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Gestión de nómina, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños
Todos los carteles federales requeridos de leyes laborales son gratuitos del DOL, así que el envío de cumplimiento de $90 es una estafa. Qué hojas debes, más las reglas estatales y para empleados remotos.
Ohio, Dakota del Norte, Washington y Wyoming prohíben la compensación laboral privada, y el fondo estatal solo vende la Parte Uno: la cobertura stop-gap cierra el hueco de responsabilidad.
La banca empresarial de Rippling combina la nómina el mismo día con una cuenta corriente al 2,25% APY: evalúa la custodia, el bloqueo del proveedor y la letra pequeña antes de cambiar.
SITCA intercambia la declaración de propinas verificada por POS y un informe anual por protección frente a la responsabilidad del empleador por FICA sobre propinas no declaradas en virtud de la Sección 3121(q).
El efectivo de los pases de temporada es ingreso diferido, no ingreso de agosto, y tu equipo del laberinto suele ser mano de obra no agrícola con derecho a horas extras según EE. UU. Un manual contable de seis semanas.
Al llegar a 100 empleados entra en vigor el informe federal EEO-1, contado a partir de una instantánea de nómina del cuarto trimestre, pero la EEOC propuso derogarlo en julio de 2026. Esto es lo que hay que hacer ahora.
La asequibilidad de la ACA alcanza un récord del 9.96% para los años de plan 2026 y el aviso de Medicare Parte D vence antes del 15 de octubre — la lista de verificación completa del pequeño empleador.
Un solo depósito omitido del Formulario 941 genera una sanción del IRS del 2 al 15% por no depositar, y los impuestos de fondos fiduciarios impagos pueden convertirse en 100% responsabilidad personal suya bajo la TFRP.
La Ley PUMP federal cubre a casi todos los empleados de EE. UU. —descansos razonables para extraerse leche durante un año más un espacio privado que no sea un baño, o daños liquidados.
Los salarios pagados después de que un empleado fallece omiten la retención del impuesto federal sobre la renta: los pagos del mismo año van a las Casillas 3 y 5 del W-2 más la Casilla 3 del Formulario 1099-MISC.
Según las reglas federales de la FLSA, a los empleados exentos se les debe el salario completo por cualquier semana de cierre festivo en la que trabajen; exija uso de PTO en lugar de descontar el pago.
El impuesto de nómina local es responsabilidad del empleador, no del software. La regla de 20 días de Ohio, los códigos PSD de Pennsylvania, el impuesto solo para residentes de NYC y el gravamen del 0.5% de Yonkers.
