Минимальная квалификационная зарплата в Сингапуре выросла до S$1,800: что это значит для вашей квоты на иностранных работников

Если ваша сингапурская компания нанимает иностранных работников, некоторые из ваших местных сотрудников, возможно, тихо перестали учитываться в вашей квоте на найм с 1 июля. Никакого письма не пришло, ни одна заявка не была отклонена — пока. Изменение произошло через Бюджет 2026: минимальная квалификационная зарплата (LQS) выросла с S$1,600 до S$1,800 в месяц, и каждый местный сотрудник на полной ставке, зарабатывающий меньше новой планки, теперь считается как половина человека — или вообще не учитывается — когда Министерство трудовых ресурсов (MOM) рассчитывает, сколько держателей Work Permit и S Pass вы можете сохранить.

Это руководство объясняет новые правила подсчета, показывает математику квоты для типичного малого и среднего предприятия, указывает на ловушку с частичной занятостью, которую большинство владельцев упускают, и показывает, как компенсировать более высокие расходы на зарплату с помощью расширенного государственного софинансирования.

Что изменилось с 1 июля 2026 года​

LQS — это минимальная зарплата, которую местные сотрудники — граждане Сингапура и постоянные резиденты — должны получать в любой компании, которая нанимает иностранных работников. Она служит двум целям одновременно: это минимальный уровень оплаты для вашей местной команды, и это мерило, которое MOM использует для определения того, сколько из этих местных сотрудников учитываются в вашей квоте на иностранных работников.

Объявлено премьер-министром Лоуренсом Вонгом в речи о Бюджете 2026 12 февраля, минимальная квалификационная зарплата для полной занятости выросла с S$1,600 до S$1,800 в месяц и вступает в силу с 1 июля 2026 года. Почасовая ставка для частичной занятости осталась на уровне S$10,50 в час, без изменений с пересмотра в июле 2024 года. Траектория изменений заслуживает внимания, потому что MOM регулярно пересматривает LQS, чтобы идти в ногу с ростом зарплат:

Две вещи не изменились вместе с этим. Потолки коэффициента зависимости (DRC) — максимальная доля иностранцев в вашей общей рабочей силе — остались нетронутыми, а повышение минимальной квалификационной зарплаты для S Pass до S$3,600 вступает в силу только 1 января 2027 года. Июль 2026 года был чисто про местную сторону соотношения.

Как работает математика квоты сейчас​

MOM считает каждого гражданина или постоянного резидента в вашей платежной ведомости — включая работающих директоров, занятых по трудовому договору — согласно валовой месячной зарплате:

• 1,0 местный сотрудник, если они зарабатывают не менее S$1,800 в месяц
• 0,5 местного сотрудника, если они зарабатывают не менее S$900, но ниже S$1,800
• 0 сотрудников, если они зарабатывают ниже S$900

Эта местная численность питает отраслевой потолок коэффициента зависимости, который ограничивает долю иностранцев в общей численности вашей рабочей силы:

Внутри общего потолка находится более жесткий подпотолок для S Pass: доля держателей S Pass не может превышать 10% общей рабочей силы в сфере услуг или 15% в других отраслях.

Пример для наглядности: малое предприятие в сфере услуг, потерявшее одного сотрудника​

Рассмотрим небольшую компанию в сфере услуг — сеть кафе, клининговую компанию, розничный магазин — с 12 местными сотрудниками и 6 держателями Work Permit. До июля все 12 местных сотрудников зарабатывали не менее S$1,600, поэтому местная численность составляла 12. При потолке 35% максимальная численность иностранных работников составляет примерно 0,35 ÷ 0,65 × 12 ≈ 6,4, поэтому 6 держателей разрешений подходят.

