#international
International accounting, payroll, and cross-border compliance
Бесплатный инструмент DGI в Панаме теперь ограничен годовым валовым доходом B/.36 000 и 100 документами в месяц — превысьте любой из этих порогов, и каждый счёт придётся проводить через PAC.
Сбор Великобритании по борьбе с экономической преступностью: компании под AML-надзором с выручкой выше £10,2 млн платят от £10,000 до £500,000 — сначала отчётность, затем платёж до 30 сентября.
С 1 марта 2026 года чилийский бизнес без принтера обязан доставлять каждую boleta electrónica по email, SMS, WhatsApp или QR — штрафы достигают 500% от суммы продажи.
Продажа SaaS за рубежом может повлечь обязательства по ITAR или EAR через загрузки, deemed exports и шифрование — сначала классифицируйте, проверяйте каждую сделку, храните записи в течение 5 лет.
С сентября 2026 года Малайзия освобождает компании с доходом ниже 3 млн ринггитов от электронного выставления счетов; те, кто выше, должны выставлять отдельные электронные счета на продажи свыше 10 000 ринггитов.
18 сентября 2026 года Nacha делает стандартные кредиты ACH доступными к 9 утра без условия о времени получения файла и переписывает определение IAT в разделе 8.55. Что меняется для трансграничных платежей, сроков выплаты зарплаты и последующих изменений 2027–2028 годов.
Финансовый закон Того 2026 обязывает использовать сертифицированные электронные счета-фактуры для продаж B2B между плательщиками НДС, с передачей данных в OTR; бумажные счета остаются действительными до запуска системы.
С 21 сентября 2026 года все ангольские предприятия в общем или упрощённом режиме НДС обязаны выставлять счета через сертифицированное AGT программное обеспечение с передачей данных в режиме реального времени. Пороги, штрафы и контрольный список из 10 шагов.
Указ-закон Кувейта № 10 от 2026 года требует, чтобы каждый продавец в социальных сетях зарегистрировался в MOCI, выставлял электронные счета на арабском языке, соблюдал 14-дневный срок возврата и хранил записи инфлюенсеров в течение пяти лет — штрафы достигают 10 000 кувейтских динаров или года тюремного заключения.
Поправка к закону о Фонде благосостояния труда Карнатаки 2025 года снизила порог охвата с более чем 50 до 10 и более сотрудников с немедленным вступлением в силу; охваченные работодатели вычитают 50 рупий с каждого работника в декабрьской зарплате, добавляют 100 рупий на работника из собственных средств и перечисляют взносы, а также подают форму D до 15 января.
Минимальная квалификационная зарплата в Сингапуре выросла с S$1,600 до S$1,800 с 1 июля 2026 года — местные сотрудники на полной ставке ниже этой планки теперь считаются как половина человека (или ноль ниже S$900) при расчете квот на Work Permit и S Pass, взносы CPF обеспечивают еженедельное обновление численности персонала, а софинансирование 30% по PWCS компенсирует повышение зарплат.
Первый закон КНР о НДС вступил в силу 1 января 2026 года, удвоив освобождение на транзакцию для физических лиц до 1000 юаней, сохранив месячные пороги в 100 000 юаней и квартальные в 300 000 юаней — и обязав шесть категорий индивидуального дохода агрегироваться помесячно. Вот как работают пороги, почему статус поставщика по НДС может меняться из месяца в месяц и что иностранным покупателям следует изменить в своих контрактах.
