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Gestión de nómina, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños
El nivel Simple de Gusto cuesta $49/mes + $6 por empleado, pero restringe la nómina multiestatal a un nivel Plus de $80; el plan único de OnPay, de aproximadamente $40–59 + $6, la incluye de forma estándar. Una comparación de costos función por función para empresas de 2 a 9 empleados, que abarca PTO, depósito directo, disponibilidad de beneficios, soporte e integraciones.
Las agencias de cuidado en el hogar cobran de pago privado, MCOs de Medicaid y el beneficio VA Aid and Attendance en tres plazos distintos, mientras que la nómina de los cuidadores se paga en un calendario quincenal fijo, por lo que rastrear las cuentas por cobrar por pagador por separado (sin combinarlas) es clave para pronosticar el flujo de caja y detectar a tiempo los rechazos por ediciones estrictas de EVV de 2026, que convierten las excepciones de visita sin resolver en montos permanentemente no facturables.
Irlanda redujo el IVA sobre alimentos, servicios de catering y peluquería del 13,5% al 9% el 1 de julio de 2026, elevó el límite de la desgravación para emprendedores a 1,5 millones de euros y aumentó el crédito fiscal por I+D al 35% — pero el aumento del salario mínimo a 14,15 € y la afiliación automática a pensiones se implementaron seis meses antes. Esto es lo que cada cambio significa para las cuentas de las pequeñas empresas.
La mini-ley WARN de Nebraska (LB 921) entra en vigor el 17 de julio de 2026 y exige que los empleadores con 100 o más empleados den un aviso por escrito de 90 días antes de un despido masivo o cierre empresarial — un 50% más que la WARN federal, con un desencadenante fijo de 100 empleados, reglas de contenido del aviso más estrictas y sanciones de $100/día. Aquí te explicamos a quiénes cubre y cómo crear una lista de verificación de RIF compatible.
Once jurisdicciones de EE. UU. ya exigen leyes de semana laboral justa que requieren 14 días de aviso de horario y pago por previsibilidad ante los cambios — Starbucks pagó $38.9M y Chipotle $20M por infracciones. Esto es lo que deben controlar los empleadores multiubicación de retail, restauración y hostelería, cuánto cuestan las sanciones por empleado y cómo mantener limpio el rastro documental de cumplimiento durante tres años.
Las organizaciones de esports deben separar los ingresos por premios de las distribuciones a los jugadores, reconocer los ingresos por patrocinio conforme a ASC 606 a medida que se cumplen las obligaciones, y hacer seguimiento del aumento en 2026 del umbral de declaración del Formulario 1099-NEC/MISC de $600 a $2,000 por beneficiario.
La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey reduce su umbral de cobertura de empleadores de 30 a 15 empleados el 17 de julio de 2026 (luego a 10 en 2027 y a 5 en 2028), mientras que la elegibilidad de los empleados se acorta de 12 meses/1,000 horas a 3 meses/250 horas trabajadas.
Superfluid y Sablier permiten a las DAO pagar a los colaboradores de forma continua por segundo en lugar de en una fecha de pago, lo que significa que el gasto salarial debe devengarse a medida que fluye, no contabilizarse cuando un destinatario retira; aquí se explica cómo registrarlo, incluidos los casos extremos de valor de mercado justo e insolvencia.
Los consultorios de ABA facturan en unidades de 15 minutos bajo los códigos CPT 97153 y 97155, enfrentan tasas de denegación de todo el sector del 15-30%, y ven caídas predecibles de flujo de caja cuando las autorizaciones previas de seis meses vencen antes de que se tramite el papeleo de renovación.
Un recorte del 2.5% de CMS a los códigos de evaluación de TO, un umbral del modificador KX de $2,480 y la regla de los 8 minutos moldean juntos los ingresos de 2026 para los consultorios privados de terapia ocupacional, y cada uno exige un cambio específico en la forma de llevar la contabilidad.
La Ley de Privacidad de Información Biométrica de Illinois exige una política escrita, un aviso y un consentimiento firmado antes de que cualquier reloj de fichaje por huella dactilar, vena palmar o reconocimiento facial escanee a un empleado, con daños de $1,000–$5,000 por infracción y normas de consentimiento similares que ya se extienden a Texas, Washington y otros veinte estados aproximadamente.
La SB 648 de California entra en vigor el 1 de enero de 2026 y otorga a la Comisión Laboral autoridad directa para multar a los empleadores con $250 a $1,000 por infracción por deducir las comisiones de procesamiento de tarjetas de crédito de las propinas de los empleados, una práctica ya prohibida por la Sección 351 del Código Laboral.
