Перейти до основного вмісту

#payroll

Заработная плата

Управління заробітною платою, обробка платежів та відповідність для бізнесу будь-якого розміру

Записів: 524Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
7 хв. читання

Закон про гідність та оплату праці Джорджії: що означає скасування субмінімальної заробітної плати для роботодавців працівників з інвалідністю

Закон про гідність та оплату праці Джорджії вимагає від власників сертифіката за розділом 14(c) виплачувати працівникам з інвалідністю щонайменше половину федеральної мінімальної заробітної плати (3,63 долара на годину) починаючи з 1 липня 2026 року та повністю забороняє субмінімальну заробітну плату після 30 червня 2027 року. Що власникам сертифікатів — захищеним майстерням, програмам реабілітації в громаді та некомерційним організаціям — потрібно змоделювати в бюджетах на заробітну плату, грантових контрактах і калькуляції собівартості робіт до того, як настануть обидва етапи підвищення заробітної плати.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
6 хв. читання

Повернення стандарту спільного роботодавця NLRB у 2026 році: що це означає для кадрових, франчайзингових та субпідрядних відносин

25 лютого 2026 року NLRB скасувало своє правило спільного роботодавця 2023 року та відновило стандарт 2020 року, який вимагає фактичного "істотного, прямого та безпосереднього контролю" над вісьмома основними умовами праці. Ось що означає ця зміна для бізнесу, який використовує кадрові агентства, франчайзингові угоди або субпідрядників — а також практичні кроки для обмеження ризиків.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
7 хв. читання

Мандат на збільшені внески Roth: правила 401(k) 2026 року для високооплачуваних працівників та власників бізнесу

Починаючи з 1 січня 2026 року, Розділ 603 закону SECURE 2.0 вимагає від працівників віком 50 років і старше, які заробили понад 150 000 доларів на заробітній платі FICA у попередньому році у того самого роботодавця, вносити додаткові внески 401(k) — стандартні 8 000 доларів, 11 250 доларів для віку 60–63 років — як післяподаткові Roth. Плани без опції Roth повинні внести зміни до 31 грудня 2026 року або повністю заборонити додаткові внески; власники S-corp, які отримують форму W-2, підпадають під дію, а партнери з K-1 — ні.

Mike Thrift

401kretirement-planstax-planning
7 хв. читання

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2: Коли «дискреційний» бонус таким не є — і як це впливає на оплату понаднормової роботи

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2 (5 січня 2026 року) встановлює, що бонус за безпеку та відвідуваність, який розраховується за формулою та сягає $9,50/год, є недискреційним і має включатися до звичайної ставки FLSA — перетворюючи базову ставку $12/год на звичайну ставку $21,50 та додаючи $107,50 оплати понаднормової роботи у власному прикладі DOL на 50 годин. Ось трискладовий тест, які поширені типи бонусів йому не відповідають, та як виправити розрахунки заробітної плати.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 хв. читання

Найбільше на сьогодні випробування чотириденного робочого тижня завершено. Ось що це означає для вашого фонду оплати праці

Випробування Nature Human Behaviour за участю 2896 працівників у 141 компанії показало, що чотириденний робочий тиждень знизив вигорання, зберіг продуктивність на тому ж рівні та переконав 90% компаній зберегти його. Ось як малий бізнес вирішує питання розрахунку зарплати: модель 100-80-100 проти стиснених графіків 4/10, правила понаднормової роботи за FLSA, процес обрання щоденної понаднормової роботи в Каліфорнії та показники, які варто відстежувати під час пілотного проєкту.

Mike Thrift

payrollsmall-businessworkforce-management
7 хв. читання

Джорджія знизила податок на прибуток до 4,99% — але HB 463 залишив ставку PTET на рівні 5,75%

HB 463 у Джорджії знижує фіксовану ставку податку на прибуток з 5,19% до 4,99% для податкових років, що починаються 1 січня 2026 року, з умовними щорічними зниженнями до 3,99% — але ставка податку на прохідні організації (PTET) залишається на рівні 5,75%, тож власники S-corp і партнерств, які зробили цей вибір, повинні перерахувати математику з урахуванням своєї економії на ліміті SALT.

