PPPローンの免除が却下された場合:申請が拒否された際の対処法
PPPローンの免除を申請し、返済免除を期待していたものの、代わりに拒否通知を受け取ってしまった。一部否認であれ全額否認であれ、そのショックと混乱は計り知れません。しかし、良いニュースもあります。拒否されたからといって、道が途絶えたわけではありません。なぜ免除が却下されたのかを理解し、次のステップを知ることで、この困難な状況を切り抜け、決定を覆せる可能性があります。
この包括的なガイドでは、PPP免除が却下される理由、異議申し立ての権利、そして申請が計画通りに進まなかった際にとるべき実務的なステップについて解説します。
PPP免除が却下される理由を理解する
SBA(中小企業庁)と貸し手は、厳格な基準に照らしてPPP免除申請を審査します。却下は通常、いくつかのカテゴリーに分類され、それぞれに特定の要因と結果があります。
60/40給与支払要件
免除額が減額される最も一般的な理由の一つは、給与支払の閾値を満たしていないことです。ローンの少なくとも60%は、対象となる給与コストに使用されなければなりません。例えば、給与に50%、家賃に50%を費やした場合、他のすべての費用が対象であったとしても、全額免除を受けることはできません。
重要なニュアンス:独立業務請負人(1099契約者)への支払いは、60%の給与要件にはカウントされません。多くの事業主が給与比率を計算する際に、誤って1099契約者への支払いを含めてしまい、予期せぬ不足を招いています。
免除額は比例して調整されます。必要な60%に対して45%しか給与に費やさなかった場合、免除額は完全になくなるわけではなく、それに応じて減額されます。
常勤換算(FTE)従業員数の削減
SBAは、対象期間中、事業主が同等の従業員レベルを維持することを求めています。 免除期間中のFTE数を、以下のいずれかと比較する必要があります。
- 2019年2月15日 ~ 2019年6月30日
- 2020年1月1日 ~ 2020年2月29日
対象期間中にFTE数が減少した場合、免除額は比例して減額されます。基準期間と比較してFTEが25%減少した場合、免除額も25%減額される可能性があります。
以下のような特定の状況では、セーフハーバー(免責)規定が適用されます:
- 誠実な再雇用提案を拒否した従業員
- 自発的に労働時間を短縮した従業員
- 資格のある後任者を見つけられなかったことが文書化されている場合
- COVID-19コンプライアンス要件による事業活動の縮小
これらの免責事項を徹底的に文書化してください。再雇用のオファー、従業員とのコミュニケーション記録、採用活動、および適用される公衆衛生上の指示の記録を保管してください。
給与・賃金削減ペナルティ
年収10万ドル未満の各従業員について、基準期間と比較して対象期間中に少なくとも年換算給与または賃金の75%を支払う必要があります。
ある従業員の年収が5万ドルで、その給与を3万ドル(元の60%)に削減した場合、賃金の不足分(7,500ドル)が免除額からドル単位で直接差し引かれます。
このルールは従業員ごとに適用されます。従業員全体で複数の賃金削減が行われた場合、免除総額に大 きな影響を与える可能性があります。
資金の不適切な使用
免除は、ローン資金をどのように使用したかに直接結びついています。以下の特定の費用カテゴリーのみが対象となります:
- 給与コスト(給与、賃金、チップ、手数料、福利厚生、退職金積立)
- 事業用不動産の住宅ローン利息
- 事業用不動産または設備の賃借料
- 公共料金(電気、ガス、水道、電話、インターネット)
- 対象となる運営支出
- 対象となる物損費用
- 対象となるサプライヤーコスト
- 対象となる労働者保護支出
よくある間違いには以下が含まれます:
- 許容される報酬制限を超えたオーナーによる資金の引き出し(オーナー・ドロー)
- 住宅ローンの元本返済(利息のみが対象)
- 新しい設備や在庫の購入
- 対象外の公共料金の支払い
- 上限を超えるオーナーへの報酬(8週間で20,833ドル、または24週間で46,154ドル)
SBAは文書を厳密に精査します。曖昧な費用の分類や領収書の欠落は、却下の原因となります。
提出書類の不一致
資 金を正しく使用していたとしても、文書のエラーによって免除が頓挫することがあります。最も問題となる不一致は以下の通りです:
