#compensation
Компенсации сотрудникам, расчёт зарплаты, оплата руководителей и налоговое соответствие
Закон о равной оплате труда требует равной оплаты за существенно равный труд — намерение не имеет значения. Четырехчастный тест, четыре защиты и шестишаговый аудит payroll.
Налоговая служба (IRS) позволяет работодателям, ведущим учёт методом начисления, вычитать невыплаченные годовые бонусы только в том случае, если обязательство зафиксировано к 31 декабря и выплачено к 15 марта.
Зарплата выше $35 568 не делает работника освобожденным — это решают тесты должностных обязанностей по FLSA и правило окладной основы, а названия должностей не значат ничего.
Правило 701 позволяет частным компаниям предоставлять опционы на акции без регистрации в SEC — пока совокупный объём грантов за 12 месяцев не превысит 10 млн долларов, что обязывает раскрывать финансовую отчётность.
ISO не облагаются обычным налогом при исполнении, но запускают AMT; спред по NQSO попадает в вашу W-2 как заработная плата IRS. Плюс правило $100 000, которое превращает ISO в NQSO.
Команды по недвижимости обычно делят комиссию после вычета брокерства 50/50 — но реферальные сборы, отчисления брокерству и накладные расходы решают, что остаётся лидеру.
Относительная единица стоимости оценивает каждую услугу, которую выставляет ваша практика: работа врача плюс расходы практики плюс страхование профессиональной ответственности, умноженные на коэффициент пересчёта Medicare в $33,40.
Федеральный закон освобождает сельхозработников от сверхурочных, но восемь штатов уже требуют полуторную оплату — и при этом всё ещё применяются расчёты по сдельным ставкам и правила о труде несовершеннолетних.
Калифорния платит 1,5x после 8 часов и двойную оплату после 12; Аляска добавляет ежедневную сверхурочную работу, а Невада привязывает её к заработной плате, поэтому федерального правила 40 часов недостаточно.
Подписные бонусы — это дополнительные выплаты по IRS: удерживайте 22%, применяйте FICA в полном объёме и подписывайте соглашение о возврате до выплаты — возвраты в том же году закрываются чисто.
Выручка Figma во Q2 2026 выросла на 48% до $370,1 млн, но $147,6 млн компенсации акциями после IPO превратили прибыль в $42,6 млн по non-GAAP в убыток $112,2 млн по GAAP.
IRS допускает плоское удержание 22% с отдельно выплачиваемого бонуса, но FICA добавляет 7,65%, а денежные подарки — это всегда заработная плата. Расчёт гросс-апа и чек-лист на конец года.