Mike Thrift

taxtax-planningtax-compliance
8 хв. читання

Внесок роботодавця на Medicaid у Нью-Джерсі (A5324): що означає перший у країні закон для вашого фонду оплати праці

Закон A5324 у Нью-Джерсі, що набув чинності 1 липня 2026 року, стягує з роботодавців від $325 до $725 на рік за кожного співробітника або утриманця, застрахованого через Medicaid, щойно кількість таких осіб сягає 50 і більше — і суму визначає штат, а не сам роботодавець. Ось як працює багаторівнева шкала зборів, які працівники звільнені від сплати зараз і з 2027 року, та як підготувати облік до рахунку, який ви самі не розраховували.

Mike Thrift

payrollcompliancetax
9 хв. читання

Тихе звільнення у 2026 році: у скільки незалученість співробітників обходиться вашому малому бізнесу

Залученість співробітників у США у 2026 році становить лише 32%, а за оцінками Gallup незалученість щорічно коштує світовій економіці $8.9–$10 трильйонів. Ось як власники малого бізнесу можуть розпізнати ознаки тихого звільнення, чому заміна співробітника коштує 50–200% його зарплати, і які управлінські важелі — ясність, визнання та розвиток — справді повертають команді залученість.

Mike Thrift

small-businessworkforce-managementproductivity
7 хв. читання

Мінімальна зарплата на Алясці сягає $14 у липні 2026 року: до чого готуватися малим роботодавцям

Мінімальна зарплата на Алясці зросла до $14 на годину 1 липня 2026 року згідно з ініціативою виборців №1 (Ballot Measure 1); залік чайових не допускається, а в 2027 році вона підніметься до $15, після чого з 2028 року почнуться постійні підвищення, індексовані за CPI.

Mike Thrift

small-businesspayrollfinancial-planning
10 хв. читання

Нові правила конфіденційності Каліфорнії 2026 року тепер охоплюють дані про зарплату, біометричні та медичні дані співробітників

Каліфорнійський CPRA тепер охоплює дані співробітників, кандидатів і підрядників, а правила, що набувають чинності 1 січня 2026 року, вимагають оцінки ризиків перед використанням у сферах підвищеного ризику, таких як біометричні табелі обліку часу та AI-скринінг резюме, з поетапним запровадженням до 2027 року правил повідомлення та відмови щодо автоматизованого прийняття рішень.

Mike Thrift

privacycaliforniacompliance
9 хв. читання

Нова пільга Колорадо на відпустку NICU: що малим роботодавцям потрібно знати про FAMLI у 2026 році

Програма FAMLI в Колорадо тепер пропонує до 12 тижнів оплачуваної неонатальної відпустки для перебування новонародженого у відділенні інтенсивної терапії (NICU), окремо від наявних 12 тижнів відпустки для зв'язку з дитиною, що фінансується за рахунок премії з фонду оплати праці у розмірі 0.88% від заробітної плати у 2026 році, яка розподіляється між роботодавцем і працівником для підприємств із 10 або більше працівниками.

Mike Thrift

payrolltax-compliancesmall-business
8 хв. читання

Florida SB 606: що ресторани мають розкривати про операційні збори у 2026 році

Флоридський закон SB 606 (розділ 509.214, набуває чинності 1 липня 2026 року) зобов'язує ресторани розкривати будь-який неподатковий «операційний збір» у меню, рахунках, чеках і договорах шрифтом не меншим за розмір опису страв, а також зазначати чайові, операційні збори та податок з продажу окремими рядками в кожному чеку.

Mike Thrift

restaurantcompliancetax-compliance
Почати безкоштовно→Документація