Теперь предположим, что 4 из этих местных сотрудников зарабатывают от S$1,600 до S$1,799 — полностью соответствовало требованиям в прошлом квартале. С 1 июля каждый из них считается как половина:

• 8 местных сотрудников с зарплатой S$1,800+: 8 × 1,0 = 8,0
• 4 местных сотрудника с зарплатой S$1,600–S$1,799: 4 × 0,5 = 2,0
• Новая местная численность: 10,0, снижение с 12

Максимальная численность иностранных работников становится 0,35 ÷ 0,65 × 10 ≈ 5,4 — квота компании теперь поддерживает 5 держателей разрешений, а не 6. Ничего в бизнесе не изменилось, кроме порога, который прошел мимо четырех платежных ведомостей, и шестое продление внезапно оказывается под угрозой. MOM предоставляет калькулятор квоты для ваших точных цифр, но форма шока всегда одинакова: сотрудники в диапазоне S$900–S$1,799 потеряли половину своей квотной стоимости за одну ночь.

Ловушка с частичной занятостью: соответствие требованиям, но невидимость​

Местные сотрудники с частичной занятостью (менее 35 часов в неделю) иллюстрируют двухуровневую логику системы. MOM оценивает их по двум отдельным тестам, и прохождение одного не означает прохождение другого:

1. Тест на зарплату — платят ли им не менее S$10,50 в час? Если да, вы удовлетворяете требованию LQS, поэтому вы можете продолжать подавать заявки и продлевать разрешения.
2. Тест на квоту — зарабатывают ли они не менее S$900 в месяц валовой зарплаты? Только тогда они учитываются (как половина человека) в вашей квоте.

Собственный пример MOM делает разрыв конкретным: работник с частичной занятостью, работающий 10 часов в неделю по S$11,50 в час, зарабатывает S$500 в месяц. Это проходит почасовой тест, поэтому компания остается имеющей право нанимать иностранцев — но S$500 ниже S$900, поэтому работник вносит ноль в счет квоты.

Практический урок: проверяйте работников с частичной занятостью по месячной валовой зарплате, а не только по почасовой ставке. Список соответствующих требованиям, но ниже S$900 работников с частичной занятостью дает вам право без права — разрешение нанимать иностранцев, но без квотного места, чтобы нанять их.

Еще одна деталь: требование LQS растет с overtime часами. Если ваши низкооплачиваемые сотрудники регулярно работают сверхурочно, проверьте таблицу зарплат LQS от MOM, а не предполагайте, что плоские S$1,800 покрывают все случаи.

Ваша квота рассчитывается на основе ваших взносов CPF​

Вот та часть, которая превращает деталь платежной ведомости в дисциплину бухгалтерского учета: MOM не спрашивает, сколько местных сотрудников вы нанимаете — он читает ответ из вашего счета CPF. Заявленные зарплаты и взносы CPF определяют вашу местную численность, которая обновляется каждую субботу, а баланс квоты виден на следующий рабочий день.

Эта конструкция имеет острые края:

• Просроченные или отсутствующие взносы CPF и заявления о зарплате напрямую сокращают вашу квоту и могут перевести существующих работников в более высокие levy-уровни. Заявление, а не только оплата, является несущей конструкцией.
• Компании, которые не соответствуют требованию LQS, не могут подавать заявки на новые разрешения или продлевать существующие. Санкция бьет именно там, где растущее МСП чувствует это: при продлениях.
• Директора учитываются только если они граждане или ПР, занятые по трудовому договору, и им платят не менее порогов через ту же заявленную платежную ведомость.

Если ваши заявления CPF отстают от фактической платежной ведомости на месяц или более, ваша квота рассчитывается на основе устаревших зарплат — и в первый квартал после повышения порога устаревшие данные почти всегда занижают вашу численность.

Компенсация: более щедрая поддержка по схеме прогрессивного кредита на заработную плату​

Чтобы смягчить скачок на S$200, Бюджет 2026 расширил схему прогрессивного кредита на заработную плату (PWCS), которая софинансирует повышение зарплат работникам с низким доходом:

• Софинансирование вырастает с 20% до 30% для повышений зарплат, предоставленных в квалификационном году 2026, остается на уровне 30% в 2027 году, затем 20% в 2028 году.
• Схема продлевается еще на два года, до 2028 года.
• Минимальное квалификационное повышение зарплаты остается на уровне S$100 для 2026 года, затем вырастает до S$200 с 2027 года — направляя поддержку на компании, которые делают значимые повышения.
• Подходящие работники — это те, кто зарабатывает среднюю валовую месячную зарплату до S$3,000 до повышения и до S$4,000 после.