給与記録の不一致: W-2の数字が四半期ごとの給与税申告書と一致しない場合、即座に警戒信号(レッドフラグ)が立ちます。税務申告後に給与のエラーを修正したが、申告書の修正を行わなかった場合、SBAは不整合とみなします。
財務諸表の矛盾: 所得税申告書上の総賃金は、W-2、W-3フォーム、および給与仕訳帳と一致していなければなりません。たとえ小さな記帳上の違いであっても、差異があれば正確性に疑問が生じます。
従業員保持税額控除(ERC)との重複: PPPで資金調達された給与は、ERCの対象として請求することはできません。一部の企業は誤って、同じ賃金を両方のプログラムで二重に請求してしまいました。SBAは免除審査中にこれを発見します。
銀行取引明細書の空白: 銀行取引明細書にローン資金の使途が明確に示されていない場合、SBAは資金が適切に使用されたか疑問を呈することがあります。明確な追跡なしにPPP資金を他の事業資金と混同させると、検証が困難になります。
SBAの事務的ミス
すべての拒絶が借入人のミスによるものとは限りません。SBA側でも以下のようなミスが発生しています。
- 系列企業ルールを誤って適用し、不適切にビジネス関係を判断した
- 無関係な申請者間で借入人の情報を混同した
- 自ら定めた暫定最終規則(IFR)を誤解釈した
- SBAと貸し手(金融機関)との間のコミュニケーション不足
- 融資関連業界の事業に対して「除外ルール」を誤って適用した
拒絶の原因が自身の申請内容の問題ではなく、SBAのミスによるものと考えられる場合は、その間違いを詳細に文書化してください。こうしたケースは、不服申し立てによって認められることが多くあります。
審査および決定プロセス
免除の決定を誰が下すのかを理解することで、どこに注意を向けるべきかが明確になります。
貸し手による初期審査: まず金融機関が、免除申請書と証拠書類をSBAのガイドラインに照らし合わせて審査します。計算内容を確認し、書類に不備がないかチェックした上で、プログラムの要件を満たしているかどうかを評価します。
SBAによる最終審査: 金融機関が免除を承認すると、その決定内容がSBAに提出されます。SBAは、不正の検知、適格性の確認、およびガイドラインへの準拠に重点を置いて独自の審査を行います。問題が見つかった場合、SBAは金融機関の承認を覆すことができます。
決定通知書: 免除が(全面的または部分的に)拒絶された場合、以下の内容を説明する正式な決定通知書が届きます。
- 拒絶され た具体的な金額
- 拒絶の理由
- 満たせなかった要件
- 不服申し立ての方法
- 不服申し立ての期限
この通知書を注意深く読んでください。記載された理由によって、不服申し立ての戦略が決まります。
拒絶通知を受け取った直後の対応
拒絶通知を受け取ると、カウントダウンが始まります。直ちに以下の行動をとってください。
1. 受領日を記録する
不服申し立ての期限は、通知書に記載された日付ではなく、実際に決定通知書を受け取った日から始まります。通知を受け取った日を記録してください。これにより、30日間の不服申し立て期間が確定します。
2. 金融機関に連絡する
すぐに金融機関のPPP担当部門に電話してください。以下の点について説明を求めます。
- 特定された具体的な不備
- 拒絶を推奨したのは金融機関か、それともSBAからの指示か
- 審査に使用された追加書類の有無
- 補足情報の提供が可能かどうか
書類の紛失や連絡ミスが原因で拒絶されることもあります。自分では提出したつもりでも、金融機関側から「フォーム3508を受け取っていない」と言われるかもしれません。迅速なコミュニケーションにより、正式な不服申し立てを行う前に問題を解決できる場合があります。
3. PPP関連書類をすべて揃える
融資に関するあらゆる書類を集めてください。
- 当初の融資申請書
- 融資契約書および約束手形
- 免除申請書(使用したフォーム:3508、3508EZ、または3508S)
- 免除申請時に提出したすべての証拠書類
- 給与記録(給与レポート、税務申告書、W-2、W-3)
- 資金の入金と支出を示す銀行取引明細書
- 適格費用に関する領収書および請求書
- FTE(フルタイム相当)算出ワークシート
- 金融機関またはSBAとのすべてのやり取り
これらを時系列に整理してください。不服申し立ての見通しを評価するために必要となります。