Перейти до основного вмісту

#payroll

Заработная плата

Управління заробітною платою, обробка платежів та відповідність для бізнесу будь-якого розміру

Записів: 524Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
9 хв. читання

Бухгалтерський облік компанії комерційного дайвінгу: амортизація сатураційного обладнання, оплата за небезпеку та калькуляція витрат за обʼєктами

Компанії комерційного дайвінгу, які амортизують сатураційні системи за фіксованим календарним графіком, обʼєднують оплату за небезпеку та оплату за глибину в один рядок заробітної плати або відносять команду надводної підтримки до накладних витрат, регулярно неправильно оцінюють свої пропозиції — цей посібник охоплює амортизацію сатураційного обладнання на основі використання, структуру оплати праці водолазів і калькуляцію витрат на роботу команди надводної підтримки, специфічну для операцій комерційного дайвінгу.

Mike Thrift

bookkeepingsmall-businessjob-costing
9 хв. читання

Страхування FDIC та платіжні рахунки: посібник для малого бізнесу щодо Закону про захист вкладників Мейн-стріт

Закон про захист вкладників Мейн-стріт (S. 4198) підвищив би страхове покриття FDIC для безвідсоткових платіжних рахунків бізнесу до діапазону від $250,000 до $5 млн замість чинного фіксованого ліміту в $250,000, але станом на березень 2026 року законопроєкт ще не був ухвалений Конгресом.

Mike Thrift

bankingpayrollsmall-business
10 хв. читання

Правила заробітної плати H-2A на 2026 рік: що змінилося у витратах на сільськогосподарську робочу силу

Правило Міністерства праці щодо H-2A від жовтня 2025 року замінило єдину фіксовану ставку AEWR на рівні штату дворівневою системою заробітної плати на основі OEWS та новим кредитом на житло від $0.71 до $3.18 за годину, який, за прогнозами, заощадить фермам США $2.4 мільярда на рік — але вимагає окремих кодів оплати за рівнем кваліфікації та задокументованих трудових замовлень, щоб витримати перевірку.

Mike Thrift

farmingpayrollworkforce-management
11 хв. читання

Іллінойс виключає внески роботодавця до 401(k) із заробітної плати для страхування на випадок безробіття з 1 липня 2026 року

Іллінойс виключає внески роботодавця на зрівняння 401(k) з оподатковуваної заробітної плати для державного страхування на випадок безробіття (SUI) для внесків, здійснених після 30 червня 2026 року, згідно з поправкою до 56 Ill. Adm. Code 2730.155; відрахування працівників залишаються оподатковуваними, і ця зміна узгоджує Іллінойс з чинним федеральним режимом FUTA.

Mike Thrift

payrolltax-complianceretirement-savings
8 хв. читання

Новий закон Іллінойсу про відпустку у зв'язку з перебуванням дитини у NICU: що потрібно знати роботодавцям до червня 2026 року

Закон Іллінойсу про сімейну відпустку у зв'язку з інтенсивною терапією новонароджених набуває чинності 1 червня 2026 року, зобов'язуючи роботодавців із 16 і більше працівниками надавати від 10 до 20 днів неоплачуваної відпустки із збереженням робочого місця для дітей, госпіталізованих у відділення реанімації новонароджених, з цивільними штрафами до $5,000 за кожного постраждалого працівника.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
9 хв. читання

Без податку на понаднормові у 2026 році: що означає нова вимога форми W-2 з кодом TT у полі 12 для роботодавців

Починаючи з податкового 2026 року роботодавці повинні окремо відображати кваліфіковану компенсацію за понаднормову роботу у формі W-2, використовуючи поле 12 з кодом TT — але право на відрахування має лише та половина понаднормової оплати, яка вимагається згідно з FLSA, з обмеженням $12,500 для одиноких платників податків та $25,000 для подружніх пар, які подають спільну декларацію.

Mike Thrift

payrolltaxsmall-business
7 хв. читання

Фонд WA Cares: посібник для роботодавців Вашингтону з утримань із заробітної плати на 2026 рік

Роботодавці Вашингтону повинні утримувати 0,58% валової заробітної плати без обмеження на користь Фонду WA Cares — фінансованої працівниками державної програми довгострокового догляду, яка з липня 2026 року почала виплачувати допомогу до $36,500 на працівника, — і подавати об'єднані щоквартальні звіти до Департаменту забезпечення зайнятості.

Mike Thrift

payrolltax-compliancecompliance
10 хв. читання

Звітність про дані про оплату праці в Каліфорнії: дедлайн у травні 2026 року та вимоги CRD

Роботодавці Каліфорнії зі 100 і більше працівниками мають подати звіт про дані про оплату праці до Департаменту з громадянських прав (CRD) до 13 травня 2026 року, використовуючи контрольний період оплати праці між жовтнем і груднем 2025 року, інакше їм загрожують цивільні штрафи від $100 до $200 за кожного працівника.

Mike Thrift

payrollcompliancehiring
10 хв. читання

Зміни трудового законодавства Вірджинії у 2026 році: посібник для малого бізнесу

Зміни трудового законодавства Вірджинії у 2026 році вимагають вказувати діапазон зарплат у вакансіях, поширюють дію Закону про права людини на роботодавців із п'ятьма або більше працівниками, скасовують угоди про неконкуренцію без положення про вихідну допомогу, а також знижують поріг участі в RetirePath Virginia (авто-IRA) до п'яти працівників, зі штрафами до 10 000 доларів за кожне порушення.

Mike Thrift

compliancesmall-businesspayroll
9 хв. читання

Ліміти внесків на HSA на 2026 рік: що потрібно знати власникам малого бізнесу

IRS підвищив ліміти HSA на 2026 рік до $4,400 для самостійного покриття та $8,750 для сімейного (Revenue Procedure 2025-19). Путівник для власників малого бізнесу щодо правил для акціонерів S-corp з часткою понад 2%, 35% акцизного податку на порушення порівнянності, обхідних шляхів через кафетерійні плани та як уникнути штрафів за надмірні внески.

Mike Thrift

small-businesstax-planningpayroll
9 хв. читання

Міністерство праці США знову хоче переписати правила незалежних підрядників: посібник зі змін правил 2026 року для бізнесів, що наймають фрилансерів

Запропоноване Міністерством праці у лютому 2026 року правило скасує шестифакторний тест незалежного підрядника 2024 року та замінить його тестом економічної реальності з двома основними факторами, подібним до правила 2021 року — ось що зміниться, що залишиться незмінним і що варто документувати вже зараз бізнесам, які наймають фрилансерів.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancehiring
8 хв. читання

Закон Коннектикуту про оплачувану відпустку через хворобу тепер поширюється на роботодавців із 11+ співробітниками: що змінилося у 2026 році

Закон Коннектикуту про оплачувану відпустку через хворобу тепер поширюється на роботодавців із 11 або більше співробітниками станом на 1 січня 2026 року, а до 2027 року поріг зникне повністю, тоді як 17 штатів і округ Колумбія вимагають тієї чи іншої форми оплачуваної відпустки через хворобу з нарахуванням зазвичай одна година на кожні 30 відпрацьованих годин.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
Почати безкоштовно→Документація