Для МСП из примера повышение зарплаты четырех сотрудников с S$1,650 до S$1,800 стоит S$600 в месяц валовой зарплаты — и 30% повышения возвращается через PWCS для 2026 года. Это не стирает затраты, но значительно меняет математику окупаемости повышения зарплат по сравнению с отказом от квоты. Обратите внимание на временное давление, которое это создает: повышения, предоставленные в 2026 году, квалифицируются при минимуме S$100 и ставке 30%, в то время как ожидание до 2027 года поднимает планку до S$200.

Что делать сейчас: чек-лист из пяти шагов​

1. Сформируйте список зарплат по каждому сотруднику. Отметьте каждого местного сотрудника ниже S$1,800/мес и каждого работника с частичной занятостью ниже S$900/мес валовой зарплаты. Это ваши строки под риском потери квоты.
2. Пересчитайте свою квоту по новым диапазонам. Используйте калькулятор квоты MOM с разделением 1,0 / 0,5 / 0 и сравните с вашей текущей и предстоящей численностью иностранных работников, включая продления в течение следующих шести месяцев.
3. Решите для каждой отмеченной строки: повышение или сокращение. Повышение работника с S$1,650 до S$1,800 восстанавливает полную единицу и, вероятно, дает право на 30% софинансирования от PWCS; оставление их снижает их квотную стоимость вдвое. Оценивайте обе опции до даты следующего продления, а не после отказа.
4. Приведите заявления CPF в актуальное состояние. Объявляйте выплаченные зарплаты и взносы своевременно и точно — ваше субботнее обновление численности настолько хорошо, насколько хороши ваши заявления. Сверяйте платежную ведомость с CPF каждый месяц.
5. Отметьте следующий дедлайн в календаре. Минимальная квалификационная зарплата для S Pass вырастет с S$3,300 до S$3,600 с 1 января 2027 года, с возрастными повышениями по шкале. Если любые продления S Pass выпадают на начало 2027 года, пересмотр зарплат для этих держателей должен быть включен в бюджетный цикл этого года.

Держите свои платежные ведомости готовыми к квоте​

Система LQS вознаграждает одну привычку больше всего: платежные ведомости, которые являются полными, актуальными и сверяемыми с заявлениями CPF. Отслеживайте валовую месячную зарплату каждого сотрудника относительно линий S$1,800 и S$900, ведите графики сверхурочных, которые питают таблицу зарплат LQS, и учитывайте выплаты PWCS как доход от государственных грантов в том периоде, когда были выплачены квалификационные зарплаты — а не когда пришли деньги — чтобы ваша маржа отражала истинную стоимость каждого повышения.

Бухгалтерия в виде простого текста делает такое отслеживание по сотрудникам и периодам прозрачным и проверяемым: каждое изменение зарплаты, начисление CPF и получение гранта — это запись с контролем версий, которую можно перезапустить против любого порога, который MOM установит в будущем. Beancount.io дает вам такую книгу учета без черного ящика — бесплатно для начала и готово, когда сложность вашей платежной ведомости превзойдет электронную таблицу.

Упростите управление своими финансами​

Когда вы корректируете зарплаты, пересчитываете квотное пространство и запрашиваете софинансирование PWCS, поддержание четких финансовых записей — это то, что превращает комплаенс-упражнение в хаос. Beancount.io предоставляет бухгалтерию в виде простого текста, которая дает вам полную прозрачность и контроль над вашими финансовыми данными — без черных ящиков, без привязки к вендору. Начните бесплатно и узнайте, почему разработчики и финансовые специалисты переходят на бухгалтерию в виде простого текста.