаційні внески Roth для високооплачуваних працівників).

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
6 хв. читання

Закон Вірджинії SB 170: без вихідної допомоги немає угоди про неконкуренцію — що мають зробити роботодавці до 1 липня 2026 року

SB 170 Вірджинії, підписаний 13 квітня 2026 року та чинний з 1 липня 2026 року, робить угоди про неконкуренцію непридатними до примусового виконання, якщо працівника звільняють без причини і не виплачують вихідну допомогу — незалежно від рівня доходу, зі штрафами до $10,000 за кожне порушення. Ось що роботодавці мають змінити в угодах, бюджетах та бухгалтерському обліку.

Mike Thrift

legalcompliancesmall-business
Почати безкоштовно→Документація